工行咸陽分行王文紀委書記來興平市支行調研指導工作

曲徑通幽

2022年4月26日中午，咸陽分行王文紀委書記一行來興平市調研指導工作，陪同調研的有紀委辦、內控部經理等人。 王書記首先前往支行營業(yè)室，了解柜面情況、業(yè)務辦理、大堂分流、智能機器使用、規(guī)范操作、安全防范、員工用餐、營業(yè)室職工小家情況等，在交流中明晰現(xiàn)狀、指出問題，分享榆林行經驗做法，幫助想辦法，定方案，體現(xiàn)了分行黨委對興平行的重視和對員工的關心愛護。 在支行西二樓、辦公樓四樓員工活動室、新來大學生住宿點調研過程中，了解員工活動、器械使用、職工小家圖書室使用等情況，聽取了支行主要負責人相關匯報和換新需求，表達了全力支持支行工作、及時反饋建議、豐富員工文化生活、關愛新員工等諸多為員工辦實事實施安排和切入點。 民以食為天。上班吃飯問題解決了，解決好了，員工沒有后顧之憂了，干勁就更足了，更有歸屬感了。在走訪職工灶過程中，王書記了解每天吃飯人員多少、飯菜質量、價格、用氣安全管理，事無巨細，問的很詳細，不時對興平支行的工作進行肯定，要求繼續(xù)做好食堂供應工作，保障員工吃的好、花錢少。 隨后，王書記一行人參加了興平支行組織的座談會。安志軍行長匯報了一季度各項指標執(zhí)行情況，就取得成績和存在問題進行分析，提出黨建引領、發(fā)揮紀委監(jiān)督、提升經營能力、執(zhí)行客戶戰(zhàn)略、加強內控案防等詳細措施及打算，表達了積極的拼搏和進取精神。 王書記在肯定了興平支行工作成績的同時，提出了8點指導性建議和要求，為2022年各項工作開展指明了目標和方向。一是深入貫徹咸陽分行經營分析會精神，在大局上思考自身業(yè)務，看清所處位置，可比同業(yè)，分析短板，提高重視度，取得成績不要沾沾自喜，出現(xiàn)問題不要垂頭喪氣，要把二季度的工作進程往前提，以較大的努力取得較大的結果。二是黨建引領，推進高質量發(fā)展，鞏固黨史教育成果，不搞兩張皮。三是開展案例警示教育，以案促進，嚴格落實從嚴治黨、從嚴治行。牢記三個“千萬”，即千萬不能有權為所欲為、千萬不能借被別人尊重忘乎所以、千萬不能把組織告誡置若罔聞。要以德示人、以情感人、以理服人、以章律人、以志激人，要有競爭意識，有為才有位，敢想、敢做、敢擔當。四是搞好廉潔自律，開展廉政談話。五是加強干部管理，多進行負面提醒，不當躺平式干部，不做躺平式員工。六是不斷加強內控管理，做好聯(lián)系點、結對行工作，開展員工思想排查，紅臉出汗、咬耳扯袖，督促履職盡責。七是做好常態(tài)化疫情防控，關注地方政府要求，降低一切風險。八是做好消費者權益保護及客戶服務投訴閉環(huán)管理，換位思考，及時處置，在源頭上杜絕隱患。 紀委辦主任丁云鵬就開展“三項檢查”、巡視整改、日常廉潔教育、經營類缺陷類指標提升、自我革命做了提示。內控部經理侯瑞就加強學習、厚植合規(guī)理念，加強警示、召開有員工參加的案防會，重視網路大學等平臺學習使用，重點防控、合規(guī)操作，強化履職、一崗雙責，加強排查履行格長職責，按進度表做足做好各項活動達到自身提升、監(jiān)督提升等進行指導。安保部李進經理就安保檢查存在問題進行分析，要求加強硬件設置整改及上報處置，完善安全責任書內容項目，落實安全教育學習，優(yōu)化安?；A，為業(yè)務發(fā)展保駕護航。 興平支行是咸陽分行轄內最大的縣支行，近兩年來業(yè)務發(fā)展迅速，但同業(yè)競爭日趨激烈，辦法總比困難多，我們要依時而變，以本次調研為契機，不坐以論道，要跑起來走路，跳起來摸高，以堅決落實客戶戰(zhàn)略促進業(yè)務量質雙提升為目標，以全面從嚴治黨推進全面從嚴治行為目標，以加強內控案防提升合規(guī)管理水平為抓手，為實現(xiàn)區(qū)域全面領先銀行貢獻興平力量。