<p class="ql-block">? ? ? 【摘要】隨著縣域體制內(nèi)大齡未婚女性數(shù)量的增多，縣域體制內(nèi)年輕女性的婚姻問題受到了廣泛的社會關(guān)注。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與農(nóng)村大齡未婚男性婚配困難成因不同，縣域體制內(nèi)大齡未婚女性不是因為遭遇婚姻市場上女多男少的性別“擠壓”而出現(xiàn)婚配困難問題，而是在狹窄的縣域社會空間內(nèi)和“男高女低”婚配規(guī)則支配下，由于她們的學(xué)歷高、社會地位高、工作能力強、事業(yè)有成就，縣域婚姻市場內(nèi)能跟她們條件相匹配的適婚男性數(shù)量少，從而導(dǎo)致她們中有些人會被“擠出”社會正?；橐鲕壍??？h域婚姻市場中的“擠出”性結(jié)構(gòu)包括性別擠出、體制擠出和空間擠出三個方面，擠出的是縣域體制內(nèi)大齡年輕女性，而非體制內(nèi)男性或體制外女性。在縣域婚姻“擠出”性結(jié)構(gòu)短時間內(nèi)無法改變的前提下，體制內(nèi)年輕女性要實現(xiàn)結(jié)婚意愿，就需要在年齡較輕、職務(wù)職級較低時確定婚戀對象，或者勇于破除“男高女低”婚配規(guī)則而在體制外尋找婚配對象，否則就需要走出縣域參與廣闊的全國婚姻市場競爭。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block" style="text-align: justify;">【關(guān)鍵詞】縣域社會；婚姻市場；婚姻擠壓；未婚女姓</p> <p class="ql-block">閱讀引導(dǎo)</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">一、問題的提出：縣域體制內(nèi)為什么會存在大量大齡未婚女性？</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">二、“男高女低”規(guī)則下的婚姻擠出：一個分析框架</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">三、性別擠出：高等學(xué)歷婚配條件下擠出的是年輕女性</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">四、體制擠出：高階社會地位婚配條件下擠出的是體制內(nèi)年輕女性</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">五、空間擠出：地域鎖定婚配條件下擠出的是縣域體制內(nèi)年輕女性</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block" style="text-align: justify;">六、進一步討論：縣域婚姻市場中的區(qū)隔結(jié)構(gòu)與婚配困難問題</p> <p class="ql-block">一、問題的提出：縣域體制內(nèi)為什么會存在大量大齡未婚女性？</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?縣域體制內(nèi)大齡女性婚配困難問題，已經(jīng)成為社會和學(xué)界關(guān)注的重要社會問題。根據(jù)《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計年鑒2023》對2022年全國抽樣調(diào)查的數(shù)據(jù)，全國30－34歲、35－39歲、40－44歲、45－49歲的女性，處于未婚狀態(tài)的比例分別是11.%、4.5%、2.3%和1.2%。根據(jù)學(xué)者歐陽靜等人對中部D縣的調(diào)查，超過30歲未婚的體制內(nèi)女性在體制女性總?cè)藬?shù)中的占比是13.1%。其他研究也發(fā)現(xiàn)，由于女性擇偶梯度的單向固化等原因，縣域體制內(nèi)年輕女性比男性的婚配壓力更大、難度更高。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?筆者最近若干年在全國各地縣域黨政機關(guān)、中小學(xué)、醫(yī)院(衛(wèi)生院)、金融機構(gòu)、國企的調(diào)查，不僅驗證了歐陽靜等人的研究，還發(fā)現(xiàn)體制內(nèi)大齡未婚女性占比在不斷上升，很多地方達到了15－20%；如果以筆者調(diào)研的多數(shù)調(diào)查點認定的女性過了28歲未婚就被認為是大齡未婚女性的話，這個數(shù)字要遠超20%。湖南某縣10000名教師中，截至2023年5月，25歲以上未婚女教師有2000名，其中超過30歲的有400名，占未婚女教師的20%。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?從筆者的調(diào)查來看，縣域體制內(nèi)大齡年輕女性婚配困難問題或大齡“剩女”問題，呈現(xiàn)出以下幾個特點和規(guī)律：</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?第一，未婚男性占據(jù)賣方市場。縣域體制內(nèi)適婚男性較適婚女性更有優(yōu)勢。筆者在東部地區(qū)某縣級市調(diào)研時，一個體制內(nèi)受訪者稱，該市人社局門口經(jīng)常有一群“媒人”守著，看哪個年輕男性招考被錄取了就蜂擁過去給他介紹對象。相對年輕男性來說，縣域體制內(nèi)年輕女性在婚姻市場上不占優(yōu)勢，許多單位出現(xiàn)男女員工比例嚴重失衡和大齡“剩女”問題。這些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)以及縣婦聯(lián)、團縣委、縣總工會等組織的一項重要工作就是為單位或縣域體制內(nèi)大齡未婚女性組織相親，解決她們的婚配困難問題。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，縣域體制內(nèi)多數(shù)適婚男性會在當?shù)卣J可的婚齡范圍內(nèi)結(jié)婚，較少存在大齡男性未婚現(xiàn)象；而體制內(nèi)女性則只有少數(shù)會在當?shù)卣J可的婚齡范圍內(nèi)結(jié)婚，多數(shù)已結(jié)婚女性的結(jié)婚年齡也突破了該婚齡范圍，一般超過28歲或30歲的未婚女性會被認為是大齡未婚女性。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?第二，被動型“剩下”者居多。