近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》?！兑?guī)定》按照全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部要求，對解決干部能上不能下問題作出具體規(guī)定，規(guī)范了工作程序，建立了工作責(zé)任制，是做好新時期干部工作的重要遵循。<br>干部能上不能下，是長期困擾干部隊伍建設(shè)的難點(diǎn)問題。改革開放以來，中央先后建立了干部退休制度、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度、領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度等。但是，干部能上不能下的問題一直沒有得到很好的解決。<br> 由于“下”的標(biāo)準(zhǔn)不清、方式不明、渠道不暢，一些領(lǐng)導(dǎo)干部即便是懶政、怠政，只要是沒有重大過錯和觸犯黨紀(jì)國法就會“樂享太平”，甚至是升官。這不僅讓這些尸位素餐、碌碌無為的官員有恃無恐，更挫傷了想干事、能干事干部的積極性，久而久之形成了一種不健康的政治生態(tài)環(huán)境。此次中央頒布的《規(guī)定》中明確了到齡免職、任期屆滿離職、問責(zé)處理、健康原因調(diào)整、違紀(jì)違法免職和調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部等六方面“下”的渠道。這將改變“一朝入仕、終身為官”的傳統(tǒng)觀念，打破“能上不能下”“論資排輩”的潛規(guī)則。讓“鐵交椅”不再四平八穩(wěn)、“烏紗帽”也不再高枕無憂，讓那些一心想過太平日子的“太平官”失去賴以生存的空間。<br> 當(dāng)然，好的制度能否有效發(fā)揮作用，還在于這種制度能否得到很好的執(zhí)行。執(zhí)行者的態(tài)度、原則性、責(zé)任感，執(zhí)行過程中的督導(dǎo)檢查，執(zhí)行情況追究等都會對制度執(zhí)行產(chǎn)生很大影響。因此，各級黨組織要改變以往不敢擔(dān)當(dāng)?shù)腻e誤傾向，制定工作責(zé)任制，對執(zhí)行不嚴(yán)、落實(shí)不力的要問責(zé)，形成制度倒逼。同時，還要建立對群眾、對人民負(fù)責(zé)的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制、把對下負(fù)責(zé)設(shè)計成干部考核的核心制度，在科學(xué)合理的考評下準(zhǔn)確的評價干部的績效和政績。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，更要恪守為官之本，以“能上能下”新規(guī)為警鐘，做到以百姓為先，真正為民謀利造福。