<p class="ql-block"><b>主要有五個(gè)原因:</b></p><p class="ql-block"> 1.形式主義嚴(yán)重，各種開(kāi)會(huì)、檢查評(píng)比、拍照留痕、匯報(bào)材料、報(bào)表統(tǒng)計(jì)等等，天天加班，卻沒(méi)有時(shí)間干本職業(yè)務(wù)，到了懷疑自己的人生價(jià)值的地步，不得不選擇躺平。</p><p class="ql-block"> 2.職級(jí)晉升無(wú)望，受晉升職數(shù)、年限限制，加上領(lǐng)導(dǎo)既占職務(wù)又占職級(jí)，以及晉升流程等同于提拔，很多人眼看職級(jí)晉升也走不通，選擇躺平。</p><p class="ql-block"> 3.干部提拔年輕化，年齡是體制內(nèi)一道跨不過(guò)的坎，領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越年輕，很多有能力、有資歷的老干部沒(méi)機(jī)會(huì)了，選擇躺平。</p><p class="ql-block">4.干事氛圍不好，干得越多錯(cuò)得越多，被處分的可能性也越大。反而不干活的，不會(huì)出任何事，也不會(huì)被處分，久而久之干事?lián)?dāng)?shù)囊蔡善搅恕?lt;/p><p class="ql-block">5.公車補(bǔ)貼不均，干同樣的活，行政的有補(bǔ)貼，事業(yè)的沒(méi)有；領(lǐng)導(dǎo)有補(bǔ)貼，干活的沒(méi)有。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">網(wǎng)友表示，重中之重還是人數(shù)太多太多。</p><p class="ql-block">總?cè)藬?shù)裁掉60%，財(cái)政支出縮減70%，效果立現(xiàn)！</p><p class="ql-block">也有網(wǎng)友認(rèn)為，最重要的一點(diǎn)是不科學(xué)的追責(zé)制度！不知道責(zé)任的邊界在哪里？一不小心被問(wèn)責(zé)了，不干活的反而沒(méi)事！所以科學(xué)設(shè)置追責(zé)制度，建立容錯(cuò)機(jī)制，不要讓干活的人寒心！</p> <p class="ql-block">來(lái)源：教育留聲寧老師</p>