如果說在地級市以上城市，大齡未婚女性有相當部分是由于新婚戀觀、追求事業(yè)、不愿被束縛、缺乏合適對象、個人偏好和習(xí)慣、恐婚厭婚、追求自己活法、擇偶標準高等緣故而主動“剩下來”的話，縣域體制內(nèi)大齡未婚女性則多數(shù)有結(jié)婚訴求和對婚姻家庭的期待，并非“非婚主義者”，她們之所以會“剩下來”，是因為一些外部的、客觀的結(jié)構(gòu)性原因。有學(xué)者將這種大齡未婚狀態(tài)稱為“被動單身”。筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在縣域體制內(nèi)未婚女性中，主動不婚的年輕女性不到10%，這部分群體以“00后”為主，她們未來還可能改變婚姻觀念；還有一部分是因為錯過了最佳婚配年齡后逐漸放棄婚配努力的大齡女性。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?第三，中小學(xué)年輕女教師是大齡未婚的重要群體。如表1所示，在黨政機關(guān)、衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)三類主要體制單位中，教育系統(tǒng)的大齡未婚女性占比最大(14.5%)，其次是衛(wèi)生系統(tǒng)(11.0%)，再是黨政機關(guān)(10.0%)。這與我們的調(diào)查情況和感受一致，也與各系統(tǒng)、各單位在體制內(nèi)的政治社會地位排序相匹配，黨政機關(guān)地位最高，該系統(tǒng)內(nèi)的女性最受歡迎，其次是衛(wèi)生系統(tǒng)，特別是在縣城衛(wèi)生系統(tǒng)工作的女性相對受歡迎，地位最低的是教育系統(tǒng)。教育系統(tǒng)內(nèi)大齡未婚女性之所以占比較大，還與該系統(tǒng)新招錄的教師多為年輕女性有關(guān)。在湖南某縣二中，2022年全縣社招有教師資格證的教師24人，其中男性只有4人；該中學(xué)有400多名教師，其中有100名左右的大齡女教師還沒有婚戀對象。另外，因為鄉(xiāng)村中小學(xué)遠離縣城，工作、生活和社會交往不方便，鄉(xiāng)村中小學(xué)年輕女教師的婚戀問題在體制內(nèi)各年輕女性群體中是最突出的。幾乎每個鄉(xiāng)村中小學(xué)都有數(shù)名到十數(shù)名不等的25歲以上沒有談戀愛、沒有對象、沒有結(jié)婚的女教師。有些鄉(xiāng)村中小學(xué)女教師因為實在難以找到體制內(nèi)年輕男性或城鎮(zhèn)非體制內(nèi)年輕男性，擔(dān)心過了婚配年齡后結(jié)不了婚而“不得不”找村干部、鄉(xiāng)村工商業(yè)小經(jīng)營者結(jié)婚。</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?第四，職務(wù)職級越高越容易“剩下來”?？h域黨政機關(guān)中的年輕女性是體制內(nèi)各類年輕女性中學(xué)歷最高或最好的，她們中的公務(wù)員或選調(diào)生群體因為有較好政治前途、工作積極上進等，很容易被提拔到較高級別，或調(diào)動到較好崗位(單位)，但也因此容易被“剩下來”。如果她們在年紀輕、職務(wù)職級低時沒有談戀愛、找對象或結(jié)婚，隨著她們崗位(單位)、職務(wù)職級的升遷，她們在縣域找對象結(jié)婚的難度就會不斷增大，被“剩下來”的概率也增大。具體來說，縣域黨政機關(guān)中的大齡未婚女性有一半是副科級干部，而且還在逐年增多；縣級核心部門如紀委、組織部、兩辦、發(fā)改委的大齡未婚女性扎堆；鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職、主要中層干部中大齡未婚女性在快速增多，在一些地方的鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員中女性已占到了70－80%。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?那么，為什么縣域體制內(nèi)會出現(xiàn)年輕女性婚配困難問題？僅僅是因為縣域體制內(nèi)年輕男性較年輕女性稀缺，造成縣域婚配市場上女多男少，進而在婚姻上帶來對體制內(nèi)年輕女性的擠壓？“婚姻擠壓”理論在中國被廣泛應(yīng)用于對農(nóng)村大齡未婚男性群體的解釋?！盎橐鰯D壓”是指，由于出生性別比不對稱，當某一性別的數(shù)量超過另一性別數(shù)量一定比例后，到他們適婚時前一性別就會受到后一性別的擠壓，造成前一性別中一部分人婚配困難。20世紀70年代末中國實行計劃生育后，農(nóng)村出生性別比不斷升高，到2000年左右達到高峰值，造成2010年之后農(nóng)村適婚女性擠壓適婚男性的情況，帶來了“80后”“90后”農(nóng)村男性中出現(xiàn)大量“光棍”的問題，以及由此帶來的“天價彩禮”問題。在東部農(nóng)村，由于中西部適婚女性流入而使得當?shù)鼗橐鍪袌龀霈F(xiàn)適婚女性多于適婚男性的現(xiàn)象，造成了外來女性擠壓本地女性，本地適婚女性婚配困難問題。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?婚姻擠壓理論對農(nóng)村婚配問題有一定的解釋力，但是無法解釋縣域體制內(nèi)大齡未婚女性的婚配困難問題。由于農(nóng)村婚姻市場相對獨立，將其抽離出去之后， 縣域婚姻市場上的適婚男女性別比相對均等，不存在適婚男性擠壓適婚女性的問題。盡管縣域體制內(nèi)單位新招聘的人員中女性占比超過60%，但是理論上體制內(nèi)外的婚姻資源可以打破體制邊界在縣域婚姻市場內(nèi)流動，體制內(nèi)女性可以找體制外男性婚配，體制外女性亦可與體制內(nèi)男性談婚論嫁，從而使縣域婚姻市場適婚男女性別保持基本平衡。但事實上，體制內(nèi)適婚女性不是因為婚姻市場上女多男少而被擠壓，而是在傳統(tǒng)“男高女低”“男女同質(zhì)”婚配規(guī)則支配下，有部分年輕女性可能被“擠出”正常的婚姻軌道而難以成婚。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block" style="text-align: justify;">? ? ? ?下文將通過構(gòu)建“婚姻擠出”理論，以筆者在全國縣域特別是中西部縣域調(diào)研的資料和體驗為基礎(chǔ)，嘗試揭示和闡發(fā)縣域體制內(nèi)大齡未婚女性婚配困難的邏輯與機制，進而討論縣域婚姻市場的基本結(jié)構(gòu)及其對縣域年輕人婚配的影響。