<p class="ql-block"> 寒梅雪中盡，春風柳上歸。為進一步探索幼兒園集團化發(fā)展之路，提高辦園質量，促進集團各園之間的聯(lián)系，2月24日，永寧縣第七幼兒園教育集團召開了新學期第一次集團會議，這是一次集團工作的謀劃，更是一次思想碰撞、智慧共研的相聚。</p> <p class="ql-block"> 會議伊始，集團園園長何秀敏宣讀了集團園的各項決策制度，她要求大家要按章辦事，不斷提高管理水平，圍繞立德樹人的根本任務，全面推進幼兒園的各項工作。</p> <p class="ql-block"> 接著，執(zhí)行園長一一結合本年度目標責任承諾書，闡述了自己對園所發(fā)展的想法。何園長建議大家梳理幼兒園精神文化，在園所文化的統(tǒng)領下開展各項工作，增強文化自信。</p> <p class="ql-block"> 之后，何園長解讀了集團園新一年的工作規(guī)劃。首先是定期例會制度以及開展學期中觀摩互鑒共研、學期末交流評估共進等活動；建立集團園完整的制度體系，包括黨建、安全、衛(wèi)生保健、教學教研、家長工作、廚房管理、各崗位職責及考核制度等，推進集團制度文化建設。</p><p class="ql-block"> 針對幼兒園安全應急演練的形式化，何園長強調把細化安全應急演練作為本年度安全工作的亮點，通過演練前、演練中、演練后的反復斟酌、培訓推演、反思改進等，不斷提高師幼應對突發(fā)事件的應急處置能力，形成長效的安全應急演練預案。</p><p class="ql-block"> 針對教師隊伍建設，何園長提出分析七幼集團師資實際情況，開展青藍工程。本學期各園自己結對拜師，六月份交流開展活動及教師成長情況，下學期開展跨園師徒結對，推選出集團園骨干教師，開展相關活動，有效推進集團各層次教師在原有水平上不斷成長。</p><p class="ql-block"> 針對教研能力薄弱，何園長提出完善教科研管理制度；本年度立足集體教學和區(qū)域游戲中存在的問題和不足，開展“說課、聽課、評課”和“區(qū)域游戲的觀察與指導”的集團園園本培訓、觀摩互鑒、教研交流等活動，力促教師研究兒童、研究教育。</p> <p class="ql-block"> 力量生于團結，幸福源自奮斗。最后，何園長勉勵各園以“和合 互鑒 共進”為集團發(fā)展理念，懷揣大愛之心做好細節(jié)基石，堅持以幼兒為本，師德為先，帶領團隊不斷學習精進，從春天出發(fā)，以昂揚斗志奮力書寫集團園發(fā)展的新篇章。</p><p class="ql-block" style="text-align:center;">以育人之心，護童年之真，</p><p class="ql-block" style="text-align:center;">以匠人之心，琢萬物之美。</p> <p class="ql-block" style="text-align:center;">圖/楊嬌 文/張艷</p><p class="ql-block" style="text-align:center;">編輯：張 艷</p><p class="ql-block" style="text-align:center;">審核：何秀敏</p><p class="ql-block" style="text-align:center;">永寧縣第七幼兒園教育集團</p><p class="ql-block" style="text-align:center;">永寧縣第七幼兒園</p><p class="ql-block" style="text-align:center;">2023年2月24日</p>