<p class="ql-block"> 5月11日，由光山縣勞動人事爭議仲裁院主辦的“仲裁開放日”庭審觀摩活動在光山縣仲裁院開展，為擴大影響力，提高勞動人事爭議仲裁工作的社會透明度和公信力，邀請全縣各調(diào)解中心、企業(yè)調(diào)解委員會、人民調(diào)解委員會的領(lǐng)導(dǎo)同志以及各企業(yè)的人事管理專員參加了此次活動；此次活動指定專人負責，從活動開展，請示報告，到具體實施方案的出臺，都得到主要領(lǐng)導(dǎo)的層層把關(guān)，以確保活動的順利開展。</p> <p class="ql-block">??????關(guān)于本次活動內(nèi)容，一、高度重視?！罢{(diào)解仲裁法律政策宣傳月”活動是省廳深刻把握當前形勢作出的決策部署，是進一步宣傳勞動人事爭議調(diào)解仲裁相關(guān)法律法規(guī)政策的重要抓手，是進一步提高調(diào)解仲裁工作社會知曉度的重要活動，目的就是要用積極的態(tài)度，推動我省調(diào)解仲裁工作的高質(zhì)量發(fā)展。為此需嚴格要求各調(diào)解組織、企業(yè)代表要堅持問題導(dǎo)向，拿出真招實招，切實解決企業(yè)發(fā)展中遇到的爭議問題。二、積極作為。此次活動由縣仲裁院牽頭組織，并邀請各基層調(diào)解組織、企業(yè)進行庭審觀摩，采用線上形式爭取大范圍開展，也是積極營造柔性化解勞動人事矛盾糾紛的良好氛圍的體現(xiàn)。三、立足服務(wù)，積極為全縣各類型企業(yè)創(chuàng)造良好的營商環(huán)境。以“青年仲裁員志愿服務(wù)企業(yè)”、“仲裁開放日”等活動為契機，積極推動30人以上企業(yè)調(diào)解委員會建設(shè)和小微企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍建設(shè)，確保企業(yè)內(nèi)部預(yù)防化解爭議有渠道。逐步通過“業(yè)務(wù)帶、培訓(xùn)學(xué)、觀摩看、實踐練”的方式，使每個協(xié)調(diào)員都成為企業(yè)協(xié)調(diào)解決勞動糾紛的能手。通過以上舉措，確保企業(yè)形成“爭議解決有渠道、化解爭議有人員、規(guī)范調(diào)解有組織，疑難糾紛可銜接”的良性矛盾糾紛預(yù)防化解機制。</p> <p class="ql-block">?????? 庭審觀摩結(jié)束后，縣仲裁院仲裁員李慧同志就預(yù)防和化解企業(yè)勞動糾紛進行了解讀、宣講；之后與各基層調(diào)解組織和企業(yè)代表進行在線交流互動。各企業(yè)人事負責人以及部分企業(yè)調(diào)解委員會的同志紛紛表示建立企業(yè)調(diào)解組織，促使矛盾就地就近化解的必要性和重要性，省、市示范點調(diào)解組織同志分享“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”應(yīng)用經(jīng)驗，取得良好的社會效果，對構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境起到了積極的引導(dǎo)和示范作用，受到參加活動企業(yè)的一致好評。</p> <p class="ql-block">????? 會議有始終，服務(wù)不打烊，經(jīng)參加活動人員要求，線上觀摩培訓(xùn)群會后不解散，更名為“勞動爭議法律及案例交流群”，光山縣勞動人事爭議仲裁院仲裁員隨時服務(wù)企業(yè)、服務(wù)勞動者，立足崗位，為構(gòu)建全縣和諧勞動關(guān)系、打造良好的“信陽仲裁”名片貢獻力量。</p>