為深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，更好地把握新征程上做好工會女職工工作的根本遵循和基本要求，推動轄區(qū)工會女職工工作創(chuàng)新發(fā)展，成都分行工會女工委于11月1日下午組織召開2022年女工工作培訓(xùn)會議暨關(guān)愛女職工品牌展示活動。轄區(qū)各單位40余名女工干部參加本次會議。 會上，分行工會女工委組織轄區(qū)女工干部學(xué)習(xí)了《關(guān)于加強(qiáng)新時代工會女職工工作的意見》（總工發(fā)〔2022〕5號）（以下稱《意見》），并貼近基層所需，聚焦央行履職，緊緊圍繞如何理解工會女職工工作進(jìn)行了深入淺出的講解培訓(xùn)，<b>一是</b>從工作對象、工作定位、工作特征三個層次介紹了女職工工作的定義，<b>二是</b>就女職工工作的特殊性、綜合性、獨立性三個特點展開講解，<b>三是</b>結(jié)合轄區(qū)實際，介紹了當(dāng)前女職工工作所承擔(dān)的思想引領(lǐng)、素質(zhì)提升、權(quán)益保護(hù)、生活關(guān)愛四項基本職責(zé)。最后對轄區(qū)女職工工作進(jìn)行了安排部署，要求各級女工組織深刻領(lǐng)會《意見》精神，持續(xù)加強(qiáng)女職工思想政治引領(lǐng)、建好女職工提素建功平臺、維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益、提升女職工生活品質(zhì)。 隨后，各單位通過PPT、視頻等方式，線上分享了本單位的關(guān)愛女職工品牌工作開展情況。今年以來，轄區(qū)各級工會女工委認(rèn)真貫徹總行工會女工委關(guān)于“我為職工辦實事”以及“一行一品牌”做實女職工關(guān)愛計劃的要求，緊緊圍繞轄區(qū)女職工隊伍實際，開展了一系列卓有成效的女職工關(guān)愛工作，有效提升了女職工的獲得感、幸福感和安全感。如<b>分行營管部</b>立足轄內(nèi)單身女青年較多的實際，積極借助社會資源，大力提供婚戀交友平臺，在注重隱私保護(hù)的前提下，提供個性化服務(wù)，打造“貼心紅娘”活動品牌，不斷深化女職工關(guān)愛工作。<b>攀枝花中支</b>持續(xù)擦亮“知心大姐”女職工關(guān)愛品牌，采取多種措施不斷充實品牌內(nèi)涵，賦予了老品牌新的生機(jī)活力，使其成為女職工心理減壓和職工家庭文明建設(shè)的有力抓手。<b>德陽中支</b>以助力女職工成長成才為出發(fā)點，積極搭建素質(zhì)提升平臺、典型選樹平臺和工作實踐平臺，為完成女職工自我成長，實現(xiàn)人生價值提供堅實保障。<b>廣元中支</b>采取“硬件+軟件”共同升級、“多元化+一體化”結(jié)合打造的方式，推動“女職工關(guān)愛室”服務(wù)對象進(jìn)一步拓展、服務(wù)功能進(jìn)一步豐富，真正實現(xiàn)建起來、用起來的目的，將暖心服務(wù)切實送到了女職工心坎上。<b>南充中支</b>將關(guān)心關(guān)愛女職工工作做到日常，以“全覆蓋、不遺漏、有針對、應(yīng)幫盡幫”為原則，深入開展“濃情行動”，針對女職工的各種困難，分類施策，真正做到用心、用情、用力關(guān)心關(guān)愛女職工。<b>阿壩中</b>支聚焦維護(hù)女職工合法權(quán)益這一重要內(nèi)容，創(chuàng)新建立“巾幗法律援助工作室”，在平臺搭建、強(qiáng)化溝通、創(chuàng)新方式等方面采取多種措施，幫助女職工解決急難愁盼問題，進(jìn)一步提升女職工維權(quán)服務(wù)質(zhì)效。 參會女工干部紛紛表示，通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作交流，進(jìn)一步加深了對工會女職工工作的理解、提升了業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作能力，也為今后開展女工工作明確了方向。<br> 接下來，成都分行工會女工委將牢牢把握新時代工會女職工工作的正確政治方向，緊緊抓住團(tuán)結(jié)引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)女職工這一工作生命線，以更強(qiáng)的信心、更實的舉措、更暖的服務(wù)，做好做實女職工工作，真正成為轄區(qū)廣大女職工信得過、靠得住、離不開的“娘家人”，積極引導(dǎo)她們把思想和行動統(tǒng)一到黨的二十大精神上來，更有效地激發(fā)出她們的“半邊天”作用，為基層央行事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚巾幗智慧和力量。