“小積分”激發(fā)“大能量”——富拉爾基區(qū)離退休干部黨工委推行離退休干部人才積分制管理

工作動(dòng)態(tài)

為全面落實(shí)新形勢(shì)下離退休干部工作的總體要求，建立離退休干部人才積分制管理模式，成體系推進(jìn)離退休干部人才管理工作。4月19日下午，富拉爾基區(qū)離退休干部黨工委召開(kāi)“富拉爾基區(qū)黨建品牌志愿服務(wù)隊(duì)工作部署推進(jìn)會(huì)”，并啟動(dòng)積分兌換服務(wù)簽約儀式。區(qū)老干部服務(wù)中心主任張紅、十一支志愿服務(wù)隊(duì)伍隊(duì)長(zhǎng)及黑龍江牧鶴科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理黃衛(wèi)東參加會(huì)議，區(qū)老干部服務(wù)中心副主任彭雋主持會(huì)議。 會(huì)議傳達(dá)了《2023年11支隊(duì)伍活動(dòng)計(jì)劃》、《富拉爾基區(qū)離退休干部人才積分制管理實(shí)施方案》和《積分兌換服務(wù)協(xié)議書》；通報(bào)了2022年11支隊(duì)伍活動(dòng)開(kāi)展情況和工作成績(jī)，同時(shí)明確了2023年各支隊(duì)伍活動(dòng)安排和活動(dòng)內(nèi)容；黑龍江牧鶴科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理黃衛(wèi)東向就合作協(xié)議各項(xiàng)服務(wù)向與會(huì)人員進(jìn)行介紹。 　　會(huì)上，區(qū)離退休干部黨工委與黑龍江牧鶴科技發(fā)展有限公司共同簽訂合作。同時(shí)區(qū)老干部服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)為11支隊(duì)伍隊(duì)長(zhǎng)頒發(fā)聘書。 　　張紅主任就繼續(xù)做好我區(qū)兩支特色黨建品牌和如何發(fā)揮好離退休干部人才作用提出三點(diǎn)要求： 一是提高認(rèn)識(shí)，充分落實(shí)隊(duì)長(zhǎng)主體責(zé)任。離退休干部人才積分制管理是推動(dòng)人才發(fā)揮作用的重要方式，各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)要擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任，在積極參加離退休干部黨工委組織的各項(xiàng)活動(dòng)基礎(chǔ)上，也要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，全面策劃好本隊(duì)工作，擬定工作計(jì)劃，自主做好活動(dòng)安排和活動(dòng)開(kāi)展。 二是做好傳達(dá)，充分調(diào)動(dòng)隊(duì)員積極性。此次簽約儀式是人才積分制落實(shí)的起點(diǎn)，11支隊(duì)伍隊(duì)長(zhǎng)要將會(huì)議精神傳達(dá)給本隊(duì)隊(duì)員，提高離退休干部黨員參與活動(dòng)的熱情和積極性，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多的隊(duì)員參加品牌活動(dòng)。 三是公平賦分，推進(jìn)積分制落地見(jiàn)效。離退休干部人才積分制管理將納入11支隊(duì)伍目標(biāo)考核，各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)要按照要求為老干部人才記錄積分，確保積分真實(shí)，并進(jìn)行積分使用。杜絕人情分及隨意打分等情況出現(xiàn)，杜絕出現(xiàn)為套取積分而虛報(bào)、謊報(bào)、錯(cuò)報(bào)的，確保將志愿服務(wù)的受益人群延伸到志愿者本人，讓愛(ài)心得到雙向“循環(huán)”。