<p class="ql-block"> 2月20日下午，綜合管理部組織召開了“2022年度績效測評優(yōu)秀員工經(jīng)驗(yàn)交流會”。會議由綜合部副主任潘劍主持，人資部負(fù)責(zé)人翟永強(qiáng)及綜合部人員參加。</p> <p class="ql-block"> 會上，綜合部優(yōu)秀員工李延莉結(jié)合自身崗位，對2022年工作完成情況、工作亮點(diǎn)及存在問題和努力方向進(jìn)行了分享匯報。</p> <p class="ql-block"> 通過與李延莉同志的共事經(jīng)驗(yàn)，大家分別談了自己的感受，紛紛認(rèn)可李延莉同志的工作態(tài)度和工作能力。綜合部潘劍對李延莉同志在2022年的工作給予了高度肯定，希望部門全體職工都能對標(biāo)學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，全面發(fā)展。</p> <p class="ql-block"> 翟永強(qiáng)同志肯定了綜合部此次績效考核評比的公平性和公正性，重點(diǎn)介紹了公司開展業(yè)績測評工作的目的與意義，不僅是工資待遇向優(yōu)秀員工傾斜，同時加強(qiáng)對優(yōu)秀員工的精神獎勵，形成向先進(jìn)學(xué)習(xí)看齊的良好氛圍。希望綜合部對公司年度績效考核方案提出建議，共同促進(jìn)公司績效管理工作。</p> <p class="ql-block"> 綜合部副主任潘劍強(qiáng)調(diào)，近幾年公司在人力資源管理方面的力度持續(xù)加大，要求大家要向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，查找個人在工作中的不足，進(jìn)一步立足本職崗位，明確目標(biāo)、細(xì)化任務(wù)、深入思考、團(tuán)結(jié)互助，共同做好綜合部的各項(xiàng)工作。同時，進(jìn)一步優(yōu)化本部門的業(yè)績考評辦法，加強(qiáng)過程管理，完善“以結(jié)果為導(dǎo)向”的考評機(jī)制，激勵全員在2023年為公司做出更多貢獻(xiàn)。</p>