</p> <p class="ql-block" style="text-align: justify;">二、“男高女低”規(guī)則下的婚姻擠出：一個分析框架</p><p class="ql-block">? ? ? ?20世紀以來一百多年的革命、改革和市場經(jīng)濟發(fā)展，中國社會結(jié)構(gòu)、女性地位、女性自我意識、婚戀觀念、婚姻締結(jié)形式、家庭結(jié)構(gòu)都發(fā)生了翻天覆地的變化，年輕女性越來越成為自己愛情、婚姻、身體、家庭、工作及前途命運的主宰者。但是，一些傳統(tǒng)婚戀原則或規(guī)則雖歷經(jīng)多次驚濤駭浪般變革的沖擊，卻依然在當前年輕男女婚戀過程中發(fā)揮著重要作用，比如女性外嫁、本地婚偏好、“男高女低”等。其中，“男高女低”或“男女同質(zhì)”規(guī)則(下文統(tǒng)稱“男高女低”規(guī)則)指的是，年輕男女找婚戀對象的方向、條件和要求是，女性向“上”找比自己條件好或條件相同的男性，而男性向“下”找條件相同或比自己差的女性。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?在縣域社會，男女婚戀的要求和條件包括家庭、個體以及地域、村莊、家族等條件，當前主要是個體和家庭兩方面的條件。家庭條件包括經(jīng)濟、房產(chǎn)、戶籍、父母、親戚等方面的基本情況；個體條件包括長相、身高、年齡、言談、性格、學(xué)歷、收入、房和車、健康、工作、崗位、上進心、職務(wù)職級、個人發(fā)展前途等方面的基本情況。在由戀愛締結(jié)的婚姻中，會突出個體條件。在縣域社會，只有在這些條件或某些重要指標上滿足“男高女低”規(guī)則，男女婚配才能成功。所謂“男高女低”指的是，男性會找在地域、村莊、家族、家庭等條件上和諸如身高、學(xué)歷、房和車、工作、崗位、收入、職務(wù)職級、個人發(fā)展前途等個體條件上，比自己擁有的條件低或者與己差不多的女性作為婚戀對象；相反，女性找婚戀對象則要求男性的這些條件比自己擁有的要好或差不多，特別是身高、年齡、工作、收入、職務(wù)職級、個人發(fā)展前途等關(guān)鍵條件要高于自己或者與自己相當。比如，城里、城郊的男性可以找遠郊、山區(qū)的女性戀愛結(jié)婚；城市戶籍的男性可與農(nóng)村戶籍女性結(jié)婚；在體制內(nèi)工作的男性可以找體制外工作或沒有正式工作的女孩結(jié)婚；體制內(nèi)職務(wù)職級高的男性公務(wù)員可以找級別低的女性公務(wù)員或事業(yè)編，或在教育系統(tǒng)的女性結(jié)婚；男方結(jié)婚時被要求有房、車，而女方不需要備齊相同條件，這被認為是正常的，等等。但是反過來，女性找比自己身高矮、年齡小、單位地位低、工作差、職務(wù)職級低的男性結(jié)婚，或者城市戶籍的女性找農(nóng)村戶籍的男性，女方家庭條件優(yōu)渥而男方條件差，則會被認為是非正常狀態(tài)。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?“男高女低”規(guī)則雖然是傳統(tǒng)的婚配原則，但在當前中國縣域社會仍被普遍認可及遵循，年輕男性和年輕女性大多數(shù)也秉持這種觀念，在現(xiàn)實婚配中很少打破這個規(guī)則。如夫妻關(guān)系中，如果女性在事業(yè)上強于男性，雖然女性可以坦然接受，但是男性很可能會感到壓抑、沒面子；年輕男性找事業(yè)有成的女性(如所謂“富婆”)結(jié)婚，會被諷刺為“吃軟飯”；男方原生家庭較女方相差太大，男方在新家庭中會感到?jīng)]地位；等等。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?在該規(guī)則下，因為女性相關(guān)條件要低于男性，男性常忽略女性的多數(shù)條件，而只關(guān)注兩個最主要的條件，一是年齡，二是長相。男性找“年輕漂亮”的女性，符合“男高女低”的婚配規(guī)則，“年輕”是可量化的，因而是絕對的，而“漂亮”因個人審美差異，因而是相對的；越是自身條件好的男性，越不在乎女性“年輕漂亮”之外的條件。社會普遍觀念也認為，男性找婚戀對象時，若女性其他條件好自然是更好，但若其他條件較差，也沒關(guān)系，只要“年輕漂亮”就行。相反，女性是向“上”找，要求男性的條件要高于自己的，那么就可能要求男性所有條件都高于自己的條件。隨著女性自身條件的提升，她們找對象的要求也會隨之升高；越是條件高、條件全面的年輕女性，則越會對婚戀對象提出各方面的高要求。社會上形容年輕女性對“另一半”的要求是“既要又要還要”，比如：不僅要求男性長得帥、工作好、肯上進、工資高、不養(yǎng)老、沒負擔(dān)，還要能夠照顧家庭、提供情緒價值。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?如此一來，年輕女性的自我認知和定位就會與社會普遍認同的觀念產(chǎn)生較大張力。一方面，年輕女性的個人成長越好、條件準備越充分，即隨著自身素質(zhì)、稟賦的提升，她們對婚戀對象的要求就會更高、更全面，但是她們的年齡也在不斷增長、容顏在衰老，即不再年輕漂亮；另一方面，社會上(亦即年輕男性)對年輕女性的考察條件卻沒有變成能力、成就等多元綜合條件，依然是“初心不改”：對年輕女性其他方面要求不高，只要求“年輕漂亮”。能滿足這些年輕女性各方面要求的年輕男性會到低年齡段找優(yōu)秀且漂亮的女性結(jié)婚；不能滿足這些年輕女性各方面要求的年輕男性也可以到低年齡段去找相對不那么優(yōu)秀、漂亮的女性結(jié)婚，這必然會壓縮那些過了適婚年齡、條件好的女性找婚戀對象的空間。某種程度上，年輕女性找對象的空間大小與其年齡、條件是成反比的。對于年輕男性來說，由于他們考慮的更多的是婚戀對象的年齡和相貌，當他們到一定年齡、取得一定成就后，就更容易找到年齡比自己小、相貌也好的年輕女性作婚戀對象。這使得年齡越大的女性，要想找到跟自己年齡相仿或稍長、其他方面合適的男性就越困難。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? 以上邏輯可以解釋，為什么年輕女性相親越多，相親時間段越長，會越看不上相親對象，反而會覺得最早相親的對象最合適、條件最好。因為媒人推薦婚戀對象的標準是社會的普遍標準，媒人在給女性選擇相親對象時，首先考慮的是女性當前的年齡和相貌，再才是其家庭、工作、收入等情況。而女性個體的標準首先是自己當前的能力和成就，以此來匹配心目中的優(yōu)質(zhì)年輕男性。這就會造成個體標準與社會標準的錯位：女性的個體標準越來越高，而媒人給她們介紹的對象的條件卻在降低。在這種情況下，女性不甘心接受當前條件下的男性，而期許后面會相親到更合適的。但事實上，隨著她們年齡的增長、容顏的衰老，相親對象的條件會逐漸變低。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block" style="text-align: justify;">? ? ? ?