<p class="ql-block"> 為提升員工的合規(guī)履職能力，推進(jìn)新制度落地執(zhí)行，河?xùn)|支行利用晨、夕會等多種方式，學(xué)習(xí)貫徹《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》（2022年版），力爭使各崗位員工對新版規(guī)定融會貫通，明白易發(fā)案部位風(fēng)險所在，進(jìn)一步深植“合規(guī)為本、全員有責(zé)、風(fēng)險可控、穩(wěn)健高效”的合規(guī)文化核心理念。</p> <p class="ql-block"> 支行采取班子成員帶頭學(xué)、各級格長率先學(xué)的方式進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，結(jié)合正面有規(guī)定——《員工行為守則》、反面有禁止——《員工禁止性規(guī)定》58種異常行為、違反有處罰——《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》（2022年版）的員工行為規(guī)范管理體系，抓好日常學(xué)習(xí)，開展好主題教育。</p> <p class="ql-block"> 下一步工作中，河?xùn)|支行將突出抓早抓小，深挖細(xì)查員工異常行為。一是抓好日常排查。各級格長充分發(fā)揮與員工直接接觸的優(yōu)勢，時刻關(guān)注員工動態(tài)，將異常行為排查落在日常，抓在經(jīng)常。二是定期組織全面排查。做到機構(gòu)、人員全覆蓋，排查過程留痕，排查結(jié)果確認(rèn) 。三是突出問題導(dǎo)向。關(guān)注重點人群的管理，尤其是加強對關(guān)鍵崗位人員以及在編不在崗人員等重點群體和高風(fēng)險異常行為的重點排查。四是樹立業(yè)務(wù)、案防工作“兩手抓、兩手都要硬”的經(jīng)營理念，對各級各類檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，制定措施并跟蹤整改。</p>