<p class="ql-block ql-indent-1">為規(guī)范職工代表大會操作流程，完善職工代表大會運作機制，充分發(fā)揮職工代表大會積極作用，推動學(xué)校民主管理工作高質(zhì)量發(fā)展，2022年4月12日，一二九團中學(xué)工會組織全體教職工對于《職工代表大會操作指引》進行了以年級組為單位的觀看學(xué)習(xí)。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block ql-indent-1">操作指引主要包含從以下幾個方面</p><p class="ql-block">內(nèi)容！</p><p class="ql-block ql-indent-1">一、建章立制</p><p class="ql-block ql-indent-1">（一）建立制度</p><p class="ql-block ql-indent-1">企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合法、有序、公開、公正的原則，建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，實行廠務(wù)公開，推行民主管理。</p><p class="ql-block ql-indent-1">（二）確定組織形式</p><p class="ql-block ql-indent-1">職工代表大會分為職工大會以及職工代表大會兩種形式，二者在性質(zhì)、任務(wù)、職權(quán)等方面沒有區(qū)別，職工代表大會在具體工作制度方面增加了職工代表大會代表的，選舉、罷免等內(nèi)容。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">（三）確定職工代表大會屆期</p><p class="ql-block ql-indent-1">職工代表大會每屆任期為三年至五年，具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位實際情況確定。職工代表大會應(yīng)當(dāng)按期換屆，如遇特殊情況應(yīng)當(dāng)提前向上級工會書面報告，并將具體情況通過公開渠道讓全體職工知曉！</p><p class="ql-block ql-indent-1">（四）開展籌備工作</p><p class="ql-block ql-indent-1">首次召開職工代表大會或換屆前，應(yīng)當(dāng)成立由企業(yè)黨組織，工會委員會等方面人員組成的籌備機構(gòu)。若非首次召開職工代表大會或換屆，則由企業(yè)工會委員會牽頭完成各項大會籌備工作！</p> <p class="ql-block ql-indent-1">二、會前籌備</p><p class="ql-block"> （一）組織選舉職工代表</p><p class="ql-block ql-indent-1">1、確定職工代表人數(shù)。企業(yè)工會委員會按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五的比例確定職工代表人數(shù)，同時確保職工代表的人數(shù)不少于三十人。同時，職工代表經(jīng)過民主選舉可連選連任，且不受任期次數(shù)限制。</p><p class="ql-block ql-indent-1">2、確定職工代表構(gòu)成和比例。代表要具有廣泛性、代表性，且中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。</p><p class="ql-block ql-indent-1">3、確定選區(qū)分配名額。工會委員會應(yīng)綜合考慮職工代表人數(shù)總額、選區(qū)職工人數(shù)、職工代表構(gòu)成和比例要求等，確定各選區(qū)的職工代表人數(shù)。</p><p class="ql-block ql-indent-1">4、開展選舉工作。選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會議，會議應(yīng)有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)過全體職工的半數(shù)以上方為有效。</p><p class="ql-block ql-indent-1">選區(qū)一般應(yīng)當(dāng)場公布選舉結(jié)果，選舉結(jié)果由企業(yè)工會提交職工代表資格審查委員會審查，審查無誤后通過公開欄等形式向全體職工公布。</p><p class="ql-block ql-indent-1">5、職工代表的罷免、補選。職工代表因崗位變動、離職退休、解除或終止勞動合同等原因無法履行代表職責(zé)，代表資格自動終止。對無故不履行代表職責(zé)，或嚴重違反本單位規(guī)章制度或因違法犯罪受到刑事處罰等原因難以勝任職工代表的，應(yīng)當(dāng)予以罷免。</p><p class="ql-block ql-indent-1">6、成立職工代表資格審查委員會（小組）。職工代表資格審查委員會（小組）成員一般由工會、干部管理部門或人力資源部門、紀委監(jiān)察等相關(guān)部門人員組成。</p><p class="ql-block ql-indent-1">審查的主要事項包括：</p><p class="ql-block ql-indent-1">（1）職工代表結(jié)構(gòu)比例是否符合相應(yīng)規(guī)定；</p><p class="ql-block ql-indent-1">（2）職工代表是否具備當(dāng)選資格和條件；</p><p class="ql-block ql-indent-1">（3）職工代表的產(chǎn)生是否履行規(guī)范民主程序；</p><p class="ql-block ql-indent-1">（4）選舉時是否存在作弊、賄選等不正當(dāng)行為。</p><p class="ql-block ql-indent-1">7、確認職工代表資格。與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工及被派遣勞動者，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權(quán)利。</p><p class="ql-block ql-indent-1">8、企業(yè)工會委員會根據(jù)企業(yè)人數(shù)、分布情況和實際需求來確定是否組成職工代表團（組）并選舉代表團（組）長。</p><p class="ql-block ql-indent-1">9、邀請列席代表。企業(yè)工會委員會可以根據(jù)實際情況和職工代表大會會議內(nèi)容需要邀請未當(dāng)選職工代表的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、有關(guān)部門負責(zé)人參會。列席代表可以在職工代表大會或代表團（組）會議發(fā)言，提出意見或建議，但沒有選舉權(quán)和表決權(quán)。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">三、會前審議</p><p class="ql-block ql-indent-1">（一）預(yù)備會議</p><p class="ql-block ql-indent-1">1.預(yù)備會議職責(zé)。