根據(jù)以上分析，所謂“婚姻擠出”，是指在狹窄的縣域社會空間內(nèi)和“男高女低”婚配規(guī)則支配下，由于縣域體制內(nèi)年輕女性學(xué)歷起點高、工作地位高，縣域婚姻市場內(nèi)能夠跟她們條件相匹配的適婚男性數(shù)量少，從而導(dǎo)致她們中有一些人會被“擠出”社會正?；橐鲕壍??；橐鰯D出與婚姻擠壓問題既有區(qū)別又有聯(lián)系(見表2)。在縣域婚姻市場上，“擠出”性結(jié)構(gòu)包括性別擠出、體制擠出和空間擠出?！靶詣e擠出”是指在高等學(xué)歷的婚配條件下，遭到擠出的是年輕女性；“體制擠出”是指在高階崗位、高社會地位的婚配條件下，受到更多擠壓的是體制內(nèi)年輕女性；“空間擠出”指的是在地域鎖定的婚配條件下，最終被擠出的是縣域體制內(nèi)部分年輕女性?？h域體制內(nèi)年輕女性因為性別、在體制內(nèi)工作及身處縣域范圍而較容易被擠出正?；橐鲕壍?，只有當她們突破傳統(tǒng)婚姻規(guī)則而放開婚配條件、降低婚配要求，乃至能夠接受“男低女高”的婚配形式，或者逃離縣域，才能回歸縣域社會認可的正?；榕滠壍?。</p> <p class="ql-block">三、性別擠出：高等學(xué)歷婚配條件下擠出的是年輕女性</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?在“男高女低”規(guī)則沒有改變的情況下，越是高學(xué)歷、高層次的婚戀，被擠出正常婚姻軌道的就越可能是年輕女性?？h域體制內(nèi)年輕女性的婚戀符合這一邏輯。高學(xué)歷是進入縣域體制內(nèi)單位的敲門磚，也是縣域體制內(nèi)工作人員最顯著的特征，進而也就成了縣域體制內(nèi)年輕女性婚戀的最基本要求，即婚戀對象至少要與她們擁有同層次高等學(xué)歷。但是事實上，擁有高等學(xué)歷的男性在縣域，尤其是中西部縣域尚屬稀缺資源，并且主要集中在體制內(nèi)。相反，縣域體制內(nèi)男性卻可以“向下找”而不一定找同等學(xué)力的年輕女性。即便縣域社會內(nèi)擁有高等學(xué)歷的年輕男性與年輕女性數(shù)量相同，因為年輕男性可以找學(xué)歷低一層次的年輕女性結(jié)婚，也使得二者在找婚戀對象時面臨男性少于女性的問題，必然使一部分年輕女性被擠出婚姻軌道。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?從我們的調(diào)查來看，縣域體制內(nèi)真正出現(xiàn)擁有高等學(xué)歷的人才是最近十年的事情。在十多年之前，縣域體制內(nèi)工作人員的學(xué)歷主要是高中和中專，只有縣級中學(xué)、縣醫(yī)院才有一定數(shù)量的本、?？飘厴I(yè)生。縣域黨政機關(guān)中領(lǐng)導(dǎo)干部多是農(nóng)校畢業(yè)，有部分是高中生；而普通工作人員則多是高中生或是初中生，他們在20世紀90年代制度不健全的時候通過各種渠道進入體制內(nèi)；還有較少的?？苹虮究飘厴I(yè)生，主要是從中學(xué)教師轉(zhuǎn)崗到黨政機關(guān)的。自黨政機關(guān)實行公務(wù)員制度、“逢進必考”政策后，縣域黨政機關(guān)為了消化超編遺留問題，有接近十年左右的時間沒有補充人員(約2005至2015年)。之后無論是公務(wù)員、事業(yè)編招考，還是通過選調(diào)生制度進入縣域黨政機關(guān)的人員，一般都擁有本科學(xué)歷。近四五年左右的時間里，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)開始有碩士學(xué)歷的選調(diào)生入職并留下來。同時，由于特崗教師政策、公費師范生政策、地方社招政策的實行，縣域中小學(xué)包括鄉(xiāng)村中小學(xué)教師隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)得到很大改善，年輕教師普遍都擁有?？苹虮究茖W(xué)歷?？h級醫(yī)院的經(jīng)濟效益普遍較好，通過待遇能夠吸引普通醫(yī)學(xué)院本科生入職。其他事業(yè)單位通過相關(guān)人才政策吸引的擁有本科、碩士學(xué)歷的畢業(yè)生也在逐年增多。但是，縣域體制外的業(yè)態(tài)非常單一，而且稀薄，主要是對接縣城、鄉(xiāng)村生產(chǎn)生活的服務(wù)型經(jīng)濟，縣域內(nèi)工業(yè)經(jīng)濟不發(fā)達，很難吸引和留住高學(xué)歷人才。有人稱縣域經(jīng)濟是公務(wù)員經(jīng)濟，從縣域主要消費群體和服務(wù)對象來看，這一概括還是比較形象和準確的?？傮w上，縣域內(nèi)高學(xué)歷人群主要集中于體制內(nèi)，體制外零星地分布了一些；縣域體制外年輕人的學(xué)歷主要是初中學(xué)歷，少部分擁有高中和大專學(xué)歷。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?高學(xué)歷人才在縣域的分布，決定了縣域體制內(nèi)年輕女性的婚戀對象主要是體制內(nèi)的年輕男性。那么，體制內(nèi)的年輕男性數(shù)量能不能滿足年輕女性的婚配需求？從我們的調(diào)查來看，縣域體制內(nèi)單位從招錄環(huán)節(jié)開始就是女性(63.3%)多于男性(36.7%)，高出26.6%。對此，一般性的解釋是：縣域體制內(nèi)單位工資低，年輕男性作為賺錢的主力拿較少的工資無法養(yǎng)活家人，因此優(yōu)秀的男性都不考縣域體制內(nèi)的編制；而年輕女性則因為沒有“養(yǎng)家糊口”的壓力，以及原生家庭父母希望女兒就近工作，因而可以返鄉(xiāng)考編上岸。但事實并非如此。我們可以將高校畢業(yè)生分成三類：一類優(yōu)等生，他們是在一線城市、省會城市、沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)立足的人，他們無論是考編進體制，還是在各領(lǐng)域做管理、搞科研，抑或創(chuàng)業(yè)做生意，都能夠在這些地方體面地生活下去。這些人多數(shù)是“985”“211”及普通一本高校畢業(yè)的學(xué)生，少部分是普通二本畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生。二類中等生，他們是在縣域考編上岸的人。這些人一般是普通二本畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生，他們一般在省會城市、沿海發(fā)達地區(qū)拼搏一陣后，由于發(fā)現(xiàn)很難在當?shù)亓⒆慊蛴兴删?，又不甘心在外打工漂泊，便返鄉(xiāng)考編、尋求相對穩(wěn)定的工作和固定的收入。三類普通生，他們是普通二本、?？