事情的起因 大家都聽說過農(nóng)民工討薪，民營企業(yè)職工討薪，而一個(gè)公辦高校的老師討薪大家可能沒有聽說過，大家可能會(huì)很疑惑，這是怎么一回事。 我是一個(gè)號稱有著百年紅色基因的上海一所211工程大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院老師，2023年10月退休。 對于我最后一年的績效，學(xué)院只計(jì)發(fā)了我應(yīng)得績效的十二分之九，扣發(fā)了我四萬多元的績效工資。大家可以看一下整個(gè)事情的經(jīng)過。 2022年5月，我們教研室在安排下一個(gè)教學(xué)年度（22年7月-23年6月）工作時(shí)，由于考慮到我在2023年10月退休，因此我和我們教研室主任當(dāng)面或電話反復(fù)向?qū)W院行政辦公室主任詢問，我退休前最后一年的績效工資如何計(jì)算。她的回答是：我是10月退休，績效是計(jì)算到6月份，6月我是在職的，6月前的工作量計(jì)算的績效是全部算的，但要到年底結(jié)算。大家注意一點(diǎn)，她講的是全部算的。因此我們教研室全額（實(shí)際是超工作量）安排了我的22-23年度教學(xué)任務(wù)。 2023年1月，行政辦公室主任給我發(fā)了一個(gè)微信，見圖 1，微信內(nèi)容為“退休當(dāng)年績效每月預(yù)發(fā)基本工作量的50%（說明：不是退休年份是預(yù)發(fā)70%），其余部分年底結(jié)算”。當(dāng)時(shí)我回答她我已經(jīng)完成了40多個(gè)教分的工作量了（我的全年基本工作量是30個(gè)教分），也就是半年不到的時(shí)間我已經(jīng)超額完成了全年的基本工作量了。當(dāng)時(shí)她只是給我點(diǎn)了個(gè)贊，也沒有具體說明績效年底具體是如何結(jié)算的。 圖 1 2023年1月我和行政辦公室主任聊天記錄 2023年6月，當(dāng)時(shí)教研室有一項(xiàng)大約需要5個(gè)星期時(shí)間（從6月到7月）的教學(xué)任務(wù)，教研室主任問我是否可以接手。由于7月的工作量是下一年度（即2024年）結(jié)算的，那時(shí)我已經(jīng)退休，會(huì)拿不到錢。因此我讓教研室主任詢問行政辦公室主任，干了是否能拿到錢。她的回答是肯定拿不到，所以我沒有接手。到我退休時(shí)，計(jì)算到23年6月底，我完成的總教分是70多分。 從以上所述，可以明確的看到，我和我們教研室主任及教研室所有教師都是不清楚退休那年具體結(jié)算方法的。從學(xué)院給我們的信息來看，給人的理解都是6月底以前的全部算，年底扣除預(yù)發(fā)部分進(jìn)行結(jié)算。 2023年12月27日，年終結(jié)算的績效打入我卡上，我當(dāng)時(shí)一算好像少了幾萬元。第二天（12月28日）我收到績效計(jì)算明細(xì)單，見圖 2 圖 2 績效明細(xì)單局部 當(dāng)晚我就向辦公室主任微信詢問，見圖 3 圖 3微信記錄 從微信記錄可以看到辦公室主任的回答是績效是“總績效除12乘9”來計(jì)算的，我就感到很奇怪，我完成的工作量是在23年6月以前的，當(dāng)時(shí)我是完全在職的情況，只是結(jié)算放在了年底，為何“總績效除12乘9”來計(jì)發(fā)呢？于是我直接打電話給辦公室主任，電話大約打了半個(gè)多小時(shí)，她給我的解釋歸納起來這么幾條 <p class="ql-block">（1）當(dāng)年績效是發(fā)放去年的績效，也就是績效是延遲一年，因此我的績效“總績效除12個(gè)月乘9個(gè)月”，因?yàn)槲沂?0月退休。（這一點(diǎn)后來學(xué)院感到這種說法是違反勞動(dòng)法的，因此改口不再說是延遲一年發(fā)放績效，而是說按去年的績效基數(shù)發(fā)當(dāng)年的績效。）</p> （2）我是10月退休的，因此23年的10、11、12三個(gè)月是沒有績效，因?yàn)檫@三個(gè)月我開始拿養(yǎng)老金了。 （3）因?yàn)閷W(xué)院新進(jìn)職工第一年是不進(jìn)行績效考核的，也就是績效是延遲一年。因此退休職工也要延遲一年計(jì)算績效。 （4）考慮到當(dāng)年退休職工績效少算了，因此學(xué)院給了當(dāng)年退休職工的慰問禮品。 