人民銀行巴彥縣支行嚴(yán)管厚愛加強(qiáng)年輕干部教育

王卓妍

習(xí)近平指出，要加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。人民銀行巴彥縣支行加強(qiáng)對青年干部的教育監(jiān)督管理，把嚴(yán)管和厚愛結(jié)合起來，不斷在工作實(shí)踐中健全完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的管理體系，打造敢于善于斗爭青年干部鐵軍，迎接黨的二十大勝利召開。 管思想。以主題黨日統(tǒng)籌落實(shí)“三會一課”、談心談話等，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，通過開展黨員“政治生日”、“常態(tài)化表彰優(yōu)秀干部，把關(guān)心愛護(hù)和強(qiáng)化監(jiān)督管理結(jié)合起來，增強(qiáng)青年干部的歸屬感和使命感。加強(qiáng)對年輕干部的關(guān)心關(guān)懷，堅持與年輕干部定期、不定期開展溝通交流，談思想、談工作，了解和掌握他們的學(xué)習(xí)狀況和精神狀態(tài)，傾聽他們的意見和訴求，對思想上“有疙瘩”的及時幫助化解，對生活上有困難的及時伸出援手，盡力幫助年輕干部解決存在的困難和問題，不斷激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。通過政治教育、黨性教育、警示教育，參加組織生活會等方式，引導(dǎo)年輕干部提高政治能力，進(jìn)一步堅定理想信念、涵養(yǎng)為民情懷。通過觀看警示教育片，參觀警示教育基地、舉辦微黨課以及開展“我們的節(jié)日”主題黨日活動的形式，讓年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，自覺補(bǔ)足精神之“鈣”。 管學(xué)習(xí)。在落實(shí)好傳統(tǒng)講授式培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作崗位和自身特點(diǎn)，采取“傳幫帶”方式，為10名35歲以下年輕干部安排5名工作經(jīng)驗(yàn)豐富、綜合素質(zhì)好的幫帶責(zé)任人進(jìn)行幫帶。按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，幫帶責(zé)任人為年輕干部“面對面”“手把手”地傳授工作方法和經(jīng)驗(yàn)，并及時組織年輕干部認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，在潛移默化中了解掌握并嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度規(guī)定，熟悉辦事規(guī)程。同時，對年輕干部工作中存在的缺點(diǎn)和不足，進(jìn)行深入分析和總結(jié)，毫無保留地傳授自己的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，幫助年輕干部盡快轉(zhuǎn)變角色、進(jìn)入狀態(tài)。 管工作。為年輕干部制定階段性工作計劃，合理安排工作任務(wù)，及時為年輕干部理思路、講方法、交任務(wù)、壓擔(dān)子，按階段對工作任務(wù)完成情況進(jìn)行跟蹤、督促、指導(dǎo)，并通過現(xiàn)場針對性交流等方式，有效提升年輕干部業(yè)務(wù)能力和水平。采取適時安排年輕干部參與各類黨建工作、業(yè)務(wù)工作材料的起草，鼓勵年輕干部每月撰寫工作信息2篇以上等方式，迅速提升年輕干部寫作能力。對中央、上級行近期出臺的有關(guān)工作制度辦法進(jìn)行收集整理，匯編成學(xué)習(xí)資料發(fā)放到每名年輕干部手中，并通過支行工作微信群等載體，及時推送學(xué)習(xí)資料，為年輕干部“加油充電”，進(jìn)一步夯實(shí)年輕干部理論基礎(chǔ)、豐富知識儲備。 育好苗。人民銀行巴彥縣支行在考察選拔干部時，看工作更要看德操，不僅強(qiáng)調(diào)有文化、有本事、有闖勁，還要充分考慮他們的政治素養(yǎng)、生活作風(fēng)、思想情趣和群眾口碑等內(nèi)容，注重民主評議。決不能把那些急功近利、投機(jī)取巧、見風(fēng)使舵，搞自我包裝、花拳繡腿的人選上來。以良好的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化自我修煉，正心明道。對于那些敢想敢干、勇于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出的年輕干部，及時大膽用起來；對于那些有潛力的年輕干部，“鋪路子”“搭臺子”“壓擔(dān)子”，讓他們多接“燙手的山芋”、多當(dāng)“熱鍋上的螞蟻”，多一些“磕磕絆絆”的歷練和“惶恐不安”的挑戰(zhàn)，在苦干、實(shí)干、巧干中增長干事智慧、練就過硬本領(lǐng)。同時，按照“三個區(qū)分開來”要求，對他們出現(xiàn)的失誤進(jìn)行評估、認(rèn)定、糾正，幫助他們打消顧慮、扔掉包袱，全身心投入事業(yè)洪流。