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<p class="ql-block">一、與上級領(lǐng)導(dǎo)</p><p class="ql-block">1、學(xué)會向上管理，及時匯報</p><p class="ql-block">2、領(lǐng)導(dǎo)就是資源庫。要充分利用，幫自己事半功倍</p><p class="ql-block">3、保持尊重、學(xué)習(xí)的態(tài)度</p><p class="ql-block">4、不要太過敬畏、也不必有抵觸情緒</p><p class="ql-block">5、偶爾要給領(lǐng)導(dǎo)畫餅</p><p class="ql-block">二、與平級同事</p><p class="ql-block">1、明確職場分工??！</p><p class="ql-block">2、對事不對人：要更關(guān)注工作事項，而不是人本身</p><p class="ql-block">3、積極幫忙，但也要學(xué)會拒絕</p><p class="ql-block">4、職場要謹慎交心，注意言行</p><p class="ql-block">5、切忌拉幫結(jié)派，不要討論別的同事</p><p class="ql-block">三、與下屬員工</p><p class="ql-block">管理者的兩個誤區(qū)</p><p class="ql-block">1、甩手掌柜</p><p class="ql-block">2.掌控欲太強，大小事全部都要管</p><p class="ql-block">智慧的管理者：</p><p class="ql-block">1、善于發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮每個人的長處</p><p class="ql-block">2、不要過分關(guān)注和糾結(jié)員工們的小缺點和不足</p><p class="ql-block">3、拒絕情緒化</p><p class="ql-block">4、不要好為人師，但是能引領(lǐng)員工在大方向上成長</p><p class="ql-block">5、有要求、有激勵</p><p class="ql-block">經(jīng)營與管理誰更重要？</p><p class="ql-block">經(jīng)營：解決3個問題（量、本、利）</p><p class="ql-block">管理：解決3和問題（責(zé)、權(quán)、利）</p><p class="ql-block">經(jīng)營解決效益問題；</p><p class="ql-block">管理解決效率問題；</p><p class="ql-block">經(jīng)營決定公司利潤；</p><p class="ql-block">管理決定公司發(fā)展！</p><p class="ql-block">經(jīng)營幫助企業(yè)持續(xù)賺錢；</p><p class="ql-block">管理幫助企業(yè)穩(wěn)定賺錢！</p><p class="ql-block">經(jīng)營三要素（戰(zhàn)略、目標(biāo)、資源）</p><p class="ql-block">管理三要素（思想、工具、執(zhí)行）</p><p class="ql-block">對外經(jīng)營、對內(nèi)管理！</p><p class="ql-block">管理為經(jīng)營服務(wù)，隨著經(jīng)營目標(biāo)的改變，管理方式也需要相對應(yīng)的調(diào)整；管理始終貫穿于整個經(jīng)營的過程，沒有管理，就談不上經(jīng)營！</p><p class="ql-block">千萬別輸在不懂管理上，不懂管理職能自己累。</p><p class="ql-block">很多老板做不好管理因為他不懂得放手、不敢放手。</p><p class="ql-block">主要表現(xiàn)在以下幾點：</p><p class="ql-block">1、沒有形成制度化決策機制</p><p class="ql-block">企業(yè)的大小事務(wù)最終都是老板人說了算</p><p class="ql-block">2、沒有選用留人的管理機制</p><p class="ql-block">不會用人，不會找人、不會識人、不會安排在合適的崗位</p><p class="ql-block">3、沒有形成責(zé)權(quán)利體系</p><p class="ql-block">不會授權(quán)，放“權(quán)”就亂、收“權(quán)”就死</p><p class="ql-block">4、沒有按照不同職系核算崗位貢獻價值</p><p class="ql-block">不會分錢，薪酬發(fā)放不合理，員工抱怨大，薪酬分配沒有科學(xué)依據(jù)</p><p class="ql-block">5、沒有形成晉升、降級的標(biāo)準機制</p><p class="ql-block">老員工和親人不好處罰，不合格也占用位置</p><p class="ql-block">制度管人，流程管事……</p><p class="ql-block">優(yōu)秀公司都必備的十大管理系統(tǒng)：</p><p class="ql-block">1、解決誰來干——崗位系統(tǒng)</p><p class="ql-block">2、解決干什么——職責(zé)系統(tǒng)</p><p class="ql-block">3、解決怎么干——流程系統(tǒng)</p><p class="ql-block">4、解決干多少——目標(biāo)系統(tǒng)</p><p class="ql-block">5、解決有人干——招聘系統(tǒng)</p><p class="ql-block">6、解決愿意干——薪酬系統(tǒng)</p><p class="ql-block">7、解決知道干——培訓(xùn)系統(tǒng)</p><p class="ql-block">8、解決拼命干——績效系統(tǒng)</p><p class="ql-block">9、解決堅持干——晉升系統(tǒng)</p><p class="ql-block">10. 解決長期干——事業(yè)系統(tǒng)</p>