<p class="ql-block">8月31號月末，特意從鋒回到寶，晚上8點開一個全員大會，我們所有約定先告知，這次學(xué)習(xí)《胖東來先進(jìn)理念》，是堅定的真誠得去成就團(tuán)隊，成就員工，我能拿出所有財務(wù)最大資源，讓我們工資漲500到1000元，先往幸?？拷稽c，也是先把要把漲工資和新的工資福利讓店長公布給大家，這里涉及原來的薪酬改革，和涉及所有老員工的年限之類，所以讓大家自由選擇，可以選擇原來工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以選擇現(xiàn)在工資。</p> <p class="ql-block">我現(xiàn)在覺得現(xiàn)在做店可能有博愛的胸懷和普世價值的時候，《胖東來的先進(jìn)理念》才可以去想明白，才有可能學(xué)會吧！想想自己還得慢慢的深入，現(xiàn)在的自己只有向前去看，自己必須帶領(lǐng)團(tuán)隊去成長，要有技術(shù)，否則還是不懂團(tuán)隊建設(shè)技術(shù)，商品技術(shù)，賣場環(huán)境技術(shù)，設(shè)備技術(shù)，營銷技術(shù)，信息技術(shù)等，我們還是會回到困難以前階段，會比以前還不好過……</p> <p class="ql-block">東梅店長讓大家選擇，大家都選擇新工資標(biāo)準(zhǔn)，其實這樣挺好否則雖然漲工資是好事可是強(qiáng)制推行，怕有的員工算不過來賬，大家都會選擇更加有利自己的待遇，然后每個人在工資單上簽字認(rèn)可。店長又說了一下各課如何做，如何去更好的控制損耗，如何更好做好衛(wèi)生，如何更好達(dá)成業(yè)績，讓大家更有信心一起做好！看到員工們非常開心，我想這就是企業(yè)和員工都是真誠在一起了，也只有這樣往下所有好的想法大家都能接受也能理解，以為到現(xiàn)在所有出發(fā)點，所有初心都是為了大家更好！</p> <p class="ql-block">大會又公布幾個人的任命書，有店助，信息副課后勤副課，他們幾個工資又提升同時讓他們有明確目標(biāo)，有自己清晰的責(zé)任，我也像東來哥說的，我告訴店長不要著急，別漲工資立馬就要向員工業(yè)績，給員工負(fù)擔(dān)，這樣也違背了東來理念，我們慢慢來成長，大會也圓滿結(jié)束了！</p> <p class="ql-block">在人性面前，利益在最前，在全員漲工資雖然是好事，其中也有很多插曲，員工都沒問題，主要是中層，每個人都是關(guān)心自己的應(yīng)得利益，生怕比其他人少，工資比以前多了快800至2500了個別中層也有斤斤計較的，還有比較自己比某某少了100到幾百不等的，想想工資一定相對平等，一切都要約定好，然后還得對個別中層做工作，店長去疏導(dǎo)，想想漲工資后如果胖東來企業(yè)文化不鞭策，不融入生活工作中，貪婪自私的習(xí)慣這樣性格的人還是不會懂得幸福，不會活好自己，給大家點時間，用另一只眼睛??去看去體會，個別員工或中層實在理解不了企業(yè)初心，該放手時就的放手，這樣大家都不累，相信自由.愛……</p> <p class="ql-block">發(fā)自內(nèi)心的喜歡和愛，去踐行和落地，自己覺得“偉大”這個詞背后有太多責(zé)任，太多付出了，我一直覺得自己是天底下最最幸福的人，可是現(xiàn)在要帶團(tuán)隊一起幸福這真的很難，而且還任重道遠(yuǎn)，如果一難自己是不是會有壓力，自己會不會不幸福，如果自己不幸福哪做這么多事有何意義?最終找到矛盾的原因是不夠自信。喜歡大于一切，既然喜歡就要靜心的去做，自己提升管理能力，提升格局讓自己小愛放大，只有這樣幸福的自己才能去帶領(lǐng)大家一起快樂……</p>