解放思想增強主人翁責任感—骨二科解放思想大討論紀實

好好說說

2021年11月25日，南陽市中醫(yī)院骨二科開展了如火如荼的解放思想大討論活動。 此次討論，由彭宏主任主持，護士長宣讀醫(yī)院下發(fā)的《南陽市中醫(yī)院解放思想大討論實施方案》 大家對標個人，審視、反思、剖析自我；對標科室，給科室提意見和建議；對標醫(yī)院，給醫(yī)院提出中肯的、有建設性的建議。 馮居平主任和李松峰主任針對醫(yī)院下發(fā)的要求，從根源上剖析自己，為科分憂，為醫(yī)院獻言建策。馮居平主任發(fā)言：一、主要問題一是理論學習不深入?？剖夷軌虬凑蔗t(yī)院的要求定期定時進行業(yè)務學習,但是利用工作空閑和業(yè)余時間學習比較少,與工作關系密切的多學,與工作關系不大的少學,沒有系統(tǒng)地學習一些現(xiàn)代法律知識和科技知識,特別是對政治理論的學習重視程度不夠,不能夠深刻理解和領會社會主義科學發(fā)展觀的實質(zhì)內(nèi)涵,對于利用社會主義科學發(fā)展觀全面指導自己的工作和學習的重要性還缺乏必要的認識。二是業(yè)務功底不夠扎實,雖然對本科工作掌握得多,但對其他的科室的知識掌握的較少,尤其是對一些內(nèi)科專業(yè)知識知之甚少,遇到相關的疾病時依賴會診的比較多,業(yè)務知識水平亟待提高。三是工作被動落實多,主動超前少。大多是按部就班的工作,工作中經(jīng)常是處于完成工作,不能做到超前思考、提前預測、及時準備。對工作往往是兵來將擋,水來土掩,疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠。二、存在問題的原因一是思想觀念比較陳舊。由于科室職能主要是在業(yè)務方面,片面加強業(yè)務方面的培訓,忽略了思想觀念方面的培養(yǎng),思想理論素質(zhì)未能得到有效提高、因而不善于用理論指導實踐,工作中很難有所提高。二是認識上存在偏差。認為醫(yī)院的發(fā)展靠科室,自己科室搞好了就是為醫(yī)院發(fā)展做出了貢獻。其實,醫(yī)院是大家的醫(yī)院,只有大家好了醫(yī)院才能更好,所以那種只顧自己科室發(fā)展不顧醫(yī)院整體提高的意識作風需要轉(zhuǎn)變。三、整改措施和努力方向。針對科室工作中存在的問,"在以后的工作中,要更進一步解放思想,優(yōu)化作風,加以改進,時時開展自我批評,嚴格要求自己,堅持不為私心所擾,不為名利所累,不為物欲所動;行動上要增強奉獻意識,不計得失,盡力盡心干好每一項工作,做到不抱怨、不計較，勇于奉獻,保持昂揚向上的精神狀態(tài),對工作要在細心認真,有條不紊地處理每一項工作,提高科室綜合素質(zhì)。一是要在進一步加強學習上下功夫。進一步增強學習的自覺性、廣泛性,要真正把學習解放思想和科學發(fā)展觀放在首要位置,始終堅持不懈。通過學習,緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢,進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。不僅學理論，同時還要學習現(xiàn)代科技知識、文化知識、管理知識、法律知識。二是在強化服務意識上下功夫。作為醫(yī)療服務科室,面對的是飽受病魔折磨得人民群眾,我們沒有理由讓他們在我們這再遺受二次痛苦。加強與其他科室的思想交流,做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。三是搞好廉政建設和改進工作作風。勤儉節(jié)約,開源節(jié)流,不浪費一塊紗布開始。正確對待金錢、名利,時刻遵守各項規(guī)章制度,從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線,優(yōu)化作風,全心全意為人民服務?？傊?今后我科將在領導和同行的幫助支持下,在學習解放思想優(yōu)化作風活動中,繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題,進一步解放思想,轉(zhuǎn)變工作作風,改正不足,真正使科室的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范,努力把骨科的各項工作做好,推進我院發(fā)展做出應有的努力。