<p class="ql-block">皮格馬利翁效應(yīng)</p><p class="ql-block">皮格馬利翁效應(yīng):說你行,你就行;說你不行,你就不行。皮格馬利翁效應(yīng)主要是指期望的作用,你期望他人成為一個(gè)什么樣的人,他可能就會(huì)成為一個(gè)什么樣的人。</p><p class="ql-block">故事詳解</p><p class="ql-block">皮格馬利翁( Pygmalion )是古希臘神話中的塞浦路斯國王。相傳,他性情孤僻,一人獨(dú)居,擅長雕刻。他用象牙雕刻一座表現(xiàn)他的理想中的女性美女像,并取名叫加勒提亞( Galatea )。他和雕像久久依伴,把全部執(zhí)梽希望放在自己雕刻的少女雕像身上,加勒提業(yè)被他的愛感動(dòng),從架子上走下來,變成了真人。皮格馬利翁娶她為妻。后米,心理學(xué)家羅森塔爾( Rosenthal )和雅各布森( LF . Jacobson )稱之為“皮格馬利翁效應(yīng)”</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">英國諾貝爾獎(jiǎng)作家蕭伯納先生曾寫了部作品叫《皮格馬利翁》,講述的是一個(gè)語言學(xué)家如何把一個(gè)倫敦街頭粗俗的賣花女用六個(gè)月的時(shí)間培養(yǎng)成了高貴的女公爵。后來還拍成了電影,由著名奧斯卡女星奧黛麗.赫本主演,這就是獲得第三十七屆奧斯卡的《窈窕淑女》( My Fair Lady )。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">在日常管理過程中,如果我們的管理者像皮格馬利翁一樣,堅(jiān)信自己的每一位下屬員工都是人才,都是千里馬,都有能力為公司做出積極的貢獻(xiàn),并在與員工的接觸中,有意無意地在工作中向員工傳達(dá)這種信息,你的這種做法將對(duì)你下屬員工的績效有著積極的影響。管理者期望的力量對(duì)員工來說是有非常大的作用的,在這種效應(yīng)的影響下,員工可能會(huì)給予管理者積極的反饋,按照領(lǐng)導(dǎo)的期望行事并最終達(dá)到成功。</p>