說實(shí)在在話，這幾個(gè)回答非常沒有道理。對于第一點(diǎn)延遲發(fā)放績效直接違反勞動(dòng)法，即使按照學(xué)院后來改口說按去年的績效基數(shù)發(fā)當(dāng)年的績效也是換湯不換藥的說法，只是一種狡辯。對于第二點(diǎn)我要的是23年6月以前工作的績效，并不是23年的10、11、12三個(gè)月的績效。到年底結(jié)算總績效只是計(jì)算時(shí)間的問題，不能抹殺我前面的工作量。對于第三點(diǎn)新進(jìn)職工第一年不考核績效和退休職工退休當(dāng)年績效有何關(guān)系呢？難道是通過扣減退休職工退休當(dāng)年績效來彌補(bǔ)新進(jìn)職工？對于第四點(diǎn)我更是感到奇怪，難道學(xué)院就是扣減我們退休職工的績效，再用這個(gè)扣減的錢發(fā)給我們禮品嗎？學(xué)院扣減我四萬多元績效，然后發(fā)給我價(jià)值不到二千元的禮品，真是搞笑。 電話溝通半個(gè)多小時(shí)無果的情況下，我表示會(huì)找學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。 與學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)溝通的經(jīng)過 12月29日下午我找到學(xué)院黨委書記反映情況，書記說昨天晚上辦公室主任給她打了電話，他大致了解了情況，他說由于新到學(xué)院不久（書記調(diào)入計(jì)算機(jī)學(xué)院二年多），因此他也不是很清楚學(xué)院的具體分配方式。我當(dāng)時(shí)對書記表示，這個(gè)事實(shí)際上是二個(gè)問題，一是從頭至尾我不清楚績效計(jì)算方式，一直給我的信息都是全部而不是部分。如果早告知計(jì)算方式我可以選擇少做，或者說只完成基本工作量即可。二是這種計(jì)算方式不合理，任何的制度都應(yīng)該是鼓勵(lì)大家工作，而不是鼓勵(lì)大家不工作。任何退休當(dāng)年的職工都會(huì)拿不到應(yīng)得的績效，如果是一月退休，則拿不到一分錢的應(yīng)得績效，如果是是十二月退休，則可以拿到應(yīng)得績效的十二分之十一。書記也認(rèn)可了我的說法，對我說這個(gè)事他想是否可以作為個(gè)案來處理，但他要和學(xué)院院長溝通。 一個(gè)星期我沒有得到學(xué)院的任何回應(yīng)。24年1月5日，我再次去找學(xué)院書記，沒有找到，看到學(xué)院院長，于是我向院長反映情況。院長回答是：她剛出差回來，情況不清楚，她要向辦公室主任了解情況再給我答復(fù)。我希望學(xué)院能盡快給我答復(fù)。 后來我一直沒有等來學(xué)院的回應(yīng)，這期間我打電話書記辦公室，無人接聽（我沒有書記的手機(jī)號碼）。我請求書記加我好友，以便和書記溝通，但書記沒有接受。接下來三個(gè)星期我多次找院領(lǐng)導(dǎo)都沒有找到，也無法和院領(lǐng)導(dǎo)溝通。 24年1月25日，我打聽到學(xué)院明天要開學(xué)院教代會(huì)，我想明天院領(lǐng)導(dǎo)肯定在。我決定第二天再找院領(lǐng)導(dǎo)。 24年1月26日下午，我等在了書記辦公室門口，等到了書記。我就問書記我的事學(xué)院準(zhǔn)備如何解決。他回答，他一個(gè)人決定不了，要通過黨政聯(lián)席會(huì)議決定。我問什么時(shí)候可以給答復(fù)，我要時(shí)間節(jié)點(diǎn)。書記回答下周三或下周四開黨政聯(lián)席會(huì)議，會(huì)后給我答復(fù)。我說：好，下周五我來找你書記。 24年2月2日（那天是周五，是學(xué)校放假前最后一天），我等在書記門口。我問書記情況。書記回答是，昨天黨政聯(lián)席會(huì)議討論了我的事，但沒有結(jié)果。我當(dāng)時(shí)心里很火，但我還是語氣平靜地問：學(xué)院是否準(zhǔn)備一分也不給我扣發(fā)的績效。書記沒有回答。我就說，如果學(xué)院一分不給，那我只能以我的合法手段維權(quán)，我希望在學(xué)院層面解決問題；學(xué)院解決不了，就學(xué)校層面解決；學(xué)校解決不了，那我通過網(wǎng)絡(luò)和法律途徑解決。