砥礪深耕履踐致遠——橋圩五中2023年青年教師成長座談會

魅力橋五

為了加快年輕教師的成長，快速提高年輕教師的教育教學工作能力，2023年6月1日晚上8點，橋圩五中召開青年教師成長座談會。 　　座談會由黃武相副校長主持，共有8個議程。 　　首先由譚茜老師分享成長心得。譚老師只有22歲，今年是她走上三尺講臺的第三個年頭。她的班級管理理念和教學風格深受學生喜愛，也頗得學校贊賞。三年來，她經(jīng)歷了許多，也成長了許多。她分享了幾點成長經(jīng)驗：一是心懷感激，虛心求教；二是實踐與創(chuàng)新相結合；三是多角度處理學生問題?！盁釔劭傻謿q月漫長”，但愿我們心之所向，無問西東，風雨兼程，一往無前！ 　　畢業(yè)班優(yōu)秀教師葉書窈分享成長心得。初三畢業(yè)班的教學工作繁重、壓力大。葉老師表示，通過任教畢業(yè)班，以及在教學過程中的不斷總結與思考，總結了一些成長心得，她結合所任教的學科和中考備考工作，從明確中考目標、提高課堂效率、傳授答題技巧、培優(yōu)輔差等七個方面，詳細分享了她的做法。 　　優(yōu)秀班主任代表李玉娟老師分享工作心得。李老師擔任班主任工作年限不長，但是她責任心強，工作上富有激情，班級管理工作得到了學校的認可。她分享了班主任工作中的點滴做法，給初入班主任隊伍的青年教師以啟迪。 　　教務處羅冰冰副主任分享行政工作心得。羅副主任是學校領導班子中最年輕的，卻有著豐富的教學經(jīng)驗，行政工作也做得有條不紊。她從盡職盡責、提高思想覺悟，調(diào)整心態(tài)、適應形勢和學會反思三個方面分享了她的體會?！奥仿湫捱h兮，吾將上下而求索”，她表示將繼續(xù)踏實務實，以身作則，努力提高自己的教學水平和業(yè)務能力，為學校的教育發(fā)展做出新的貢獻。 　　政教處蔡偉球副主任對班主任常規(guī)工作進行指導。班主任是班集體的組織領導者和教育指導者，協(xié)調(diào)本班各科的教學工作和溝通學校、家庭、社會教育之間聯(lián)系，起著至關重要的作用。蔡副主任確定了各年級教育目標，詳細地講解了七年級班主任常規(guī)工作、班主任的延續(xù)教育和班主任的一日常規(guī)，可謂是事無巨細，對新手班主任非常有指導性意義。 　　政教處陳健勇主任對班主任班級管理工作進行指導。陳主任建議青年教師們從思想上愉快接受班主任這個角色。他分享了三個開展班級管理的方法：一、了解班級、了解家長，力爭家長支持。二、創(chuàng)建班級文化，用文化熏陶人三、不斷反思、總結完善自己。 班主任的工作任重而道遠，是一項繁重而又復雜的工作，要管理好班級，提高管理水平，不僅要有先進的科學的方法管理班級，還要不斷學習，努力改變自己，提高自身文化素質(zhì)水平，去適應新的環(huán)境，接受新的挑戰(zhàn)。 　　教務處姜越賀主任對青年教師課堂教學工作進行指導。姜主任從兩個方面對提高課堂教學管理提出要求。一方面，要真正上好一堂課，課堂教學一定要遵循七個環(huán)節(jié)，即候課、導入新課、講授新知、鞏固練習、總結歸納、布置作業(yè)和課堂反思總結。另一方面，教師要注意個人形象，語言表達力爭簡潔流暢，樹立威信，定規(guī)矩，講要求。做到每節(jié)課有計劃、有目標、有結果。 　　座談會最后，學校黨支部書記、校長劉惠陽同志就年輕教師如何快速成長提出了切實可行的建議。他表示青年老師具有得天獨厚的優(yōu)勢，要充分利用自身優(yōu)勢開展教育教學工作。他指明了青年教師應當努力的方向，并勉勵青年教師要勤于學習，希望他們爭當“四有教師”。 　　此次培訓不僅提高了青年教師的思想意識，提升了專業(yè)素養(yǎng)，點燃了青年教師思想的火花，更指明了青年教師今后努力的方向。心懷教育理想的青年教師將在五中的大舞臺上努力創(chuàng)新、積極進取、認真反思、攜手同行，譜寫五中教育新的華章。 圖文：周霞審核：姜越賀出品：橋圩五中