<p class="ql-block">一，離職申請書</p><p class="ql-block">簽訂之后表示員工主動申請離職，公司不需要承擔(dān)任何的賠償或補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。</p><p class="ql-block">員工一個月前提交辭職申請書，不需要領(lǐng)導(dǎo)批就可以能辭職。</p><p class="ql-block">公司不放人怎么辦？勞動法知識拓展</p><p class="ql-block">如果用人單位不批準(zhǔn)的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書。</p><p class="ql-block">例如:保留完整的快遞單、對方回復(fù)的郵件其是使用公司提供的辦公郵箱發(fā)送郵件的，為防止公司單方面關(guān)閉郵箱導(dǎo)致無法取證，應(yīng)提前導(dǎo)出或轉(zhuǎn)發(fā)備存,保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。</p><p class="ql-block">《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。</p><p class="ql-block">《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。</p><p class="ql-block">勞動者辭職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，提出辭職是勞動合同法賦予勞動者的合法權(quán)利，勞動者依法提出辭職申請后，公司應(yīng)積極的為員工辦理離職手續(xù)，無權(quán)拒絕員工的離職申請。</p><p class="ql-block">簽合同是具有法律約束的行為，人們需要對自己簽合同的行為負(fù)責(zé)，日后也需要對此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。</p><p class="ql-block">所以大家在簽訂之前或過程當(dāng)中，一定要仔細(xì)查看，它的整體概況及條款內(nèi)容等。</p><p class="ql-block">遇到認(rèn)為不合理的地方，一定要及時(shí)提出、及時(shí)溝通，不要還沒看清楚、沒弄明白就草率簽名。</p> <p class="ql-block">二，解除勞動合同協(xié)議書</p><p class="ql-block">解除勞動合同協(xié)議書是公司和員工協(xié)商解除勞動關(guān)系，員工不需要承擔(dān)任何責(zé)任，并且員工同意后，公司應(yīng)當(dāng)給予員工：工作年限×工作月薪的補(bǔ)償。</p><p class="ql-block">法律效力：</p><p class="ql-block">解除勞動合同協(xié)議書，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面表達(dá)。</p><p class="ql-block">解除勞動合同協(xié)議書作用：</p><p class="ql-block">勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。</p><p class="ql-block">因?yàn)閯趧雍贤挠喠⒑吐男杏欣诒苊饣驕p少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。</p><p class="ql-block">勞動合同的解除 勞動法知識拓展</p><p class="ql-block">勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;</p><p class="ql-block">根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;</p><p class="ql-block">法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;</p><p class="ql-block">約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。</p> <p class="ql-block">三，解除勞動合同通知書</p><p class="ql-block">解除勞動合同通知書代表公司單方面辭退你，如果公司違法解除勞動合同的話要給予離職員工：2×工作年限×工作月薪的賠償。</p><p class="ql-block">法律效力：</p><p class="ql-block">公司與員工解除勞動合同時(shí)，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章是有法律效應(yīng)的，不一定非要蓋公司公章。</p><p class="ql-block">一般都是蓋單位人事章的，并具有法律效應(yīng)，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個去社保中心，申請失業(yè)救助金。</p> <p class="ql-block">四，簽了競業(yè)限制協(xié)議后勞動者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員；</p><p class="ql-block">高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。</p><p class="ql-block">【法律依據(jù)】《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。</p><p class="ql-block">競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。</p><p class="ql-block">在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；</p><p class="ql-block">或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。</p>