<p class="ql-block"> 他們由勞模領銜，匯聚技術人才，探尋著氯堿化工行業(yè)的“創(chuàng)新答案”；他們破題攻堅，鉆研技藝，演繹著一個又一個“創(chuàng)新印記”；他們彼此幫扶，攜手向前，傳遞著與日俱增的“創(chuàng)新能量”，他們就是以山東省五一勞動獎章獲得者葉桂萍命名成立的“葉桂萍高技能人才創(chuàng)新工作室”，是氯堿廠“明星加群星”的研發(fā)團隊！</p> <p class="ql-block"> 創(chuàng)新工作室創(chuàng)建于2020年，核心成員12人，下設研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化兩個技術小組，是一支年輕的技術攻關團隊。雖然成立只有短短兩年，可他們從未停止過創(chuàng)新的腳步，從工藝進步到管理創(chuàng)新，他們緊緊抓住創(chuàng)新驅(qū)動這個牛鼻子，堅持與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃緊密結(jié)合，使創(chuàng)效更有力，工作更有章！</p> <p class="ql-block">一、黨建引領，創(chuàng)新驅(qū)動</p> <p class="ql-block"> 以氯堿廠“4443”企業(yè)文化為指導，以推進氯堿廠高質(zhì)量發(fā)展為目標，緊密關注生產(chǎn)實體，以黨建引領為技術創(chuàng)新賦能，形成強大聚合力，針對生產(chǎn)難點、痛點開展技術攻關，從而保證生產(chǎn)的安全、穩(wěn)定、可靠，達到在生產(chǎn)中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展的目的。</p> <p class="ql-block">二、一體布局，高效管理</p> <p class="ql-block"> “無規(guī)矩不成方圓，無縱橫不成格局”。工作室職責任務扼要明晰，制定嚴格的考核制度，建立勞模領先、專業(yè)配合、職工參與的一體化管理體系，形成了黨委領導，工會扶植，班組實施，勞模領銜，職工參與的工作機制，確保工作開展有章可循。</p><p class="ql-block"> 工作室通過建立年度創(chuàng)新計劃、季度推進計劃、月度實施計劃等，跟蹤對接項目進展，使工作室發(fā)展走上標準化、規(guī)范化、專業(yè)化的創(chuàng)新管理之路。建立創(chuàng)新活動，人才培養(yǎng)，考核評價等各項日常管理機制，建立成員培養(yǎng)機制，實時動態(tài)管理，保持創(chuàng)新團隊適當?shù)牧鲃有院透偁幮?，保持工作室生命力和?chuàng)新活力。</p> <p class="ql-block">三、雙輪驅(qū)動，創(chuàng)新創(chuàng)效</p> <p class="ql-block"> 惟創(chuàng)新者進，惟創(chuàng)新者強。工作室自成立以來，不僅充分調(diào)動了員工創(chuàng)效創(chuàng)新的激情，更為公司帶來了累累碩果：</p> <p class="ql-block"> “安全衛(wèi)士葡萄圖”管理榮獲氯堿行業(yè)安全生產(chǎn)卓越管理創(chuàng)新一等獎，充分調(diào)動員工的積極性，查找隱患，消除隱患，最終達到安全無為而治。</p> <p class="ql-block"> 氯酸鹽分解系統(tǒng)改造和廢水綜合利用創(chuàng)新項目榮獲年度四·一工程技術創(chuàng)新優(yōu)秀項目一等獎。氯酸鹽分解系統(tǒng)改造，由使用藥劑降低鹽水中氯酸鈉含量改為使用廠內(nèi)富裕蒸汽加熱分解，年度降低原材料費用300余萬元。</p> <p class="ql-block"> 廢水綜合利用研發(fā)項目每年能每年可處理廢水24萬噸，節(jié)約新水19.2萬噸。項目投用后，極大的減輕了氯堿廠環(huán)保壓力，杜絕了不合格廢水外排的可能性保護了生態(tài)環(huán)境，降低了水資源消耗。</p> <p class="ql-block"> 冷水系統(tǒng)技術改造和高壓氫氣干燥除水技術改造獲得四·一工程二等獎。優(yōu)化鹽水指標項目，使二次鹽水的二氧化硅由原來的5000ppb優(yōu)化成現(xiàn)在的小于3000ppb，鋁指標由原來的100ppb優(yōu)化為30ppb以下，低于同行單位。團隊還提出的“斯派克ICP一次鹽水分析鋁（ppb級）方法、堿標液的配制由自產(chǎn)液堿替代試劑氫氧化鈉、光譜儀霧化器修復等合理化建議實施后，高效助力的流程關鍵指標的快速、精準、高效分析，同時大幅降低了分析成本。</p> <p class="ql-block"> 葉桂萍高技能人才創(chuàng)新工作室，堅持問題和方案雙輪驅(qū)動，通過專題研究、專項攻堅和專業(yè)引領，形成以創(chuàng)新促創(chuàng)效、以創(chuàng)效促發(fā)展的格局，為氯堿發(fā)展注入活力。團隊成員堅持以解決實際問題為導向，采用到班組發(fā)現(xiàn)問題，到團隊研究措施，到現(xiàn)場檢驗成果的“三到”工作法，以實施方案驅(qū)動成果創(chuàng)新，提煉固化了從發(fā)現(xiàn)問題到推廣評估的各項環(huán)節(jié)，使創(chuàng)新管理更經(jīng)濟。</p> <p class="ql-block">四、勞模傳承，匠心育人</p> <p class="ql-block"> 創(chuàng)新工作室是孵化創(chuàng)新成果的搖籃，更是員工迅速成長的舞臺，注重陪、練、賽和傳、幫、帶，結(jié)合師帶徒、大講堂等形式，積極響應公司左右對標、環(huán)前顧后的競爭模式，團隊有5人通過“五級技師”考評，形成了氯堿廠第一支以“明星”葉桂萍為首的檢驗分析技師群星團隊，同時在山東省冶金行業(yè)職工技能競賽氧化鋁制?。ɑ灧治龉ぃ┦〖墰Q賽中三人榮獲三等獎，團隊榮獲二等獎！</p> <p class="ql-block"> “路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”是工作室所有人堅守的信念，依托工作室為平臺，人人都參與進來，讓每個人都做改革創(chuàng)新的舵手，著力解決生產(chǎn)出現(xiàn)的問題，進行科技攻關，主動尋找改革創(chuàng)新的突破口，將成果創(chuàng)新轉(zhuǎn)化應用到我們的實際工作中，在工作中創(chuàng)造效益，不斷播種傳遞，匠心獨具，在砥礪前行道路上他們必將堅強如鋼！</p> <p class="ql-block"> 審核：劉 娟</p><p class="ql-block"> 供稿：高文靜</p><p class="ql-block"> 編輯：高文靜</p>