我說完，書記沉吟片刻說：你不要急，如果一分不給，我就直接回答你了，給一點(diǎn)時(shí)間，我再做一下其他人的工作。我說：好，我希望盡快得到答復(fù)。由于第二天學(xué)校放寒假，因此我只能耐心等待。 階段性成果 學(xué)校24年3月8日開學(xué)，我3月20日找書記，書記回答我，準(zhǔn)備以KPI獎(jiǎng)“對計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)教育特殊貢獻(xiàn)”名義補(bǔ)一部分，由于KPI獎(jiǎng)最高是三千元，但考慮我多年都是超過工作量二倍以上，決定給予五千元獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)書記說：學(xué)院的結(jié)算方式一直是這樣的，辦公室主任所說的全部就是這種結(jié)算方式，是我理解錯(cuò)誤造成的。這個(gè)結(jié)算方式是在21年的教代會(huì)上通過的，基礎(chǔ)教研室當(dāng)時(shí)有二個(gè)老師參加了教代會(huì)，因此是參加會(huì)議的代表沒有傳達(dá)造成的。我聽到這個(gè)結(jié)果感到好像吃了蒼蠅，扣我四萬多，用五千元打發(fā)，是打發(fā)乞丐嗎？但我忍住了。我平靜的說：一是謝謝，我謝謝的意思是學(xué)院想到以“計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)教育”的名義給，這是對計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)教育的肯定。因?yàn)閺奈覀兘萄惺也⑷胗?jì)算機(jī)學(xué)院（我們教研室是在20年下半年并入計(jì)算機(jī)學(xué)院的）后從來沒有過；二是我是不滿意的。由于那天我還有其他事因此我沒有繼續(xù)和書記溝通。在臨出門時(shí)，書記說他讓辦公室把五千元這個(gè)月給我。 我后來就詢問當(dāng)時(shí)參加會(huì)議的我們教研室的二個(gè)代表，他們回答是教代會(huì)上并沒有討論具體計(jì)算方法，他們也不清楚具體結(jié)算方式。同時(shí)給我看了教代會(huì)會(huì)議資料。 到四月初，我沒有收到學(xué)院答應(yīng)三月給的五千元。4月2日我再次找書記，問為何連答應(yīng)的五千也沒有給，是否是言而無信。書記回答是本來要給了，因?yàn)橛胁煌庖?，因此他們要重新考慮。我問什么時(shí)候給結(jié)果。書記回答盡快。 4月9日，我讓教研室主任幫我問一下書記，什么時(shí)候給答復(fù)。回答是四月底給5千元。四月底我拿到了五千元。但是，我是不滿意的，我將繼續(xù)維權(quán)。 圖 4這是教代會(huì)通過的文件中有關(guān)當(dāng)年退休職工的績效的條款 圖 5這是教代會(huì)通過的績效計(jì)算方法執(zhí)行開始時(shí)間 從圖 4圖 5可以看到，教代會(huì)通過的文件只是說認(rèn)定后發(fā)放，并沒有除12個(gè)月再乘退休當(dāng)年實(shí)際工作月份的算法。如果以前是這樣算的，那么從圖 5可以看到新辦法通過后，從21年開始就按照新辦法執(zhí)行。因此沒有任何條例來支持學(xué)院扣減當(dāng)年退休職工的績效。 繼續(xù)維權(quán)討薪 以上部分是我在五月初寫的。我分享在一個(gè)小范圍內(nèi)，同時(shí)也表述了我將向上級部門投訴并走法律途徑維權(quán)。（當(dāng)時(shí)上級部門有一個(gè)巡視組在我校檢查工作） 不久學(xué)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)獲知了我將繼續(xù)維權(quán)的部分信息，可能領(lǐng)導(dǎo)感到如果我把有關(guān)問題進(jìn)一步向上級反映會(huì)對他們產(chǎn)生一些影響，因此學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)討論了這個(gè)問題，并通過我退休前所在教研室主任傳話給我，讓我給學(xué)院一點(diǎn)時(shí)間，他們要重新制定分配制度，等重新定好標(biāo)準(zhǔn)后給我補(bǔ)發(fā)，同時(shí)表示已經(jīng)給的5千元不會(huì)扣除。