圃盒．厴I(yè)的普通學(xué)生。他們既無法在一線城市、省會城市、沿海經(jīng)濟帶體面立足，又沒有考上縣域的編制，他們中的少數(shù)人返鄉(xiāng)后在本地創(chuàng)業(yè)、做小生意，或在私人單位工作，或邊工作邊考編，多數(shù)則到沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)務(wù)工，并會在務(wù)工地或返鄉(xiāng)在縣城購置房產(chǎn)。所以，考家鄉(xiāng)的編制是既不能在大城市(省會城市、沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū))立足，又不想一輩子打工的大學(xué)畢業(yè)生的非常好的選擇。在家鄉(xiāng)考編，既端上了“鐵飯碗”而相對體面，同時還能夠得到原生家庭的支持和照顧，反過來也能夠照顧到原生家庭?？季幧习兜哪猩伲皇撬麄儾幌肟?，而是他們難考上。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?那么，為什么年輕女性較男性更容易考編上岸？中國傳統(tǒng)社會文化中，成年女性不受家族、家庭、父母庇護，等到婦女解放之后，年輕女性就容易從家族、家庭中獨立出來，成為獨立的個體，有很強的獨立于原生家庭、靠自己成就自我的意識；她們要在沒有庇護的條件下參與勞動力市場競爭，因而她們會更早地謀劃自己的成長、思考自己的未來。而年輕男性則一直有家族、家庭、父母的庇護，他們認為父母的支持和資助是理所應(yīng)當?shù)?，因而在學(xué)習(xí)上、工作上表現(xiàn)出相對懶散、不那么積極上進的狀態(tài)。回縣域考編的中等生中的男生，往往因為知識積累不夠、對考編重視不夠，甚至還有“二代”心理，認為在縣城父母會給他們打理好前程(如房子、車子、工作等)，在考編過程中也缺乏專注、恒心和毅力，因而很難考上編制。而中等生中的女性，則認為一切都需要自己去奮斗，因而對考編很重視，同時又有一定知識基礎(chǔ)，所以在競爭中，女性容易勝過男性。如此一來，大量年輕女性順利進入體制內(nèi)，而將大量中等生中的男性排斥在體制外。這樣的結(jié)果是，進入體制內(nèi)的女性要面臨巨大的婚配困難問題，甚至要降低社會地位才可能婚配，而到東南沿海務(wù)工經(jīng)商的男性則娶了初高中或大專畢業(yè)后外出務(wù)工的女性。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?筆者與調(diào)研團隊翻閱了湖南某縣教育局2023年鄉(xiāng)村中小學(xué)教師社招入圍人員資料，發(fā)現(xiàn)多達85%的入圍人員是女性；該縣當年公務(wù)員、事業(yè)編招錄中男女比例也近三七開。之所以如此，受訪人給予的最多的解釋是“男生考試不如女生”(而非不想考)。縣域各單位為了調(diào)劑工作人員性別比，也為了工作人員能熬夜加更多的班、干更多的活，就需要更多地招錄男生，但是男生筆試成績普遍靠后，按照1比3或1比5的比例面試的話，男生很難進入面試環(huán)節(jié)。于是，有些單位本來只招1個人，但在報計劃時報2或3人，為的就是能讓筆試成績落后的男生有機會進入面試。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?這樣一來，縣域體制內(nèi)的年輕女性在高學(xué)歷條件下，一方面需要更多地在體制內(nèi)尋找婚戀對象；另一方面，體制內(nèi)年輕男性較年輕女性少了近一半，在教育系統(tǒng)尤甚，況且體制內(nèi)年輕男性還可以跟體制外年輕女性婚配，必然使得體制內(nèi)適婚男性更為稀缺。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?歸納起來，因為中國年輕女性社會地位提高了，她們可以像男性一樣通過讀書、升學(xué)獲得高學(xué)歷；在“男高女低”的婚配規(guī)則下，高學(xué)歷的女性需要跟高學(xué)歷的男性婚配，而高學(xué)歷的男性卻不一定要與同樣高學(xué)歷的女性婚配；而在縣域環(huán)境下，高學(xué)歷的人少，高學(xué)歷的男性更少，這必然會將一部分高學(xué)歷的年輕女性擠出社會正常的婚姻軌道。這就是性別擠出，它擠出的是女性而非男性。在縣域體制內(nèi)，女性婚姻的起點條件是學(xué)歷，要求婚戀對象在滿足同等或高于該條件下，再談其他條件。女性的學(xué)歷越高，起點就越高，找婚戀對象的空間限制就越大，被擠出的可能性也就越大。男性則相反，他們的學(xué)歷起點越高，“向下找”的空間就越大，被擠出的可能性就越小。</p> <p class="ql-block">四、體制擠出：高階社會地位婚配條件下擠出的是體制內(nèi)年輕女性</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?體制內(nèi)單位最大的特點就是分科、分層、分等級，不同的層級、單位、科室、崗位、級別的權(quán)力、待遇、地位、重要程度都有差異。體制內(nèi)單位的另一個重要特點是對社會和市場的排斥。在體制內(nèi)工作，被認為掌握一定的權(quán)力、資源、擁有優(yōu)質(zhì)人脈，工作也相對穩(wěn)定、有地位，因而職業(yè)上要高于社會上其他行業(yè)的人。女性找在體制內(nèi)工作的婚戀對象，可以構(gòu)成雙職工家庭，有較高的經(jīng)濟保障，在事業(yè)上也可以相互支持、相互理解。女性因而不愿意找體制外的男性。這兩個特點與“男高女低”規(guī)則結(jié)合起來，會給體制內(nèi)年輕女性找對象帶來不利影響，造成對年輕女性的婚姻擠出問題。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?縣域體制內(nèi)的科層等級特性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是單位性質(zhì)差異。在教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)與其他機關(guān)事業(yè)單位三類主要體制單位中，黨政機關(guān)的政治社會地位最高，其次是隸屬黨政機關(guān)下屬事業(yè)單位、金融管理單位，再是衛(wèi)生系統(tǒng)單位，最后才是教育系統(tǒng)單位。二是城鄉(xiāng)差異。在城鎮(zhèn)化的大背景下，人口和資源都向城鎮(zhèn)集中，進城對于在鄉(xiāng)村的黨政機關(guān)、醫(yī)院(衛(wèi)生院)、學(xué)校的工作人員而言既是奮斗目標，也是最大的激勵。