<p class="ql-block"> 為扎實(shí)推進(jìn)工廠管理及技術(shù)的本地化進(jìn)程，進(jìn)一步發(fā)揮塔籍骨干員工的橋梁紐帶作用， 3月13日，索格特公司組織召開塔籍骨干員工座談會，公司管理層、各部門本地骨干共計30余人參加了會議。</p><p class="ql-block"> 會上，各部門骨干員工緊密聯(lián)系公司發(fā)展和自身實(shí)際，從工作、待遇、生活等多方面提出了自己的看法和建議，大家發(fā)言踴躍，氣氛熱烈，你一言，我一語，暢所欲言，各抒己見，建言獻(xiàn)策，取得了良好的效果，對公司今后的工作開展起到了一定的現(xiàn)實(shí)意義。</p><p class="ql-block"> 公司總經(jīng)理周致遠(yuǎn)對所有塔籍骨干員工在公司發(fā)展中付出的努力和取得的成績表示肯定，他指出，公司從建廠時期的150多個中國人到現(xiàn)在的70人，短短幾年，一大批塔籍骨干快速成長起來，并在公司不同部門擔(dān)任不同重要職務(wù)，在管理上發(fā)生了質(zhì)的飛躍，本地化效果顯著。周總就大家對公司工作提出的意見和建議作出了解答，鼓勵大家繼續(xù)提高自己的技能和語言水平，苦練內(nèi)功，通過不斷學(xué)習(xí)，將自己擅長的領(lǐng)域做精做細(xì)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員將會給予升職加薪的機(jī)會，并要求公司今后要多組織類似活動，通過多種渠道廣泛聽取和收集員工、尤其是骨干員工的意見、建議和訴求，讓各項(xiàng)工作更加貼近一線，更加貼近實(shí)際。</p><p class="ql-block"> 當(dāng)面溝通，用心交流，此次座談會成功搭建了骨干員工之間的有效溝通渠道，不僅拉近了距離，增強(qiáng)了骨干員工的主人翁意識，同時幫助大家解決了工作中的實(shí)際問題，有效激發(fā)其積極性，主動性和創(chuàng)造性。</p>