<p class="ql-block">1、性格唯唯諾諾，不會來事，老實(shí)人大多有的性格通病:表達(dá)能力弱，沒有主動思考的能力，遇事唯唯諾諾，沒有擔(dān)當(dāng)。所以領(lǐng)導(dǎo)總喜歡找老實(shí)人干活，卻從不提拔，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也知道他只知道埋頭干活，不會說話不會來事。</p><p class="ql-block">2、不懂人情世故，情商不高老實(shí)人說白了，就是太單純了，只會專注于自己的事情，而且不懂得變通。認(rèn)真做本職工作固然是美德，但不善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，是很難當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的。</p><p class="ql-block">3、等機(jī)會，不爭取老實(shí)人的特點(diǎn)就是不爭功，不表現(xiàn)。好不容易干了點(diǎn)業(yè)績，但就是不說，感覺把工作做好了，領(lǐng)導(dǎo)自然會知道的。但是實(shí)際中，功勞簿上登記的卻不是自己的名字。本來承擔(dān)的大部分的工作任務(wù)，論功行賞的時候，偏偏得到最少。</p><p class="ql-block">4、氣場不合現(xiàn)在，能在公司當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人，他們的共同特點(diǎn)是情商高，氣場強(qiáng)，擅長溝通。但是老實(shí)人呢，木訥，不會說，不知道怎么去應(yīng)對一些人多的場合。領(lǐng)導(dǎo)欣賞的人呢，肯定是和自己氣場相合的人。那些會說話，情商高的員工來說呢，肯定是被領(lǐng)導(dǎo)引為同類人。氣場一致，提拔可能性大大提升。</p><p class="ql-block">5、擅長做基層執(zhí)行，而不是創(chuàng)造價值，職場老實(shí)人常常會進(jìn)行自我價值欺騙，覺得自己埋頭干實(shí)事，會讓公司離不開自己，陷入自我感動中。職場的本質(zhì)是價值交換，能為公司帶來價值的人才值得成為管理者。</p><p class="ql-block">6、不愿意主動出擊，他們習(xí)慣等待一遇到問題了，不好意思主動溝通，遇到有事想請人幫忙，不好意思開口，即使遇到機(jī)會，不愿意主動去占。一直這么不好意思，就只能一直在原來崗位上待著了。</p><p class="ql-block">所以，要拒絕做老實(shí)人，不要總覺得不好意思，要厚臉皮，要大膽的表現(xiàn)自己，勇敢的追求自己想要的，鋒芒畢露，這樣才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，也才能得到你想要的一切。</p>