十堰分行合規(guī)文化“深耕行動”警示教育暨《員工違規(guī)行為處理規(guī)定（2022年版）》宣講（紅衛(wèi)站）

十堰內(nèi)控合規(guī)部宋磊

為深入貫徹落實省分行要求，厚植合規(guī)文化，持續(xù)構(gòu)建教育與懲處相結(jié)合的從嚴治行長效機制，高度重視合規(guī)從全員做起，案防從條線抓起，持續(xù)鞏固內(nèi)控合規(guī)文化建設成效，增強十堰分行廣大員工內(nèi)控合規(guī)意識，筑牢合規(guī)思想防線，5月24日班后，十堰分行在分行三樓會議室舉行20 23年第二期＂合規(guī)文化大講堂＂，開展《十堰分行合規(guī)文化“深耕行動”警示教育—暨員工違規(guī)行為處理規(guī)定（2022年版）》（紅衛(wèi)站）宣講活動，紅衛(wèi)支行全體員工參加。 　　一是制度宣講，認識到位。十堰分行內(nèi)控合規(guī)部積極組織，認真部署，宣講人任仕偉系統(tǒng)介紹了《員工違規(guī)行為處理規(guī)定（2022年版）》的修訂情況和基本架構(gòu)，然后從2022版《處理規(guī)定》總則介紹、運用規(guī)則介紹、分則重點介紹與把握、附則介紹等幾個方面全面介紹2022版所涉及的具體變化。宣講人宋磊從處罰嚴重程度和不同專業(yè)條線出發(fā)，列出典型案例。提示大家在平時工作當中，一定要嚴格要求自己，堅守底線、提高合規(guī)操作意識。加強業(yè)務知識學習，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，不能觸碰合規(guī)紅線 　　二是代表發(fā)言，提升到位。紅衛(wèi)支行來自7個網(wǎng)點的7位青年員工就本次警示教育活動依次交流了心得體會和學習感悟，變速箱廠支行網(wǎng)點副職孫天雅表示，合規(guī)創(chuàng)造價值，違規(guī)滋生風險。愛崗敬業(yè)，愛是一種責任，敬是一種態(tài)度，懷著一種負責任的態(tài)度才能把工作做好。合規(guī)需要不斷堅持，防微杜漸，合規(guī)不是一時之功，違規(guī)卻可能是一念之差。紅衛(wèi)支行營業(yè)室現(xiàn)場管理曾爽表示，〝紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”。作為一名金融從業(yè)者，要時刻把好風險的關(guān)口，把合規(guī)意識根治于心，固化于行，融進日常業(yè)務操作中，切實做好心中有底線，手中有合規(guī)，形成“合規(guī)人人有責，合規(guī)人人擔責”的責任觀念，把文件精神、規(guī)章制度學好弄通，將業(yè)務處理方法運用到實踐中，讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作，不踩制度紅線，依法合規(guī)操作，珍惜職業(yè)生涯。 　　三是領(lǐng)導講話，理解到位。宣講活動結(jié)束后，紅衛(wèi)支行分管行長許士彬?qū)Ψ中袃?nèi)控合規(guī)部的制度宣講工作和支行的7位青年代表發(fā)言表示感謝，并做出三點提示，一是樹牢依法合規(guī)經(jīng)營意識，堅持正確的發(fā)展觀、業(yè)績觀風險觀，學制度、用制度、守制度，珍愛保護自己的職業(yè)生涯；二是認真履行崗位工作職責，嚴于律己、嚴管厚愛，強化員工異常行為管控，不逾底線、不碰紅線、不觸高壓線；三是聚焦“以人為本”，聚焦引導人、教育人、規(guī)范人，扎實開展內(nèi)控合規(guī)主題教育，以高質(zhì)量內(nèi)控合規(guī)服務高質(zhì)量發(fā)展。 　　四是合規(guī)應用，落實到位。本次宣講活動前紅衛(wèi)支行與市分行內(nèi)控合規(guī)部進行了充分溝通，充分準備，突出內(nèi)容，內(nèi)容豐富，獲得了明顯的效果，紅衛(wèi)支行全員加深了對新規(guī)的認識，進一步增強了廣大員工學規(guī)、知規(guī)、懂規(guī)、遵規(guī)的自覺性，真正讓大家意識到合規(guī)不只是停留在口頭和書面，而是要應用到日常實際工作當中，時刻把“違規(guī)就是風險，合規(guī)就是效益，規(guī)范就是信譽”銘記于心。