城鄉(xiāng)體制單位的位階排序從低到高依次是：偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)、小鄉(xiāng)鎮(zhèn)的單位；大鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)和近郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的單位；城關(guān)鎮(zhèn)的單位；在縣城的單位。三是身份差異。黨政機關(guān)工作人員的身份比較復(fù)雜，目前主要有公務(wù)員、事業(yè)編、工勤編和編外用工，其中公務(wù)員的政治和經(jīng)濟待遇最高，晉升流動的機會較大；事業(yè)編次之，流動性不大，有職級、職稱的晉升渠道，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)也有晉升事業(yè)副科或轉(zhuǎn)公務(wù)員副科的機會；工勤身份沒有職務(wù)、職級、職稱的晉升機會，但身份上屬于正式工作人員；編外用工是臨時工，工作比較穩(wěn)定但缺乏政治、經(jīng)濟地位和晉升機會。四是單位地位差異。首先是縣級部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的地位差異，部門掌握行政權(quán)力、項目資源、考核評價權(quán)力，能夠支配鄉(xiāng)鎮(zhèn)，因而地位較鄉(xiāng)鎮(zhèn)高。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事務(wù)多、雜、繁復(fù)，加班時間多，而部門事務(wù)是專門性事務(wù)，具有單一性和程序性特點，而且加班時間少，這也使得部門相對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)更受青睞。其次是部門之間因為權(quán)力、資源差異而產(chǎn)生的地位差異，如縣兩辦、組織部、紀委、發(fā)改委、財政局、城建局、自規(guī)局、交通局、人社局、編辦等，一般被認為是縣級掌握權(quán)力、資源的核心部門，次之如生環(huán)局、農(nóng)業(yè)局、教育局等也被認為是有錢有權(quán)的大局，而縣總工會、婦聯(lián)、畜牧局等則是小單位，團縣委、縣人大、縣政協(xié)等單位雖然實際權(quán)力不大，但是政治地位高、級別高(縣人大、縣政協(xié)是正處級單位)、工作人員晉升快。五是職務(wù)職級差異?？h域體制內(nèi)的職務(wù)級別有二級科員、一級科員，四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員，四級調(diào)研員、三級調(diào)研員、二級調(diào)研員、一級調(diào)研員等。職級與職務(wù)對應(yīng)起來，二級科員、一級科員對應(yīng)的是普通公務(wù)員；四級主任科員、三級主任科員對應(yīng)的是副科級干部；二級主任科員、一級主任科員對應(yīng)的是正科級干部；四級調(diào)研員、三級調(diào)研員對應(yīng)的是副處級干部；二級調(diào)研員、一級調(diào)研員對應(yīng)的是正處級干部。除了顯性的層級之外，實踐中還存在隱性的層級，比如按崗位重要性程度將同級別的崗位設(shè)置成不同的階序等級，如同樣是在財政局，預(yù)算股的階序位置就高于綜合股。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?在“男高女低”規(guī)則支配下，體制內(nèi)女性在體制內(nèi)找婚戀對象，主要有以下幾個傾向。第一，向城性。無論女性是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是在城區(qū)體制內(nèi)工作，如果所找婚戀對象是城區(qū)單位的，一方面是起點高，后面不需要再努力調(diào)動或招考進城；另一方面是夫妻雙方不存在城鄉(xiāng)或兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)分居，有利于家庭發(fā)展。第二，優(yōu)質(zhì)性。體制內(nèi)女性所找的婚戀對象的工作單位最好是權(quán)力部門、資源部門、大單位、高級別單位等，或在一般單位的核心科室、崗位工作，這些單位、科室或崗位被認為有較大政治前途或較高地位；條件稍差一點的婚戀對象的工作單位、崗位至少也要與女性自己的差不多。特別是在重要部門工作的年輕女性，她們對婚戀對象工作部門的要求比較高，也比較剛性。第三，差異性。縣域中小學(xué)女老師、醫(yī)院女護士比較喜歡找其他機關(guān)事業(yè)單位年輕男性，特別是公務(wù)員；其他機關(guān)事業(yè)單位女性事業(yè)編傾向于找年輕男性公務(wù)員。這樣夫妻雙方在不同性質(zhì)體制內(nèi)單位工作，可以使家庭的社會資源更多元；夫妻倆也可以有更好的分工，男性把時間、精力更多地放在工作上，而女性則可以照顧家庭。女性公務(wù)員一般不會找中小學(xué)教師做配偶，但會找在縣級醫(yī)院、金融系統(tǒng)工作的對象。第四，高級別性。當體制內(nèi)女性公務(wù)員有一定職務(wù)職級或升遷到某些重要崗位后，她們就不會再像剛考進公務(wù)員隊伍時那樣，只要求婚戀對象的工作跟自己(公務(wù)員身份，以及職務(wù)職級、單位地位)差不多就行，而是會要求在職務(wù)職級上跟自己一致或超過自己，或者有看得見的升遷預(yù)期。比如，升任到單位中層正職的女性公務(wù)員，會要求婚戀對象也是部門重要科室的負責(zé)人，或者是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?體制內(nèi)年輕男性的工作單位(科室、崗位)越是優(yōu)質(zhì)，或是個人被認為有較好晉升預(yù)期、政治前途，他們在婚戀市場中的優(yōu)勢就越大，被組織介紹相親的機會就越多，也就很容易找到合適的婚戀對象而較早地結(jié)婚成家。即便年輕男性是一般黨政機關(guān)事業(yè)單位的普通事業(yè)編工作人員，他們在中小學(xué)年輕女教師、醫(yī)院(衛(wèi)生院)年輕女護士群體中也很受歡迎。連鄉(xiāng)村中小學(xué)的年輕男教師在找婚戀對象時，也可以“一比十”比例進行挑選。所以，在縣域體制內(nèi)很少有大齡未婚男性存在。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?體制內(nèi)年輕女性在縣域婚戀市場中就沒有那么緊俏。如果黨政機關(guān)的年輕女公務(wù)員在進入單位后沒有及時找婚戀對象(或找到婚戀對象)，而是一心撲在事業(yè)上，等到她們有一定能力、取得一定成就，亦即有一定職務(wù)職級、占據(jù)一定重要崗位后再找婚戀對象，被擠出正?