<p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 得些空閑，去找朋友聊天。朋友的孩子也在家，朋友說:叫叔叔！孩子瞄了我一眼，微微一笑，算是打過招呼了，就是不吭聲！</p><p class="ql-block"> 坐定之后，話題就從孩子的打招呼開始。我們這一代所養(yǎng)育的獨生子女，不說是百分之百，絕大部分的孩子都如此:不大理人，總顯得禮貌不夠！往深了說:都活在自我的世界里！更不要說像我們一樣:想方設(shè)法的去巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，討好領(lǐng)導(dǎo)。為什么會這樣呢？我們捋了捋，不知道對不對？不說全對吧，至少有那么個影子。</p><p class="ql-block"> 我們的子女普遍不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，至少有這么幾種原因：一是他們更相信自己的能力，因為他們認為:他們是讀過書的，是上過大學(xué)的，是受過高等教育的，他們的能力是他們自己學(xué)來的。相信靠他們自己的努力一定能獲取所需。二是他們寧愿相信整個機制是公平的，而不是任人唯親的；他們現(xiàn)在已經(jīng)適應(yīng)了，無論做什么工作都要去考，沒考上，其它的都是費話，也懶得去想哪個方面出了問題。三是他們有更多的選擇，此處不留爺自有留爺處；他們認為他們還年輕，有大把的時間去揮霍，前面一定是光芒萬丈，激情四射的！四是他們從來不會覺得在領(lǐng)導(dǎo)面前會低人一等。因為有我們這些奮斗的一代給他們托底，感受不到上有老下有小的無奈，一個人吃飽全家不餓。我們的子女不光不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，甚至?xí)谛睦肀梢暷切┌徒Y(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人，一方極力討好一方人，俗稱的跪舔。這與他們一直以來受到的教育是背道而馳的，尤其是信息開放的社會。</p><p class="ql-block"> 巴結(jié)一個人，跟人情世故有關(guān)系嗎？答案是沒有半毛錢關(guān)系。人情世故，據(jù)我的觀察，其實年輕人也比較討厭人情世故。但是好在人情世故，至少是建立在雙方平等、彼此尊重的基礎(chǔ)上。而巴結(jié)，就變成了一方降低姿態(tài)，向社會地位較高的的一方點頭哈腰，即那些掌握更多資源，有更大影響力的人。一個更注重契約精神，而不是注重人情深淺；一個更注重公平競爭，而不是注重關(guān)系后門。那么這個社會，一定會是個更加進步的社會，一個更加有希望的社會。我們也深知，這樣的情形在慢慢形成，但愿理想的社會早點到來吧！</p><p class="ql-block"> 但我還是想對我們的子女們說:理想很高遠，現(xiàn)實很殘酷！有時候，眼睛不要老望著天，尤其要注意的是:工作沒有分內(nèi)分外；敢于擔責，路方長遠！</p><p class="ql-block"> 還是想和你們分享一下我曾看到的一個故事 ，這是一個真實的故事，主人公是中部某省的縣委書記。剛上班時，他在市委辦公室當打字員。上班的前一天晚上，他父親語重心長告訴他：“不要把工作分成分內(nèi)分外，在單位要吃苦耐勞，只有平時多努力，機會才會降臨到自己頭上”。此后，他便把“上班提前半小時到，下班晚半小時走”作為自己的工作常態(tài)。</p><p class="ql-block"> 有一天中午，將近12點半了，當時打字室包括他在內(nèi)共有3個打字員，其他2個都去吃飯了。就在這時，市委辦公室秘書處處長急匆匆地走了進來，說有一個急件半個小時內(nèi)必須報送省委。按照分工，這個材料應(yīng)該歸另外一個打字員負責，而他正在處理一個市委領(lǐng)導(dǎo)講話，特別急，下午3點要用。如果此時派人去找吃飯的打字員，等找回來再處理就可能要誤事。他看到處長急得只是跺腳，嘴里還不停地說著:“這可怎么辦？這可怎么辦？”他趕緊接過材料說：“處長，我?guī)湍虬桑?！”處長握著他的手連連說：“那就太謝謝你啦！”當他把這個急件輸入、校對并打印好交給處長時，處長非常高興，連說了三聲“謝謝”！結(jié)果，急件提前5分鐘呈報了省委，可他卻沒有時間再去吃午飯了。</p><p class="ql-block"> 故事并沒有在急件上報后結(jié)束。半年后，他被突然調(diào)到了秘書處，身份也由工人變成了“以工代干”（按當時的政策，這叫準國家干部）。在那個年代，從工人到干部那是一個非常大的、質(zhì)的飛躍。消息傳開后，大家投來的是羨慕的眼光，特別是同室的那兩位打字員。可好消息的背后，總有一些說三道四的人，說他肯定是有什么背景，采取了什么“非常措施”之類。對此，他沒有做任何辯解，只是始終堅持著自己“分內(nèi)的勤勉和分外的付出”。直到后來，他才得知是那位秘書處處長推薦了他，并強烈要求把他調(diào)過去。那位處長在向市委秘書長推薦干部時，不僅說了他的早到與晚走，說了他的勤勉與敬業(yè)，還說了半年前發(fā)生的那一件“他的分外之事”。處長反復(fù)強調(diào)的是――那并不屬于他分內(nèi)的工作，可他不僅主動承擔了這一責任，而且任務(wù)完成得非常好，秘書處就需要這樣有責任心且能干的人。其實，他自己早已忘了那件在他眼里，就是舉手之勞的分外小事。</p><p class="ql-block"> 這位縣委書記講完這個小故事后，繼續(xù)說“這件小事已經(jīng)過去三十多年了，但是我一直記憶猶新。”“關(guān)鍵是通過這件小事使我懂得了：世界上很少有報酬豐厚，卻不需要承擔任何責任的便宜事?！?lt;/p><p class="ql-block"> “當責任從前門進來，如果你選擇從后門溜走，你失去的可能是伴隨責任而來的機會；如果你選擇迎面而上，你可能將會迎來不一樣的人生”。工作就是工作，沒有分內(nèi)分外之分。所謂分內(nèi)分外，只是我們自己人為加上去的。如果你能站到領(lǐng)導(dǎo)角度去考慮的話，就不可能再會有分內(nèi)分外的想法了。如果你總是將工作分成內(nèi)與外，那么領(lǐng)導(dǎo)也就可能會把你分成內(nèi)與外了。所以不要去輕易推掉，那些本不屬于你的“分外”之事。因為你推掉的，可能是自己又一次成長和進步的機會。</p><p class="ql-block"> 為什么要寫這個，主要是我們的子女們很多像我們一樣，心比天高，命比紙??！愿他們少去碰得鼻青臉腫！</p>