為持續(xù)推進“擔當 進取 創(chuàng)新 奉獻”企業(yè)精神深入人心，進一步激發(fā)公司廣大黨員干部員工踐行“四種精神”的內(nèi)生動力，形成共同奮斗的思想共識和行動自覺，10月12日，封丘分公司黨支部組織召開“四種精神”負面行為大討論主題黨日，30余名黨員參與了此次活動。 會上，黨支部書記李惠敏同志對企業(yè)文化12條行為標準進行抽查、測試，確保全體人員熟知。隨后全體黨員紛紛圍繞“不敢擔當、不要進取、不能創(chuàng)新、不愿奉獻”四個專題，對照十二條行為標準，分別從自身、團隊、部門、分公司等層面深入查擺、剖析存在的負面行為中常見場景和典型表現(xiàn)，羅列了“推諉扯皮現(xiàn)象、責任意識不強、等靠思想、發(fā)展不積極主動、重發(fā)展輕學習、缺乏創(chuàng)新思維、服務方式守舊、支撐意識不足、消極應付思想、不能愛崗敬業(yè)、不愿奉獻”等方面存在問題，經(jīng)歸納梳理，形成13條負面行為清單。 李惠敏同志強調(diào)：<b>一是</b>全體人員要對照負面清單行為，深刻反省、舉一反三，做好整改落實；<b>二是</b>強化考核，細化獎懲機制，確保各項負面清單的整改落實。<b>三是</b>深入理解四種精神”的來源、內(nèi)涵、行為標準，謹記于心、固化于行，做好企業(yè)文化傳播的踐行者、傳播者。 <p class="ql-block">全體人員紛紛表示，將認真做好負面行為整改清單落實，大力弘揚“擔當 進取 創(chuàng)新 奉獻”四種精神，以奮發(fā)有為的狀態(tài)、敢闖敢試的斗志，全力以赴完成全年各項目標任務，以實際行動迎接黨的二十大的勝利召開。</p>