；橐鲕壍赖目赡苄跃妥兇罅恕Ｒ驗?，一是這些年輕女性的年齡相對大一些了，需要找比自己年齡更大的未婚男性，這使得找對象的空間縮小了；二是這些女性的職務(wù)職級提高了，要找與自己相當或級別高的未婚男性，這也會壓縮她們找對象的空間。比如，一個三十歲、副科級的某部門女性，要找的婚戀對象要在三十歲以上，級別也在副科級及以上的在部門工作的男性，或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的副科級但有希望進一步擔(dān)任鎮(zhèn)長、書記或進城的未婚男性。而這個年齡和級別、這類單位的男性，只有很少還是單身。而滿足上述條件的未婚男性，也很可能不會選擇年齡和職務(wù)職級都上來了的未婚女性，而是選擇級別低但年輕、漂亮的女性。所以，相對來說，體制內(nèi)年輕女性在年齡越小、職務(wù)職級越低時，找婚戀對象的空間就越大，反之則小。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?鄉(xiāng)村中小學(xué)年輕女教師在婚戀市場中是最尷尬的一個群體：身處體制內(nèi)，但處在體制內(nèi)最底端；擁有高學(xué)歷，但在鄉(xiāng)村工作；招錄時女性占六成以上。鄉(xiāng)村中小學(xué)的年輕男性少，很容易“被搶光”；即便在縣城或其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)找到男朋友，也容易因聚少分多而難以婚配成功。許多鄉(xiāng)村中小學(xué)教師為了方便找到對象，在服務(wù)期滿后就想方設(shè)法調(diào)動或招考進城。有的特崗教師任教一兩年就辭職考公務(wù)員或外出務(wù)工了。在湖南某縣鄉(xiāng)村中小學(xué)，開始出現(xiàn)鄉(xiāng)村女老師因為結(jié)婚難而嫁給村干部、私營企業(yè)主、店面老板等非體制內(nèi)年輕男性的現(xiàn)象。這會形成新型的“半邊戶”而可能導(dǎo)致年輕女性的社會地位較婚前低。如果說大城市大齡未婚女性是降低條件后而容易婚配，縣域鄉(xiāng)村中小學(xué)年輕女教師則要通過降低社會地位才能獲得婚配權(quán)利。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block" style="text-align: justify;">? ? ? ?歸納起來，體制擠出指的是體制所具備的較強等級特性和高階地位性，為體制內(nèi)年輕女性向“上”找婚戀對象設(shè)定了結(jié)構(gòu)：體制內(nèi)單位社會地位高于社會、市場其他領(lǐng)域，使得體制內(nèi)年輕女性找對象更多地被限制在體制內(nèi)；體制內(nèi)也不是“平”的，使得體制內(nèi)年輕女性必須在等級結(jié)構(gòu)的“上方”找婚戀對象，這也會壓縮女性找婚戀對象的空間。與之相反的是，體制內(nèi)年輕男性則可以到體制外，或在體制等級結(jié)構(gòu)“下方”找婚戀對象，這會導(dǎo)致體制內(nèi)或體制內(nèi)結(jié)構(gòu)“上方”的適婚男性流失。這兩個方面的結(jié)構(gòu)性限制都有可能將一部分體制內(nèi)女性擠出社會婚姻的正常軌道。</p> <p class="ql-block">五、空間擠出：地域鎖定婚配條件下擠出的是縣域體制內(nèi)年輕女性</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ?中國縣域婚姻有較強的“本地婚”偏好，但是隨著打工經(jīng)濟的興起，外地婚、跨省婚姻也逐漸被接受和認可?！氨镜鼗椤庇欣诤蟽尚罩?、得到雙方父母及其親朋的支持、滿足代際情緒和價值需求。縣域體制內(nèi)年輕人在本地結(jié)婚倒不是因為“本地婚”偏好，而是如果他們跟外地縣域、城市的人談對象、結(jié)婚，就會因為工作不在一起而分隔(居)兩地。占據(jù)體制內(nèi)崗位的年輕人也不愿意為異地婚戀而放棄好不容易“上岸”的工作。為此，縣域體制內(nèi)年輕人找婚戀對象的空間就“被鎖定”在本縣域內(nèi)。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? 縣域是一個非常獨特的社會空間?？h域具有空間狹小、與體制同質(zhì)的體制外單位(崗位)少、半熟人社會性質(zhì)等特點，這使得縣域作為社會空間對體制內(nèi)年輕女性有較強的婚姻擠出效應(yīng)。根據(jù)我們的調(diào)查，縣域社會的以下特點對婚姻擠出的效應(yīng)最大。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? 第一，與體制內(nèi)單位同等地位的體制外單位少。體制內(nèi)單位包括黨政機關(guān)和企事業(yè)單位，后者包括公立的學(xué)校、醫(yī)院、企業(yè)、金融機構(gòu)等。相對于大城市，縣域的體制性單位要少得多?？h域一般沒有中央或省市駐扎的辦公機構(gòu)；沒有職業(yè)院校、本科等大專院校；沒有大型國企；較少除銀行外的金融機構(gòu)，等等?？h域存在的黨政機關(guān)、中小學(xué)、衛(wèi)生院、醫(yī)院、銀行等在數(shù)量上較少，在行政級別上也較低；與體制內(nèi)同等地位的體制外單位如大型民營企業(yè)或機構(gòu)(如擁有一定規(guī)模的企業(yè)、上市公司、擁有一定資質(zhì)的會計事務(wù)所、律師事務(wù)所)也很少或沒有。這樣，因為具有體制特性或與體制同等地位的單位少，能夠容納優(yōu)質(zhì)男性的崗位也就少，體制內(nèi)女性的擇偶空間就被壓縮在體制內(nèi)崗位上。即便是張家港這樣的東部發(fā)達縣市，有一些上了規(guī)模的民營企業(yè)，擁有一所縣級職業(yè)學(xué)院，但是在其他方面依然帶有一般縣域的特點。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">? ? ? ? 相反，在大城市，這些體制內(nèi)或類體制單位或崗位較多，如省會城市，不僅有省級黨政機關(guān)，還有市級、區(qū)級黨政機關(guān)，甚至還有中央駐省單位；地市則不僅有市級黨政機關(guān)，還有區(qū)級黨政機關(guān)?？h城內(nèi)則只有縣級黨政機關(guān)。因而大城市的優(yōu)質(zhì)男性較多，體制內(nèi)女性不僅可以在數(shù)量較多的體制內(nèi)單位找婚戀對象，還可以到大中型國企、大型民企、大中專院校、金融機構(gòu)、民間機構(gòu)等單位找婚戀對象。大學(xué)教師找銀行職員、街道科員找社工機構(gòu)工作人員等，在單位或崗位等級上是對等的。