<p class="ql-block"> 2024年春節(jié)將至，“節(jié)點”亦是“考點”，作風就是宣言。守住“廉關(guān)”過好“廉節(jié)”，分公司紀委提醒大家，要帶頭嚴格自律、做好表率，嚴守各項紀律規(guī)矩，自覺抵制不正之風，樹立廉潔、安全、文明、節(jié)儉的過節(jié)新風。</p> <p class="ql-block"><b>廉潔提醒:</b></p><p class="ql-block">1.嚴禁酒駕醉駕行為</p><p class="ql-block">2.嚴禁違規(guī)購買贈送煙酒及土特產(chǎn)等節(jié)禮</p><p class="ql-block">3.嚴禁違規(guī)接受管理和服務(wù)對象宴請或旅游、娛樂等活動</p><p class="ql-block">4.嚴禁違規(guī)公款吃喝、旅游，或用公款接待走親訪友、旅游等非公務(wù)活動人員</p><p class="ql-block">5.嚴禁收送管理對象和服務(wù)對象任何形式的禮品、禮金、消費卡、電子紅包和有價證券、其他金融產(chǎn)品等財物</p><p class="ql-block">6.嚴禁借以各種名義違規(guī)發(fā)放津貼、補貼、獎金和實物</p><p class="ql-block">7.嚴禁違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜或借機斂財</p><p class="ql-block">8.嚴禁公車私用、“私車公養(yǎng)” 或者向下屬單位、管理、服務(wù)對象私借車輛使用、轉(zhuǎn)嫁相關(guān)費用</p><p class="ql-block">9.嚴禁配偶、子女和其他親屬及身邊工作人員利用職權(quán)和職務(wù)影響謀取私利</p><p class="ql-block">10.嚴禁組織和參與賭博等違法活動</p><p class="ql-block">11.嚴禁在微信、微博及各類媒體或場所發(fā)布、散布情況不明、不實的信息</p><p class="ql-block">12.嚴禁違反制止餐飲浪費行為有關(guān)要求，大吃大喝、鋪張浪費</p> <p class="ql-block">【中移紀監(jiān)】關(guān)于違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報</p><p class="ql-block"> 為進一步嚴明紀律，鞏固拓展落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神成果，堅決防止“四風”反彈回潮，確保風清氣正過節(jié)，現(xiàn)公開通報近期查處的 6 起典型案例。</p><p class="ql-block"> <b>1、違規(guī)公款吃喝問題。</b>2023 年 3 月，山東公司某縣公司黨支部書記、經(jīng)理張某安排縣公司綜合部員工魏某兩次組織縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及網(wǎng)格長共計 21 人聚餐，后安排通過業(yè)務(wù)招待費報銷聚餐費用，違紀款額為 2532 元。張某、魏某受到黨內(nèi)警告處分、公司警告處分。</p><p class="ql-block"> <b>2、違規(guī)收受禮品的問題。</b>2023 年 1 月，江蘇公司某分公司員工施某利用職權(quán)便利向合作單位人員林某索要禮品，并于 2023 年 1 月 7 日收受相關(guān)禮品，涉案財物共計人民幣 5760 元。2021 年 6 月 23 日至 2022 年 9 月 15 日期間，施某接受合作單位相關(guān)人員宴請共計 5 次。上述享樂主義、奢靡之風問題與其他違紀問題合并處理，施某受到留黨察看一年、公司降級（降低一個職級）處分。</p><p class="ql-block"> <b>3、違規(guī)接受宴請和娛樂活動。</b>2023 年 2 月 8 日晚，中移（成都）信息通信科技有限公司董某組織團隊成員共 14 人，在北京市某飯店接受供應(yīng)商宴請，餐費 6031 元，酒水費 550 元。當日晚餐結(jié)束后，中移（成都）信息通信科技有限公司董某、周某、王某 3 人在一唱吧再次接受供應(yīng)商宴請，費用 240 元，以上費用合計 6821 元，全部由供應(yīng)商個人支付。董某受到公司記大過處分；違規(guī)接受供應(yīng)商宴請的其他 13 名員工分別受到提醒談話、批評教育等處理。</p><p class="ql-block"><b> 4、違規(guī)配備和使用公車的問題。</b>2018 年至 2020 年期間，吉林公司某分公司綜合部員工金某違規(guī)用公務(wù)加油卡給私家車加油，違紀款額為 9385.48 元。金某受到黨內(nèi)嚴重警告處分、公司記過處分。 </p><p class="ql-block"> <b>5、侵害員工利益的問題。</b>2021 年 2 月至 2023 年 3 月期間，遼寧公司某縣分公司郭某組織回收、使用應(yīng)發(fā)到員工個人的公司整體 2%的績效獎金和產(chǎn)假員工的績效獎金共 128054 元，用于生產(chǎn)經(jīng)營活動，侵害了員工利益。郭某受到黨內(nèi)警告處分、公司警告處分。</p><p class="ql-block"><b> 6、虛增收入，履職不力的形式主義、官僚主義問題。</b> 2022 年 5 月-2022 年 9 月，河北公司廊坊某縣分公司總經(jīng)理張某對主管工作履職不到位，對管轄范圍內(nèi)發(fā)生通過雙計虛增中標份額及移動云收入的弄虛作假行為疏于監(jiān)管，未能落實高質(zhì)量發(fā)展要求，造成嚴重不良影響。張某受到黨內(nèi)警告處分、公司警告處分。</p>