李松峰主任發(fā)言：牢固樹立以病人為根本、以治病為中心的服務理念，增強大局意識、集體意識、責任意識和擔當意識，以務實高效的服務水平，推進醫(yī)療護理質(zhì)量水平的提高；高度重視政治素養(yǎng)和業(yè)務能力的提高，大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，積極參與學術交流活動，提高業(yè)務能力，努力使本人的思想素質(zhì)、知識水平、工作能力和服務水平與醫(yī)院的大跨越、大發(fā)展相適應；強化自身的醫(yī)德醫(yī)風建設，嚴格落實醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)“九不準”，堅決打擊并杜絕臉難看、門難進、事難辦的不良行為，真正做到視病人為親人，全心全意為人民服務。護士長龐玉潔發(fā)言：主要存在問題：1.工作沒有重點，未做到日清日畢。2.管理落后，固步自封，因循守舊，不思創(chuàng)新。3.大局意識不強，抱怨多。4.業(yè)務內(nèi)涵建設不強，中醫(yī)護理技術開展項目不多。5.憂患意識不強，帶領的護理團隊進取意識不強。整改措施：1.多學習，提高自身業(yè)務素質(zhì)。2.列出工作計劃，優(yōu)先解決重點問題，落實13710工作制度。3.增加中醫(yī)護理技術項目，尋找經(jīng)濟提升點。4.從自身做起，帶領團隊銳意進取，項項爭先，不落后。5.提高管理水平，倡導科室人員艱苦樸素，厲行節(jié)約，開源節(jié)流，增收節(jié)支。對醫(yī)院的意見和建議：1.建議建職工車子棚。2.改善食堂飯菜質(zhì)量。3.一些窗口科室對一線醫(yī)護人員臉難看事難辦。4.取消院長基金，合理分配。5.水電班提高工作水平及效率。6.提高醫(yī)院信息化管理水平。劉婉醫(yī)生發(fā)言：醫(yī)院應統(tǒng)一讀卡器，病區(qū)讀卡器應升級。沙樹奎醫(yī)生發(fā)言：1.提高自身業(yè)務水平，多開展疑難病例討論。2. 落實13710工作制度，做好本職工作。王靖涵發(fā)言：要端正自己工作態(tài)度，做好本職工作。胡冠博護士發(fā)言： 1.食堂飯菜差，沒有職工食堂2.醫(yī)院沒有車子棚，停車位少3.水電班經(jīng)常打不通電話，服務臨床意識差4.自己工作拖拉，沒做到今日事今日畢5.自己工作態(tài)度不積極，領導布置的任務沒有做到第一時間。 李丹護士發(fā)言：自我問題:學習積極性不高，參與活動積極性不高，有拖延癥。改正:爭取每個活動都積極參加，力所能及做到最好，改掉拖延的毛病。醫(yī)院:后勤庫房和后勤維修部態(tài)度不好，有時候找不到人。孫自允護士發(fā)言：不要為自己一而再，再而三的推脫找各種原因，這其實是我思想覺悟的不夠，我是一切的根源，如果我足夠重視這個醫(yī)院布置的每一項任務，不會推脫到此時。還有醫(yī)院組織的學習我總是到最后不得不做的時刻才開始看書，雖然做了，又做的不夠好。通過此次的解放思想大討論，我認識到這就是我思想里的“慵懶”，我以后要改變這個壞思想，任何事情都要積極的去完成，工作踏踏實實的去完成，不打一點折扣，并且要超標完成?？剖覍用妫涸谧o士長的優(yōu)秀帶領下，科室的護理團隊一直穩(wěn)步前進，每個人身上都有優(yōu)秀的地方我需要多多學習，比如護士長的勤勞不辭辛苦，張蕊姐的積極主動，冠博的細心和耐心，武潔的認真踏實，都是我學習的榜樣。我要取長補短，為科室的發(fā)展進我最大的努力。醫(yī)院層面：最近聽到很多身邊的人對中醫(yī)院的贊美，都使我沾沾自喜，我驕傲我是中醫(yī)院的一員。當聽到丁院長宣布醫(yī)院職工以后都會有一套醫(yī)院內(nèi)部的低價房的利好消息時，我感受到了醫(yī)院對我們職工的支持，有了家的歸屬感，我會通過我個人微薄之力，學好中醫(yī)，用好中醫(yī)，宣揚中醫(yī)，傳承中醫(yī)，讓我們南陽市中醫(yī)院在外大名鼎鼎，讓中醫(yī)學發(fā)揚光大。張蕊護士發(fā)言：1醫(yī)院層次:建議食堂飯菜多樣化，能有職工食堂。建車子雨棚。2科室方面:節(jié)約成本，愛護維護科室。有病號反映扎針晚？結(jié)合工作崗位，認真學習領會，增強責任意識，腳踏實地服務好每一位患者。真正視病人如親人，全心全意地服務。3個人方面:以這個月考試為例，存在考試不落后，晚點看書學習的懶惰想法，為自己找借口，導致成績不理想。應從根本上認識，端正態(tài)度，重視醫(yī)院組織的每一次考試，學習專業(yè)知識。提高工作能力，全身心投入，為科室的發(fā)展貢獻自己的力量。高揚護士發(fā)言：解放思想大討論后認識自身處于溫水狀態(tài)，沒有突破思想進取上升的沖勁。大家各抒己見，討論熱烈，并以文字的形式提出問題，解決問題。 通過此次討論，大家捋清思路，反省自我，抨擊舊思想，丟棄壞毛病，牢固樹立主人翁的責任感，捋起袖子加油干。