區(qū)委組織部參加第四期優(yōu)秀年輕干部遞進培訓班第二次座談會

圣井牛曉芳

11月8日晚上，區(qū)委組織部分管日常工作的副部長張景峰參加第四期優(yōu)秀年輕干部遞進培訓班第二次座談會。 　　座談會由區(qū)委組織部干部監(jiān)督科科長、一級主任科員王印萌主持，區(qū)干部人事檔案服務中心主任鄭維奇、第四期優(yōu)秀年輕干部遞進培訓班全體學員參加。 　　會上，14名學員就學習區(qū)委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長張新建在年輕干部遞進培訓班座談會上的講話進行發(fā)言，結合自身工作實際，談認識，談感悟，談思路。 　　區(qū)工信局牛潔：將從堅定信仰、放平心態(tài)、實干巧干、提升能力、頂住壓力等幾個方面加強自我提升與管理，以“沖刺即是決戰(zhàn)”的奮斗姿態(tài)，推動各項工作見真章、出實效，全力確保全年工業(yè)經濟運行在合理區(qū)間，為推進章丘區(qū)工業(yè)經濟高質量發(fā)展而不懈努力。區(qū)司法局王燕：年輕干部要高標桿對照，高強度錘煉，讓理想信念更加堅定堅決；靜下心讀書，深層次思考，讓理論基礎更加穩(wěn)固夯實；多領域實踐，對比中反思，讓能力素質更加全面多元。區(qū)財政局王震：年輕干部要堅定信仰，聽黨話、跟黨走，言行舉止要堅決跟黨的要求保持一致；年輕干部要善于在書本和實踐中學習，提升干事創(chuàng)業(yè)的才干；年輕干部要放平心態(tài)、健康成長，避免過度自我設計，堅決相信組織、服從組織、依靠組織，踏踏實實干好本職工作，絕不辜負組織期望。 　　區(qū)自然資源局韓珍：年輕干部要強化學習，補足短板，在工作中要知足，知不足，不知足；要盡職履責，求真務實，對每項工作都了然于心，認真分析研判，有的放矢；要眼里有光，心中有夢，在點滴的歷練中積蓄力量，在平凡的崗位上干出精彩。區(qū)住建局王金磊；年輕干部要做到“腳下有泥、心中有民、肩上有責、手中有策”，要“勤學善思”，學以致用、學有所用；要“實干巧干”，用心干事、干在實處；要“勇挑重擔”，勇于守責、善于盡責；要“統(tǒng)籌兼顧”，有輕有重、有章有法。區(qū)城鄉(xiāng)水務局高明：將堅定信仰、放平心態(tài)，切實提升創(chuàng)新勇氣和進取銳氣，強化自我修養(yǎng)，不斷提升政治素質與業(yè)務能力，鼓足干勁、爭先創(chuàng)優(yōu)、積極進取，以新氣象、新?lián)?、新作為，為建設濟東強區(qū)做出積極貢獻。 　　區(qū)農業(yè)農村局崔敏：對待工作，要始終保持高度的責任感，勇于擔苦、擔難、擔重、擔險；要始終保持滿懷激情，把工作開展得有板有眼，有聲有色；要始終堅持改革創(chuàng)新，在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干；要始終保持工作高效，在狠抓落實中提升能力。區(qū)應急局袁余甲：牢牢將責任扛在肩上，不斷錘煉骨氣、底氣和志氣，勇于擔當、善于作為；緊緊將斗爭抓在手上，和自己作斗爭，和困難作斗爭，筑牢斗爭之基；始終將奉獻落實在行動上，踐行應急管理干部“赴湯蹈火、竭誠為民”的初心使命，做新時代優(yōu)秀年輕干部。區(qū)審計局李寧：年輕干部要在勤學善學中淬煉履職之能，在修身律己中涵養(yǎng)為政之德，在實干巧干中強化擔當之責，提高政治站位，開拓視野，提升能力，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的工作重心，真正做一名既有責任心又讓人放心的好干部。 　　區(qū)市場監(jiān)管局邢介帥：年輕干部要重學習、提升素質，要重實踐、增長才干，堅定信念筑根基，立足本職敢創(chuàng)新，把自己的人生理想和追求融入黨和人民事業(yè)之中，打造忠誠干凈擔當?shù)氖袌霰O(jiān)管鐵軍，為章丘加快“濟東強區(qū)”建設貢獻自己力量。相公莊街道張彬彬：圍繞管理區(qū)黨建工作進行交流，要精準定位，充分發(fā)揮管理區(qū)的紐帶作用，沖鋒在管理和服務一線；要始終把支部書記隊伍抓在手上，探索成立黨建工作區(qū)；要抓好黨員隊伍建設，尤其是35歲以下農村黨員隊伍建設，創(chuàng)新工作形式，真正讓年輕黨員發(fā)揮作用。垛莊鎮(zhèn) 張玉平：抓基層黨建要統(tǒng)一思想抓團隊，把人心凝聚起來，建設團結班子，高效團隊；要深化黨群魚水情，深入群眾，奉獻真情，黨群一家共建美麗鄉(xiāng)村；要創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)增收入，尋找合適的產業(yè)，千方百計為集體謀增收，為百姓謀福利。 　　區(qū)宣傳部宋英杰：年輕干部要不斷增強責任意識，要有責任心，心里有責任才能去履行職責；要在工作中盡責，以踏實的工作作風實現(xiàn)工作目標；要勇于承擔責任，對自己工作的結果負責，時時事事看重自己的責任，把自己的本職工作做精做細。區(qū)審批局王得鵬：年輕干部要做到“三個對標”，對標頂層設計，加強系統(tǒng)研究，把握工作進展方向；對標先進經驗，積極學習成功做法，推動營商環(huán)境整體改善；對標本地實際，杜絕拿來主義，堅持改革與實踐相統(tǒng)一，避免外地做法“水土不服”。 　　張景峰同志與學員們進行交流，強調區(qū)委及區(qū)委組織部高度重視和關注本次培訓工作，年輕干部要倍加珍惜機會，有動力更要有壓力，在組織搭建的舞臺上增才干、壯筋骨。一是要定目標規(guī)劃，有方向。年輕干部要干事有規(guī)劃，對工作日日有安排，月月有目標；要學習有計劃，不但要專業(yè)地學，更要全面地學，為成長歷練積蓄能量；要成長有規(guī)劃，養(yǎng)成學習的習慣、思考的習慣、認真的習慣，敢想敢干、勇挑重擔。二是要有標簽意識，嚴把關。要把工作當“產品”，把每一項工作干得合格，干出質量；要把工作干成“樣品”，干得漂亮，辦得出彩，打造模范樣板；要保持正直“人品”，耐得住寂寞，經得起誘惑，守得住底線，以如履薄冰的心態(tài)腳踏實地、慎獨慎微。三是要善總結反思，知不足。年輕干部要能看到自己的短板弱項，常反思、善總結，能常知不足，常自我警醒，常捫心自問，把握什么能做、什么不能做，表里如一、堂堂正正，在組織的關注關心下成長為建設現(xiàn)代化濟東強區(qū)的新時代優(yōu)秀年輕干部。