<p class="ql-block"> 2023年7月15日，紅塔區(qū)高倉中學在大會議室召開第七屆教職工大會第三次會議，討論并審議學校完善績效工資方案和班主任考核方案。大會在莊嚴的國歌中拉開序幕，工會主席葉本祥主持會議。</p> 本次大會應到教職工76名，實到72名，因公因事請假4名，符合法定開會人數。 會議按“主會場聽取工作報告”、“分組討論審議績效工資方案”、“主席團擴大會議對小組意見建議研究解釋修改并表決”“全體教職工表決大會決議”4個階段進行。 解清清書記和葉本祥主席就《紅塔區(qū)高倉中學完善績效工資方案》向全校教職工做了認真細致的解讀，闡釋了此次方案的重大意義，強調方案重在完善績效工資分配制度，建立基于紅塔區(qū)教體局《關于印發(fā)紅塔區(qū)教育體育系統(tǒng)獎勵性績效工資分配方案(試行)的通知》（玉紅教體聯發(fā)[2023]6號）文件的通知精神框架下的校級考核基礎，向班主任、一線教師、重點崗位傾斜的激勵機制。解書記指出，績效工資的實施，關系到學校各項工作的發(fā)展和每位教職工的切身利益，學校對此高度重視，成立了專門工作機構，廣泛開展政策宣傳和意見征集調研工作，經過認真討論研究，將“切實保障民生，做足空間”、“向教學一線傾斜，兼顧公平和效益”、“刺激教職工工作主動性，增強辦學積極性”作為工作組制定工作方案的整體指導思想，通過多次召開專項工作會，大量數據測算對比，廣泛走訪調研，多層次多渠道收集意見建議，反復修訂方案，學?？冃ЧべY實施方案終于成型出爐，供廣大教職工代表討論審議。綜觀整個績效工資實施方案，呈現出如下特點：是一個總體做加法的方案；是一個切實向教學一線傾斜的方案；是一個既保民生又有激勵導向的方案。 接著，葉主席引導全體教職工以年級為單位分為3個組，分別在大會議室、小會議室圍繞《方案》進行討論，暢所欲言，提出意見和建議，主席團成員進行充分的解釋和說明。 隨后，全體教職工回到大會議室主會場，進行舉手表決，工會相關人員現場統(tǒng)計，全票通過《紅塔區(qū)高倉中學完善績效工資方案》和《高倉中學班主任績效考核方案》。 最后，校黨支部書記解清清致閉幕詞，她充分肯定了本次大會的籌備和召開諸環(huán)節(jié)，認為大會的召開是學校政治生活中的一件大事，也是全校教職工參與學校管理、凝聚智慧力量、推動學校可持續(xù)發(fā)展的一件好事：會前，校領導和工會在深入領會上級文件精神的基礎上，結合學校方方面面進行了全面認真的思考，開展了多次細致的調研和測算工作，初步形成了學校完善績效工資方案，并就方案進行了充分的解釋和說明，可謂謀劃深遠，有備而來。 本次大會自始至終充滿了民主務實、團結奮進的氣氛，經過全體教職工的共同努力，大會順利完成各項議程，達到了預期目的。能夠全面、客觀、公正地評價廣大教職工教育教學業(yè)績，激勵教職工的愛崗敬業(yè)精神，有助于激發(fā)學校發(fā)展的潛能，為早日實現優(yōu)質鄉(xiāng)鎮(zhèn)初級中學目標注入了活力。