刀刃向內(nèi)挖問題集思廣益謀管理——市二高召開工作反思會

三言兩語

2月4日，立春之際，微風和煦。在早春的氣息之中，下午4點30分，舞鋼市二高中層以上領(lǐng)導在全體師生安全離校后，齊聚知行樓二樓會議室，召開工作反思會。 會議由楊金鋒校長主持。 楊校長就這次反思會的意義目的進行了說明，對新班子三年多來的工作進行了回顧總結(jié)了得失。他說，近三年多的工作取得了不小的成績，但是也積壓了許多問題，甚至是矛盾，對學校的發(fā)展產(chǎn)生了阻礙，很有必要進行一場反思碰撞交流會。 楊校長對與會者的發(fā)言提出了明確的要求，要求與會者不說成績，不說虛的，人人發(fā)言。就本部門工作、個人工作、學校其它各項工作中的不足、失誤、短板提出自己的看法建議，揭短處、扯袖子、揪耳朵、紅臉出汗。 市二高校長楊金鋒主持會議并首先做反思 　　楊校長就自己的工作方式、團隊管理、學?，F(xiàn)階段存在的問題進行了剖析： 1.有時靠個人情感推動工作，其實靠情感不如靠制度，還透支了與老師之間的情感； 2.主業(yè)意識不夠強，業(yè)務意識不夠堅定； 3.創(chuàng)新不夠，開拓不夠，有時瞻前顧后； 4.對中層領(lǐng)導不能拉下臉面去批評，對中層的管理力度不夠，但有時候批評又不講方式； 5.很多管理沒有建章立制，現(xiàn)有制度的執(zhí)行力度不到位； 6.學校文化氛圍不濃，特別是管理文化需要上臺階； 7.師生價值觀培養(yǎng)、學校長遠目標規(guī)劃、學校軟環(huán)境建設(shè)沒有跟上學校發(fā)展。 楊校長在反思的同時，還對這些問題的解決提出了自己的設(shè)想。 另外，楊校長在每位同志反思后，還直言不諱地和同志們交流自己的一些看法。推心置腹，語重心長。 　　副校長閆紅申就自己分管的工作進行反思發(fā)言。針對教師請假、學生晨誦、集體備課、教研活動、教學常規(guī)檢查、聽評課、班主任到位、后勤保障等工作中存在的問題發(fā)表看法。 　　副校長溫婧也剖析了自己的不足：深入一線不夠，工作制度落實不扎實，宣傳工作不盡人意，各部門協(xié)調(diào)性不強，宣傳工作、黨務工作要提質(zhì)量。 　　副校長趙彥偉在剖析自己不足之后，著重談了勞動紀律問題、中層領(lǐng)導在管理過程中的人情問題。 　　會上，大家暢所欲言，本著對學校負責，對同志負責的態(tài)度，相互揭短，紅臉出汗，對各自的工作進行了反思。發(fā)現(xiàn)工作中主要存在以下幾個方面的問題： 工作不夠主動，靈活性、創(chuàng)造性不夠，沒有充分利用學校給于自己的靈活發(fā)揮的空間。各部門的協(xié)調(diào)溝通需要進一步加強。在制度的制定、落實制度的過程中公平公正做得不夠到位。礙于情面怕得罪人。同志之間、部門之間溝通協(xié)調(diào)不夠。優(yōu)秀學生培養(yǎng)特色不多。學生的常規(guī)管理，養(yǎng)成教育需進一步加強細化。學生的手機、吸煙等問題沒找到好的解決辦法。中層領(lǐng)導的執(zhí)行力需要進一步加強。 正值元宵佳節(jié)，會議結(jié)束時已是華初大放，但大家好像還言猶未盡，會雖結(jié)束了，但反思還在持續(xù)。正像楊校長所言，只有反思才能進步，唯有反思才會有真正的成長。 　　立春之時，立志立行。遠飛者當換其新羽，善筑者先清其舊基。以人為鏡，可以知得失。領(lǐng)導班子成員對照個人，比照其他人，在這個溫暖的春天，重新出發(fā)，必將為市二高的高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻。 春天，讓我們一起出發(fā)！