第七講《班主任的自我管理和核心價值觀的確立》有感——與鄭老師學習的第七講

藕凍

?? 班主任的自我管理和自身發(fā)展是做好一切工作的前提和基礎 一個不能自我教育、自我管理和自我發(fā)展的人，很難教育、管理和發(fā)展別人。班級管理最好的方法，是先管理好自己；教育教學最好的方法，是做學生的榜樣。 人人都要做自己的主人。人的一生，是自我管理，自我完善，自我發(fā)現(xiàn)的一生。自我成長是一切的根本。不僅僅是班主任，每一位任課老師也要明白這一點。 　　?? 那么如何做到自我管理和自我完善呢？ 首先，要做好自我發(fā)展與自我完善。第一，要教育別人，先提升自己。我們要學會欣賞自己，調適好自己的心態(tài)；要懂得設計職業(yè)生涯，規(guī)劃好自己的發(fā)展；要冷靜掌握抉擇，控制好自己的情緒；要運籌帷幄之中，制定好工作的計劃；絕不能做判官，把握好自己的角色，要明白習慣決定成敗，不斷提高自己的素質。 　　??第二，本身班主任工作就是一個矛盾體，但是我們如何做到平衡這個矛盾，是每個人一生的學問。我們必須做到腳踩大地，仰望星空。 　　??第三，教育中特別重要的“分離” 它是排除干擾的前提，它是梳理問題的基礎，它是聚焦根本的關鍵，它是看清真相的必須，它也是教師和學生走向人格獨立與尊嚴的關鍵。 ?? 班主任自我完善的六大分離 1、從歷史的身份中分離 2、從別人的評價中分離； 3、從過去的傷害中分離； 4、從家庭的關系中分離； 5、從刻板的角色中分離； 6、從期待的事實中分離。 ??一個人格不完善不獨立的老師，很難教出人格完善，人格獨立的孩子。 　　??班主任做好“問題與學生分離”的一個原則。 我們在面對出現(xiàn)問題的孩子時，一定要首先做好兩個分離，必須確保按照“人是人、事是事，人事分開兩碼事；人要尊重、事要理清，息事興事都不忘育人”的基本原則。這是科學而有效解決的關鍵，也是我們實施教育立德樹人的目的。否則，欲速則不達，甚至事與愿違，走向對立。 班主任的主要任務就是尊重人、接納人、呵護人、欣賞人，指導人、激勵人、溫暖人、激活人、搞好人，而把問題和任務交給當事人。 給他時間，讓他自己去規(guī)劃安排； 給他信任，讓他自己去經受鍛煉 給他問題，讓他自己去尋找答案； 給他機會，讓他自己去解決困難； 給他權利，讓他自己去做出選擇。 吃自己的飯，流自己的開，天靠地靠扭宗。不是好漢。ヽ(○^?^)?? 　　?? 做好“問題與學生分離”的是三個認識： 第一：壞情緒不等于壞孩子，壞行為不代表壞孩子，孩子有問題不能定義為問題孩子。 第二：教育問題中，孩子作為被教育者，肯定要變，教育本來就是要使人變。但我們必須要清楚的是：人人都希望改變，人人都愿意改變，但是，人人都不愿意被別人改變。在強調民主、自由的今天，如果自己不變，卻只想要求別人去變，一句不客氣的話就是：要么是昏了頭，要么是瞎扯淡。 第三：我們很多老師總在抱怨孩子有問題，其實，老師應該做的，是和孩子一起面對問題，而不是因問題而一味地抱怨孩子；我們很多老師總在試圖用這樣的方法那樣的招式來解決問題，殊不知，本質上，我們不是解決問題，而是我們改變自己對問題的認知和解決問題的方法與措施。 　　??在面對各種各樣的問題時的‘四個注意 剝離問題，鎖定發(fā)展，絕大多數(shù)問題會自消； 擱置問題，聚焦共贏，絕大多數(shù)問題會自化； 淡化問題，關注優(yōu)點，絕大多數(shù)學生會自醒； 欣賞問題，突出價值，絕大多數(shù)學生會自明。 　　??第四，全心全意聚焦自尊自愛和自我發(fā)展。 教師雖然是一個社會人，也是一個職業(yè)人，一定會生活在錯綜復雜的關系中。但是，教師又是一個獨立的生命個體，而教育的目的也是培養(yǎng)和引導學生走向獨立因而，教師要吸引、享受和創(chuàng)造工作、生活和人生的幸福，就必須保持自己的獨立性：自信、自律、自尊、自強、自愛。距離產生美，放得下，才能拿得起。 不斷嘗試，是我們培養(yǎng)自己最好的方法。 　　??教師自我管理的三大重點 第一，完善自我，找到自己的使命，體現(xiàn)自己的價值。第二，持續(xù)精進，不斷發(fā)展，增強自己對生活的掌控。第三，知行合一，注重利他，創(chuàng)造生命的美好和意義。