<p class="ql-block"> 閩南師大附小 林寶鳳</p> <p class="ql-block"> 毛澤東同志曾指出：政治路線確定之后，干部就是決定的因素。黨的十八大報(bào)告也指出：要深化干部人事制度改革，堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的中國(guó)特色社會(huì)主義干部人事制度，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)、各盡其能、才盡其用?！锻七M(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》的出臺(tái)，有利于健全能上能下的選人用人機(jī)制，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，從而建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍。</p><p class="ql-block"> 首先，要營(yíng)造良好的校園風(fēng)氣，保證干部“上”的公正性。其中社會(huì)關(guān)系復(fù)雜性對(duì)干部的“上”與“下”在一定程度上存在影響和干擾。一些優(yōu)秀的“草根”干部，成天忙于埋頭做事，雖然老師以及家長(zhǎng)反響不錯(cuò)，但因很少有機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其知之甚少，在干部使用上，往往被組織遺忘。因此，要積極營(yíng)造干部能上能下的輿論環(huán)境，以更寬容的眼光看待干部的進(jìn)退去留。</p><p class="ql-block"> 其次，要樹立正確的榮辱觀和權(quán)力觀，才能讓干部“下”的思想不被束縛。干部 “只能上不能下”、“上榮下辱”等傳統(tǒng)思想普通存在，一些干部不能正確對(duì)待進(jìn)、退、留、轉(zhuǎn)，對(duì)干部 “下”存在嚴(yán)重的官本位思想障礙。因此，要注意引導(dǎo)干部樹立正確的觀念，淡化“官本位”意識(shí)；建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)年輕干部“下”基層經(jīng)受鍛煉。</p><p class="ql-block"> 最后，要把干部德育方面、教學(xué)工作、身邊老師及家長(zhǎng)的反饋等作為重點(diǎn)了解內(nèi)容，與干部日常表現(xiàn)及年度綜合考評(píng)結(jié)果相結(jié)合，對(duì)符合條件的干部，本著“人盡其才，才盡其用”的原則，在確定的崗位上都可以參與競(jìng)爭(zhēng)，從而激發(fā)干部的內(nèi)在動(dòng)力和工作熱情。</p><p class="ql-block">撰稿：林寶鳳</p><p class="ql-block">初審：洪亞扁</p><p class="ql-block">復(fù)審：陳玉鳳</p><p class="ql-block">終審：王淑芬</p>