海南省水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院召開企業(yè)薪酬改革動(dòng)員會(huì)

王陽

為進(jìn)一步凝聚共識(shí)，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)良好發(fā)展態(tài)勢(shì)，8月31日上午，海南省水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院（以下簡(jiǎn)稱“海南水院”）召開企業(yè)薪酬改革動(dòng)員會(huì)。院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門主要負(fù)責(zé)人、科斯頓企業(yè)咨詢管理有限公司代表參加會(huì)議。 　　院長(zhǎng)龐慶莊指出，企業(yè)薪酬改革是國有企業(yè)深化改革、高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求，事關(guān)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展大局，也是職工適應(yīng)發(fā)展，自我革新的必然選擇。改革后的薪酬制度能夠更好地體現(xiàn)崗位勞動(dòng)價(jià)值，突出員工個(gè)人能力及業(yè)績(jī)，更加彰顯員工收入與企業(yè)效益唇齒相依的關(guān)系，有利于充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，有利于在企業(yè)內(nèi)部形成學(xué)知識(shí)、重技能、創(chuàng)業(yè)績(jī)、提效益的良好氛圍，有利于推動(dòng)企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)，為海南水院未來發(fā)展提供更強(qiáng)大的核心驅(qū)動(dòng)力。 　　黨委書記李湘儀強(qiáng)調(diào)，企業(yè)薪酬改革勢(shì)在必行，尤其在新冠疫情依然嚴(yán)峻的情況之下，企業(yè)發(fā)展面臨諸多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。一是要繼續(xù)落細(xì)落實(shí)疫情防控常態(tài)化、制度化，必須“一手撐傘，一手干活”。二是從百年黨史中汲取智慧力量，推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)持黨史學(xué)習(xí)教育與推動(dòng)改革發(fā)展結(jié)合起來，一起謀劃、一起部署、一起落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)薪酬改革工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，同時(shí)要深刻認(rèn)識(shí)到改革的必要性，通過改革使企業(yè)管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。三是奮力攻堅(jiān)克難、外抓經(jīng)營、內(nèi)抓改革，加大屬地化人才引進(jìn)力度，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)人才的吸引力，最大程度的發(fā)揮員工主動(dòng)性和積極性，也是提高國有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。 　　會(huì)上，我院財(cái)務(wù)部總監(jiān)/主任歐瑜進(jìn)對(duì)企業(yè)薪酬福利、薪酬改革等基本情況作簡(jiǎn)要說明。 　　科斯頓企業(yè)咨詢管理有限公司項(xiàng)目董事張春雨，對(duì)我院薪酬改革主要思路進(jìn)行了系統(tǒng)講解。 　　改革攻堅(jiān)，唯有奮進(jìn)。此次薪酬改革，是我院全面啟動(dòng)改革步伐的關(guān)鍵一步，是推動(dòng)企業(yè)改革改制的重要舉措，是統(tǒng)籌推進(jìn)我院高質(zhì)量縱深發(fā)展的主要保障。通過薪酬改革，激發(fā)企業(yè)活力、激發(fā)廣大干部員工的責(zé)任感和積極性，真正構(gòu)建科學(xué)完善、能夠客觀衡量職工業(yè)績(jī)，與企業(yè)健康發(fā)展相匹配的現(xiàn)代化薪酬制度，為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。