因此我暫停了后續(xù)步驟。 我的退讓和妥協(xié) 隨后一段時(shí)間我一直得不到任何學(xué)院的信息。我準(zhǔn)備了進(jìn)一步維權(quán)所需的準(zhǔn)備工作，我寫好了給上級在我校巡視組的信件，同時(shí)咨詢了法律人士，做好了走法律途徑的準(zhǔn)備。當(dāng)時(shí)我就想如果6月5日還不能得到我能接受的解決方案，那么，6月6日我就把寫好的信件發(fā)給巡視組（因?yàn)檠惨暯M接受教職工反映材料的截止時(shí)間是6月7日24點(diǎn)）。如果巡視組也解決不了，我則走法律途徑。 <p class="ql-block">6月5日，教研室主任告知我學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)約他明天（6月6日）討論我的事情，6月6日教研室主任轉(zhuǎn)述了學(xué)院的解決方案。即基本教分（30分）不補(bǔ)，超過基本教分全部補(bǔ)發(fā)。這個(gè)方案我是不滿意的，但我勉強(qiáng)接受了，主要考慮到這個(gè)事已經(jīng)花費(fèi)了我半年的時(shí)間和精力，我不想繼續(xù)耗費(fèi)我的時(shí)間和精力了。</p> 六月底我拿到了補(bǔ)給我的錢。 最后的幾句說明 今天和大家分享這段經(jīng)歷，是否違反了我的接受處理方案的承諾呢？那么我最后講幾句： 第一：我接受學(xué)院解決方案，只是我不再要求基本教分內(nèi)的扣發(fā)部分，這不等于我放棄和大家分享我的這段經(jīng)歷。 第二：從規(guī)則的角度來說，現(xiàn)在制定的分配方式只能從現(xiàn)在開始，對前面的應(yīng)該按照原來的方式執(zhí)行，而原來的方式應(yīng)該全部發(fā)放（可以看前面的說明）。 <p class="ql-block">第三：就是現(xiàn)在的方案也是不合理的。從表面上看好像是多做多得了，但這是有一個(gè)前提條件，就是超過基本教分部分才全部給，而基本教分是按照全年算的，也就是不管你哪個(gè)月退休，都要完成全年的基本教分。如果是二月退休，難道也要完成全年教分，超過部分再全部給，這合理嗎？</p> <p class="ql-block">第四：學(xué)院反復(fù)強(qiáng)調(diào)我們學(xué)校是二級分配，學(xué)校把績效的錢給到學(xué)院，學(xué)院再統(tǒng)籌。那么這個(gè)統(tǒng)籌應(yīng)該是對學(xué)院所有教職工的，對于任何一個(gè)教職工不管是否面臨退休都應(yīng)該一視同仁，就是完成多少教分就給多少績效，而不能區(qū)別對待。</p> <p class="ql-block">第五：學(xué)院還反復(fù)說明新進(jìn)職工第一年不考核，也是發(fā)績效的，因此總體考慮退休那年的績效算法。說實(shí)在話，這是非常沒有道理的。新進(jìn)職工第一年不考核，但不等于新職工沒有做工作，新職工做了工作拿適當(dāng)?shù)目冃Ю硭?dāng)然。而退休當(dāng)年的職工的教分都是在職時(shí)所做工作所得，最后卻不能全額拿到應(yīng)得的報(bào)酬，這不是無理的很嗎？</p><p class="ql-block">第六：我把我討薪的經(jīng)過和大家分享，可能會(huì)有人認(rèn)為我是干擾學(xué)院的工作。但我認(rèn)為這是在促進(jìn)學(xué)院的工作。一個(gè)學(xué)院要成為一流的學(xué)院，不但要有一流的科研和教學(xué)，還應(yīng)該有一流的人文關(guān)懷和合理的分配制度，這種關(guān)懷不但是對在職的職工，也應(yīng)該包括即將退休和已經(jīng)退休的人員。這就是古人所說的千金買骨。而且，大家看到我的分享，對于即將退休的人員應(yīng)該會(huì)吸取我的教訓(xùn)，最后一年可能不會(huì)做工作了，不做了或者工作少做了，也就不會(huì)因?yàn)槎嘧錾倌枚鴣碚翌I(lǐng)導(dǎo)交涉了，這樣可以減輕領(lǐng)導(dǎo)的工作了。</p><p class="ql-block">最后不管怎樣，還是希望學(xué)院以后越來越好，能夠真正成為有一流教學(xué)科研和一流人文關(guān)懷的一流學(xué)院。</p>