體制內(nèi)單位或類體制單位越多，體制內(nèi)女性找婚戀對象的空間就越大，反之，縣域體制內(nèi)單位或類體制單位越少，體制內(nèi)女性找婚戀對象的空間就越小。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block" style="text-align: justify;">? ? ? ? 第二，具有半熟人社會性質(zhì)?？h域是一個擴大了的人情單位，城鄉(xiāng)之間、鄉(xiāng)鄉(xiāng)之間人員、資源和信息之間的交流頻繁，具有熟人社會或半熟人社會性質(zhì)。一方面，適婚男性或女性都深度嵌入父母和親屬管理的活動空間，并深刻地受其影響。比如適婚男女要面臨催婚、逼婚和被安排相親的問題。這個時候，適婚男性因為是將年輕女性“娶進來”，需要得到父輩的支持，因而更容易接受父輩的觀念和安排，一般會在當?shù)卣J可的婚齡上下結(jié)婚成家。而適婚女性則是要“嫁出去”，對父輩支持的依賴程度低，因而反抗父輩、自己決定婚姻大事的意愿較強，進而可能在“挑選”婚戀對象中錯過了最佳婚齡。另一方面，在縣域社會，熟人之間還有較強的傳統(tǒng)面子觀念。體制內(nèi)年輕女性若打破“男高女低”的婚配規(guī)則，找比自己年齡小或較自己單位差、職務(wù)職級低的男性做婚戀對象，被認為是“找的對象不好”而沒有面子，甚至可能被親朋好友嘲笑。另外，縣域社會親朋好友、熟人之間還有相互比較競爭的一面，也推動著體制內(nèi)年輕女性不斷抬高自己找婚戀對象的標準。女兒找的對象越優(yōu)秀，其父母在親朋交往中就越有底氣。不僅如此，年輕女性在結(jié)婚時索要的彩禮較親朋女兒的少，也會給自己和父母丟臉。在地市以上城市，這方面的寬容度就要大得多。</p> <p class="ql-block">六、進一步討論：縣域婚姻市場中的區(qū)隔結(jié)構(gòu)與婚配困難問題</p><p class="ql-block">? ? ? ? 綜上所述，婚姻擠出理論的前提有兩個：一是“男高女低”的婚配規(guī)則仍起支配作用，既被社會普遍認可，也被年輕女性深度接受；二是婚姻市場中適婚性別比相當，不存在適婚男性多于適婚女性，也不存在適婚女性多于適婚男性的情況。若是前一個前提不存在，體制內(nèi)年輕女性找對象的空間不受限制，那么她們的婚配就不會受到擠壓也不會被擠出；若是后一個前提不存在，則是適婚男性或適婚女性總有一方受到擠壓?；橐鰯D出理論指出，女性的學(xué)歷、社會地位越高、能力越強、成就越大，她們往“上”找婚戀對象的空間就越小，就越可能被擠出社會認可的正?；橐鲕壍溃欢行缘臈l件越好，往“下”找婚戀對象的空間就越大，他們被擠出的可能性就越小，但是如果男性的條件差，他們向“下”找婚戀對象的空間也會很狹窄，也可能被擠出正?；橐鲕壍馈？h域體制內(nèi)女性之所以婚配困難，是因為她們的條件已經(jīng)好到“抬頭”看不到比自己條件好的男性了；農(nóng)村男性之所以容易成為“光棍”，除了適婚性別比高被擠壓外，還因為其條件已經(jīng)差到“低頭”見不到比自己條件差的女性了。</p><p class="ql-block">? ? ? ? 縣域婚姻市場實際上并不是一個統(tǒng)一的市場體系，而是被分割為三個有區(qū)隔、也有資源流動和交換的子市場。第一重區(qū)隔是城鄉(xiāng)區(qū)隔，它將縣域婚姻市場分割為農(nóng)村婚姻市場和城鎮(zhèn)婚姻市場，第二重區(qū)隔是體制區(qū)隔，它將縣域城鎮(zhèn)婚姻市場分割為體制外市場和體制內(nèi)市場。在“男高女低”婚配規(guī)則和城鎮(zhèn)化大背景下，城鎮(zhèn)的市場地位高于鄉(xiāng)村，城鎮(zhèn)婚姻市場與農(nóng)村婚姻市場的資源交流限于農(nóng)村適婚女性資源向城鎮(zhèn)單向流動，而城鎮(zhèn)女性向農(nóng)村逆流動的現(xiàn)象比較罕見。由于過去農(nóng)村社會的出生性別比高，加之農(nóng)村適婚女性向城鎮(zhèn)(及其東部農(nóng)村)單向流動的凈流失率高，帶來了農(nóng)村適婚性別比奇高，導(dǎo)致一大批適婚男性遭受“擠壓”而找不到對象。而在縣域城鎮(zhèn)婚姻市場內(nèi)部，體制外市場與體制內(nèi)市場雖然存在資源的雙向流動和交換現(xiàn)象，但是總體而言，因為體制內(nèi)市場的地位高于體制外市場，體制外適婚女性資源向體制內(nèi)流動的多，而反方向流動的少；或者體制內(nèi)適婚男性資源向體制外流出的多，而反方向流動的少，造成的結(jié)果是體制內(nèi)女性容易被“擠出”社會正?；橐鲕壍蓝霈F(xiàn)婚配困難問題。所以，與大城市大齡未婚女性彌散分布在各行各業(yè)不同，縣域社會的大齡未婚女性具有鮮明的“體制”屬性。</p><p class="ql-block">? ? ? ? 在縣域尤其是中西部縣域社會，由于社會和市場的“公務(wù)員經(jīng)濟”特性突出，在地位上體制外單位(崗位)能與體制內(nèi)單位(崗位)相匹配的非常少，這必然會造成體制內(nèi)單位“一枝獨秀”，其地位獨一無二，也就使得體制內(nèi)適婚女性資源無法向體制外平行流動；而體制內(nèi)適婚男性又會流向體制外。這種流動的不平衡會帶來兩個后果：一是造成體制內(nèi)適婚男性資源更稀缺，進而導(dǎo)致體制內(nèi)適婚女性婚配困難；二是造成城鎮(zhèn)體制外市場上女性資源的稀缺，使得體制外市場上的適婚男性必然要向縣域農(nóng)村婚姻市場“伸手”，吸取適婚女性資源，使農(nóng)村婚姻市場的適婚女性資源更稀缺，也就意味著會有更多的農(nóng)村適婚男性成為“光棍”。反過來，如果體制內(nèi)外適婚男性和女性資源的雙向流動暢通，體制內(nèi)適婚女性與體制外適婚男性成婚不被認為是“下嫁”，體制外男性也就不需要去農(nóng)村找婚戀對象，農(nóng)村適婚性別比就不會那么高，就會有更多的適婚男性找到合適婚姻對象。</p><p class="ql-block">? ? ? ? 鑒于縣域體制內(nèi)年輕女性多數(shù)有婚配的主觀意愿和需求，那么，在縣域婚姻市場的“擠出”性結(jié)構(gòu)短期內(nèi)無法改變的前提下，她們要想提高婚配成功概率，就需要在年齡較輕、職務(wù)職級較低時積極主動找尋和確定婚戀對象，或者減少、降低婚配條件要求，抑或勇于突破“男高女低”婚戀規(guī)則、轉(zhuǎn)變婚戀觀念而在廣闊的體制外找對象，否則就需要走出縣域參與更大的全國婚姻市場競爭。</p><p class="ql-block" style="text-align: justify;"><br></p><p class="ql-block" style="text-align: justify;">? ? ? [作者：楊華? 原文刊于《華中師范大學(xué)學(xué)報（人文社會科學(xué)版）》2024年第3期，注釋從略]</p>