<p class="ql-block ql-indent-1">2023年2月20日上午，木蘭公司召開(kāi)了“2023年度木蘭公司目標(biāo)責(zé)任制簽訂會(huì)”。自公司創(chuàng)立以來(lái)，就一直秉持目標(biāo)及責(zé)任落實(shí)到人這一原則，每年都會(huì)制定及簽訂“目標(biāo)責(zé)任制”，這已然成為了木蘭公司的一種企業(yè)文化。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">總經(jīng)理宋國(guó)瑛在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)了“目標(biāo)責(zé)任制”的重要性、嚴(yán)肅性。也從今年“目標(biāo)責(zé)任制”的“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、管理目標(biāo)、共性目標(biāo)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲”及調(diào)整等各方面進(jìn)行了詳細(xì)的解說(shuō)。意在調(diào)動(dòng)大家的積極性，營(yíng)造一種有熱情、有干勁的進(jìn)取氛圍，督促大家更好的找到各自的方向并朝之努力。激起大家的主觀能動(dòng)性，<span style="font-size: 18px;">強(qiáng)化大家的責(zé)任意識(shí)，明確及細(xì)化措施手段，確保目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。</span></p> <p class="ql-block ql-indent-1">大家簽訂了“目標(biāo)責(zé)任制”。保持良好的工作狀態(tài)、培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)是前提。制度不是空中樓閣，優(yōu)化制度也是更有利于工作的開(kāi)展及長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處制度及的目標(biāo)只是空談，因此我們都要對(duì)此有敬畏之心并對(duì)此付諸實(shí)際行動(dòng)。</p><p class="ql-block ql-indent-1"><span style="font-size: 18px;">會(huì)議結(jié)束，宋總與大家分享了一段“能夠相信我，就與我同行”的感悟，給予了大家莫大的信心與決心！</span></p><p class="ql-block ql-indent-1">希望大家以“目標(biāo)責(zé)任制”作為約束及目標(biāo)，真誠(chéng)對(duì)待彼此、共同協(xié)作，更是坦誠(chéng)對(duì)待自己、提升自我價(jià)值，思想集中在接下來(lái)的工作中，相互監(jiān)督共同進(jìn)步！</p><p class="ql-block"><br></p>