唐家口支行1122項(xiàng)目營銷管理后備人才培養(yǎng)工程新一輪招聘

琳琳

高度重視部署謀劃 　　唐家口支行召開專題黨委會研究部署，制定支行招聘通知，明確招聘項(xiàng)目、培養(yǎng)方向、選拔范圍、資格條件以及后續(xù)培養(yǎng)形式，加快培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)員工隊(duì)伍，扎實(shí)推進(jìn)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，為支行經(jīng)營發(fā)展注入新活力、新動力?。?！ 　　為適應(yīng)天津分行經(jīng)營發(fā)展的新形勢、新要求,全面落實(shí)總分行打造“第一個人金融銀行”和“外匯業(yè)務(wù)首選銀行”戰(zhàn)略部署,全面落實(shí)《天津分行網(wǎng)點(diǎn)營銷服務(wù)能力提升工作方案》“村長工程”、“主任工程”主題營銷活動的有效開展,同時(shí)滿足支行未來競爭發(fā)展的需要,著眼未來人才儲備,加快培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)員工隊(duì)伍,為天津分行513項(xiàng)目三儲備人才,助推天津分行新三年發(fā)展規(guī)劃的順利實(shí)現(xiàn),經(jīng)支行行長辦公會研究決定,全面啟動新一輪唐家口支行營銷管理后備人才培養(yǎng)工程。 組織面試選拔人才經(jīng)營管理領(lǐng)航人才 培養(yǎng)方向:中級管理人員選拔范圍:個人客戶經(jīng)理、對公客戶經(jīng)理、運(yùn)營主管資格條件:(1)政治堅(jiān)定、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)。(2)愛崗敬業(yè),具有高尚的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),品行端正,遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信,無不良從業(yè)或違紀(jì)違規(guī)記錄。(3)業(yè)務(wù)能力強(qiáng),具有擔(dān)任崗位工作所必需的專業(yè)知識和技能。(4)營銷競爭意識強(qiáng),有規(guī)劃,有目標(biāo),有市場。(5)具備一定管理能力,堅(jiān)持原則,務(wù)實(shí)肯干,敢于爭先,勇于改革,能夠團(tuán)結(jié)同事,帶領(lǐng)隊(duì)伍,達(dá)成經(jīng)營指標(biāo)。(6)35歲以下,行齡2年及以上,本科及以上學(xué)歷。(7)共產(chǎn)黨員(入黨積極分子)(8)具備2個以上專業(yè)的行內(nèi)資質(zhì)(其中:至少有一個中級資質(zhì)),信貸類須具備A類中級資質(zhì)(9)近三年年度考核結(jié)果合格,且至少有一次“良好”(含)以上等次。(10)特別優(yōu)秀的可不受年齡限制。 經(jīng)營管理培育人才 培養(yǎng)方向:運(yùn)營主管選拔范圍:客服經(jīng)理、客服經(jīng)理、其他非管理崗員工資格條件:2年以上網(wǎng)點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn),運(yùn)營初級以上資質(zhì),熟悉網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù),熟悉基本運(yùn)營管理內(nèi)容,掌握常用業(yè)務(wù)操作流程、了解業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),遵守行內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,同等條件下黨員優(yōu)先、星級客服優(yōu)先。特別優(yōu)秀的可不受年齡限制。 公司金融提升人才 培養(yǎng)方向:對公客戶經(jīng)理(含信貸)選拔范圍:客服經(jīng)理、客服經(jīng)理、其他非管理崗員工資格條件:1年以上網(wǎng)點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn),具備對公客戶經(jīng)理初級或信貸初級以上資質(zhì),熟悉網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù),熟悉對公產(chǎn)品,遵守行內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,有營銷激情和營銷意愿,善于交流;同等條件下黨員優(yōu)先、星級客服優(yōu)先。特別優(yōu)秀的可不受年齡限制。 個人金融提升人才 培養(yǎng)方向:個人客戶經(jīng)理(含個貸)選拔范圍:客服經(jīng)理、客服經(jīng)理、其他非管理崗員工資格條件:1年以上網(wǎng)點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn),個人客戶經(jīng)理初級以上資質(zhì),熟悉網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù),熟悉個人金融產(chǎn)品,遵守行內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,同等條件下具備基金、保險(xiǎn)、AFP及其他資質(zhì)優(yōu)先、黨員優(yōu)先、星級客服優(yōu)先。特別優(yōu)秀的可不受年齡限制。 搭建平臺激發(fā)活力 　　通盤考慮干部以及各崗位人員數(shù)量缺口和結(jié)構(gòu)需求，將業(yè)績貢獻(xiàn)作為選拔標(biāo)準(zhǔn)，做好后備干部動態(tài)補(bǔ)充調(diào)整和基層專業(yè)人員后備庫補(bǔ)充工作，管理人員和專業(yè)人員隊(duì)伍得到了補(bǔ)充和優(yōu)化。通過實(shí)施1122項(xiàng)目營銷管理后備人才培養(yǎng)工程，有效搭建了人才發(fā)展平臺，打通了“人才—崗位”雙向選擇通道；加大了績優(yōu)骨干獎勵力度，加快了人力資源轉(zhuǎn)型，加快了人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，補(bǔ)充了銷售隊(duì)伍，提升了支行人員隊(duì)伍發(fā)展水平。 2021年9月23日、2021年9月24日，全體班子成員以及各部室主要負(fù)責(zé)人對35名面試人員開展了兩個批次的面試，選拔工作圓滿完成！ 后續(xù)唐家口支行將對選拔出人才開展專業(yè)培訓(xùn)、履職考核、崗位交流、崗位技能比賽以及綜合評價(jià)等一系列培養(yǎng)鍛煉，幫助其盡快成長、成才！唐家口支行也將持續(xù)開展1122項(xiàng)目營銷管理后備人才培養(yǎng)工程，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，在引才育才、留才用才、愛才惜才上下功夫，不斷激發(fā)人才工作隊(duì)伍“一池活水”，促使各類人才成為推動支行經(jīng)營發(fā)展的堅(jiān)實(shí)力量！??！