職工代表大會預(yù)備會議一般有企業(yè)工會委員會主持召開，全體職工代表參加。具體職責(zé)主要包括：</p><p class="ql-block ql-indent-1">（1）選舉產(chǎn)生大會主席團</p><p class="ql-block ql-indent-1">（2）聽取本屆職工代表大會的籌備情況匯報并提出建議。</p><p class="ql-block ql-indent-1">（3）通過職工代表資格審查委員會（小組）作的職工代表資格審查情況報告。</p><p class="ql-block ql-indent-1">（4）通過本屆（次）職工代表大會的議題和議程；</p><p class="ql-block ql-indent-1">（5）決定大會其他準備事項。</p><p class="ql-block ql-indent-1">2.設(shè)立主席團。職工代表大會根據(jù)實際情況確定是否設(shè)立主席團。</p><p class="ql-block ql-indent-1">主席團成員產(chǎn)生的程序是：</p><p class="ql-block ql-indent-1">（1）企業(yè)工會委員與職工代表大會的各代表團（組）協(xié)商，提出主席團成員候選人名單，其中，工人、技術(shù)人員、普通管理人員不少于百分之五十；</p><p class="ql-block ql-indent-1">（2）職工代表大會預(yù)備會議審議主席團成員候選人名單表決通過后主席團正式成立。沒有設(shè)立職工代表大會主席團的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會委員會與企業(yè)行政管理方協(xié)商，在職工代表中推舉職工代表大會的會議主持人，負責(zé)主持會議。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">四、正式會議</p><p class="ql-block ql-indent-1">（一）宣布開會。</p><p class="ql-block ql-indent-1">大會執(zhí)行主席核實出席職工代表人數(shù)，到會職工超過全體職工三分之二，會議方為有效。</p><p class="ql-block ql-indent-1">（二）向職工代表大會做各項報告。</p><p class="ql-block ql-indent-1">1、企業(yè)主要負責(zé)人做企業(yè)工作報告?？舍槍β毠ご硖岢龅囊庖娮鞒稣f明。</p><p class="ql-block ql-indent-1">2、行政有關(guān)負責(zé)人做專題議案情況報告，就提交職工代表大會審查或?qū)徸h的專題議案，說明專題議案制定的依據(jù)、目的和實施辦法；針對職工代表提出的意見作出具體說明。</p><p class="ql-block ql-indent-1">3、工會主席、職工代表大會專門委員會（小組）負責(zé)人就上屆（次）職工代表大會議案落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等作報告。</p><p class="ql-block ql-indent-1">4、企業(yè)工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責(zé)人聯(lián)席會議處理的重大事項向大會作出說明，提請大會確認。</p><p class="ql-block ql-indent-1">（三）民主評議</p><p class="ql-block ql-indent-1">民主評議一般程序為：</p><p class="ql-block ql-indent-1">1、被評議人員在職工代表大會上做述廉報告，接受職工代表質(zhì)詢；</p><p class="ql-block ql-indent-1">2、組織職工代表進行無記名測評；</p><p class="ql-block ql-indent-1">3、匯總測評結(jié)果和評議意見；</p><p class="ql-block ql-indent-1">4、向職工代表和被評議人員反饋測評結(jié)果；</p><p class="ql-block ql-indent-1">5、按照干部管理權(quán)限將民主測評結(jié)果送報給人事主管部門；</p><p class="ql-block ql-indent-1">（四）分組討論并發(fā)言</p><p class="ql-block ql-indent-1">以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案、草案進行分組討論，大會主席團分別參加本代表團（組）的討論。</p><p class="ql-block ql-indent-1">各代表團（組）應(yīng)指定專人記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后將討論意見向主席團匯報。</p><p class="ql-block ql-indent-1">（五）主席團會議。</p><p class="ql-block ql-indent-1">職工代表大會主席團會議聽取各代表團（組）討論情況，研究需要審議決定的相關(guān)事宜，草擬大會決議。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block ql-indent-1">（六）選舉和表決</p><p class="ql-block ql-indent-1">1、選舉。職工代表大會依據(jù)職權(quán)，選舉或者罷免職工懂事、職工監(jiān)事。</p><p class="ql-block ql-indent-1">2、表決。一般包括：</p><p class="ql-block ql-indent-1">（1）職工代表根據(jù)大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門委員會（小組）的人選；</p><p class="ql-block ql-indent-1">（2）表決通過其他需要經(jīng)過職工代表大會選舉的人員；</p><p class="ql-block ql-indent-1">（3）表決大會決議、決定和有關(guān)議案的草案。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">七、致閉幕詞，宣布大會結(jié)束。</p><p class="ql-block ql-indent-1">由大會執(zhí)行主席或者主持人宣布大會結(jié)束！</p> <p class="ql-block ql-indent-1">通過此次學(xué)習(xí)，一二九團中學(xué)全體教師熟悉了職工代表大會的操作流程，了解了職工代表大會的構(gòu)成、作用和意義。為以后的學(xué)習(xí)、工作提供了極大的便利。也相信通過此次學(xué)習(xí)，一二九團中學(xué)全體教職員工對職工代表大會的操作流程、運作機制以及它的意義都有了更加深刻的了解。</p><p class="ql-block" style="text-align:right;"><br></p> <p class="ql-block ql-indent-1" style="text-align:right;">編輯：劉桂宗</p><p class="ql-block" style="text-align:right;">審核：黨政</p>