<p class="ql-block"> <b style="font-size:22px;">最近有人發(fā)現(xiàn)，有些企事業(yè)單位辦公大廳門口均設(shè)有門禁系統(tǒng)，這給前來辦事的基層干部和群眾帶來極大不便。慢作為、怕作為、懶作為的苗頭有波動，這就是典型的“門難進、臉難看”的腐敗行為……</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 何為“門禁”？顧名思義，就是指“門”的禁止權(quán)限，是對“門”的戒備防范，也就是誰能進、誰不能進。作為為群眾服務(wù)的窗口單位，單位都在大門口設(shè)置安保進行查驗登記，而在辦公大廳又裝門禁，這究竟要“禁”誰？服務(wù)型單位僅僅是寫在材料里、掛在嘴邊的套路嗎？說白了，領(lǐng)導辦公大廳設(shè)置門禁，猶如在黨和群眾面前設(shè)置了一道屏障，給前來辦事的基層干部和群眾帶來極大不便，實在是太任性。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 設(shè)門禁不是小事，其背后是作風大問題。通過在辦公大廳設(shè)置門禁，領(lǐng)導不想見、不愿見，就直接把職工與群眾“禁”在門外，而自己“躲”在里面不想為、不作為，這就是官僚作風、衙門作風在作祟。如果領(lǐng)導干部始終把人民群眾放在心中最高的位置，又怎么可能怕見群眾？現(xiàn)實中，一些領(lǐng)導干部偏偏就怕見群眾，怕人找事，尤其是怕上訪戶，能躲就躲，能不見就不見。殊不知，職工群眾上訪表達利益訴求本屬正常，卻偏偏被一些領(lǐng)導干部久拖不解，乃至到最后釀成大事端。說到底，心中光明磊落，還怕見群眾？還躲什么？</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 好的作風是抓出來的，也是領(lǐng)導干部以身作則、用模范行動帶出來的。黨員干部特別是領(lǐng)導干部作風如何，對黨風政風乃至整個社會風氣具有重要影響。加強和改進作風建設(shè)，必須抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，重點整治職工群眾反映強烈的形式主義、官僚主義突出問題，諸如漠視職工群眾利益和疾苦，對職工群眾反映強烈的問題無動于衷、消極應付，對職工群眾合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推，對職工群眾態(tài)度簡單粗暴、頤指氣使等問題，進而推動各級領(lǐng)導干部帶頭轉(zhuǎn)變作風，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 領(lǐng)導干部作風，關(guān)乎黨的形象，關(guān)系著人心向背，決定著黨在群眾心中的分量。只有以作風正黨風，才能以黨風贏民心。領(lǐng)導辦公大廳設(shè)置門禁，看似新表現(xiàn)，實則是老問題，是當?shù)馗刹繉τ谧黠L建設(shè)的漠視，必須拿出零容忍的整治態(tài)度和行動。為此，我們要堅決對諸如辦公大廳設(shè)門禁的為官不為者說“不”，讓“不能為、不想為、不敢為”的干部有壓力、挨板子、丟帽子，讓“善作為、主動為、敢作為”的干部有動力、有獎勵、有平臺，進而激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性，做到“為官一任，造福一方”。</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 作風建設(shè)永遠在路上。在“八項規(guī)定”的剛性制約下，當前“四風”問題得到了有效遏止，但不良作風具有頑固性和反復性，一些形式主義、官僚主義作風樹倒根在。為此，我們必須橫下一條心，猛藥去疴、重典治庸，始終把人民利益擺在至高無上的地位，增強群眾觀念和群眾感情，持之以恒正風肅紀，凡是職工群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害職工群眾利益的行為都要堅決糾正，嚴懲各類“門禁”行為，真正把規(guī)矩立起來，把制度籠子扎起來，推進作風建設(shè)常態(tài)化、長效化，讓人民群眾擁有更多更充實的獲得感。</b></p>