2023年上半年工會工作梳理

興麗

2023年，按公司工會要求認真開展工作，積極參加公司工會組織的各項活動。爭取名次，爭取獲獎，并熱衷于參與其中以此來豐富增長文化活動。促進職工在崗敬業(yè)，努力工作。為分廠，為公司創(chuàng)造更好的價值與效益。認真完成公司工會工作要求的同時，認真組織好分廠的工會工作。確?；菁凹矫课宦毠ぁ? 一、按期召開分廠二級職代會及開展常務公開工作。 2月24日召開了分廠2022年度總結及表彰大會，共表彰三個先進班組，21名先進個人。堅持利用常務公開看板及分廠工作群達公司有關會議精神及工作事宜。編輯日常管理工作改進意見，激勵員工提出各種工藝改善意見，對于能夠提高效率，優(yōu)化工藝的方案給予一定的獎勵。 二、搞好職工崗位勞動競賽活動。 1.分廠定制了詳細的2023年“六比六賽”勞動競賽方案，自四月開始，每月在各科室，各班組評選出分廠級先進班組，分廠級競賽明星。 2. 分廠“弘揚正氣，集聚力量，統(tǒng)一思想”活動中，安全，質量，環(huán)保無事故，為鼓舞員工士氣，營造充滿正能量的工作氛圍。全面完成一季度生產任務，獎勵分廠員工每人200元，完成上半年生產任務每人獎勵600元。 3.在分廠安全隱患查擺問題即嚴格執(zhí)行公司《規(guī)范使用手機》管理中，對違反或履職不到位，及安全意識淡薄相關問題的員工進行通告，并開具處罰明細，罰金為100元——500元不等。目的是希望全體員工引以為戒，分廠有一個安全生產環(huán)境。 三、創(chuàng)造職工學習氛圍，職工創(chuàng)新工作室工作情況。 1）公司與分廠給予技術骨干外出學習，參加培訓。 2）鼓勵青年員工參加公司高質量發(fā)展“青年強，則國強”搶答答題活動，并獲公司級二等獎，獎金共計2000元。 3）分廠開展六期《員工應知應會手冊》學習考試安排，并將每期考試結果公布在廠務公開欄。有優(yōu)秀人員，合格人員及不及格人員名單，不及格人員安排下期補考，直到考合格為止。 4）一季度組織職工做技術創(chuàng)新項目。二季度組織職工參加公司舉辦的“職工技能創(chuàng)意作品”，加人數(shù)達14人，五個項目。 四、做好職工業(yè)余文體生活。 1.今年一月，分廠組織開展全體員工趣味運動會，舉辦項目六類。1）沙包投擲；2）智聯(lián)棋局；3）珠行萬里；4）單手翻杯；5）摸磚過河；6）蒙眼敲鑼。此類活動簡單有趣，考驗參賽連隊的配合協(xié)作能力及凝聚力。 2.組織職工參加公司工會舉辦的 三、創(chuàng)造職工學習氛圍，職工創(chuàng)新工作室工作情況。 1）公司與分廠給予技術骨干外出學習，參加培訓。 2）鼓勵青年員工參加公司高質量發(fā)展“青年強，則國強”搶答答題活動，并獲公司級二等獎，獎金共計2000元。 3）分廠開展六期《員工應知應會手冊》學習考試安排，并將每期考試結果公布在廠務公開欄。有優(yōu)秀人員，合格人員及不及格人員名單，不及格人員安排下期補考，直到考合格為止。 4）一季度組織職工做技術創(chuàng)新項目。二季度組織職工參加公司舉辦的“職工技能創(chuàng)意作品”，加人數(shù)達14人，五個項目。 四、做好職工業(yè)余文體生活。 1.今年一月，分廠組織開展全體員工趣味運動會，舉辦項目六類。1）沙包投擲；2）智聯(lián)棋局；3）珠行萬里；4）單手翻杯；5）摸磚過河；6）蒙眼敲鑼。此類活動簡單有趣，考驗參賽連隊的配合協(xié)作能力及凝聚力。 2.組織職工參加公司工會舉辦的各類活動。如參加 1）新春“卯兔獻瑞新春送?！睂β?lián)征集活動；2）組織職工參與中華傳統(tǒng)文化線上活動“曬年俗品年味”；3）開展“自我超越賦能成長”職工讀書活動，投稿素十篇；4）女職工開展“迎‘三·八’廣場舞比賽——一起向未來”，并獲獎。5）分廠開展全員“我承諾我踐行”活動，并選出15名優(yōu)秀人員做視頻采訪宣傳。6）有序開展“揚正氣健身心聚合力促生產”系列文體活動等等。以上文體類型活動，是形成一種分廠及企業(yè)內良好的習慣，也是一種企業(yè)文化體現(xiàn)。 五、關心職工的家庭與個人生活。 分廠是一個大家庭，是我們每個人的第二家庭，是維系第一個家的經濟基礎。以我們?yōu)榱俗屄毠ぐ残臑榉謴S、企業(yè)工作，對職工家中的婚喪嫁娶、中考、高考等家庭大事給予精神和物質上的幫助。比如今年一女職工孕育一子，安排分廠女工委員會成員往家中探望；一季度走訪慰問其他職工五人次，共計3600元慰問金。看望生病住院職工兩人次，共計400元慰問金。元宵節(jié)發(fā)放節(jié)日福利共計10800元；三·八節(jié)給女職工發(fā)放職工日常家用品18份，人均價值280元，并在3月八日活動當天，舉辦團餐活動，總價值在1200元內，且給女職工放假半天；端午節(jié)發(fā)放節(jié)日福利計？★★★元；記錄好職工的生日，并發(fā)放御品軒生日蛋糕卡，價值每人100元；辦理未成年家庭保險，投保人數(shù)12人次，收取保費共計248元；開展女職工體檢安排工作。以上大致內容主要是鼓勵，認可職工的付出，緩解職工工作壓力并加深員工之間凝聚力。