也聊聊裁員 - 北歐點滴梧桐 最近特蘭普上臺后，通過馬斯克的一通操作，大肆裁員?？粗芨锌?，他們怎么就可以如此這般地無法無天？！<div><br data-filtered="filtered"> 想對比一下瑞典和北歐的制度。</div><div><br data-filtered="filtered"> 首先，政府鼓勵每個人都要有“組織”，就是每個人都參加工會，各種各樣的工會。政府鼓勵結(jié)社，組織起來。只要三個人以上，遞交一份組織章程，就可以向政府申請成立團體，并且申請費用。政府為什么支持甚至資助社會團體？因為它們承載了很多政府的職能，解決很多社會問題，使之不至于走到政府或是法律的層面。</div><div><br data-filtered="filtered"> 我們學生只要每年繳納幾百瑞典克朗，就加入了學生會。組織完全自治，很多學生就是通過參加學生會的工作，鍛煉自己參政議政的能力的，因為要跟各種團體打交道，爭取學生的福利。在瑞典，房租、旅游、購物等對學生都是對半打折的，所以學生拿著只有平均工資一半的獎學金，生活水平卻是跟拿著工資的人基本一樣的。以此看來，學生會不就是在行使一定程度的政府職能嗎？</div><div><br data-filtered="filtered"> 然后，組織起來就力量大了。比如IT技術(shù)人員，每年只要繳費千把瑞典克朗加入工會，你就可以獲得很多保障。如果這個工會有上萬名成員，那么每年就有上千萬的費用。如果你被公司解雇，工會會為你聘請律師，律師會去質(zhì)問雇主為何炒人？雇主的回答當然是該員工不合格，不能勝任該職位。律師會反駁：其一，為什么招聘面試時沒有發(fā)現(xiàn)，你們都是瞎子嗎？這明顯是聘用方的問題；其二，不合格是否因為培訓(xùn)不夠？還是聘用方的問題。結(jié)果是被炒的員工往往被送去讀書了，因為教育免費。一年不夠讀兩年，兩年不夠讀三年......,，如此這般，那個雇主還敢炒人？我的很多同學都是愛立信鼎盛期前聘用的，后來公司不景氣了，但無法大規(guī)模裁員，所以他們就都是帶薪來讀書了。</div><div><br data-filtered="filtered"> 還有最逗的一個例子，就是學校負責我們班級的秘書，英語不利索不說，錢包拿出來，里頭的紙幣都是一團一團塞進去的，做事完全沒有條理的一個人，所以老被國際學生投訴，果真是招聘時沒看清楚。結(jié)果學校只好另外請人，但過幾天發(fā)現(xiàn)，這位大姐居然背著書包跟我們一起上課讀書了！?。?lt;br data-filtered="filtered"><br data-filtered="filtered"></div><div> 就算是鬧到法院，法律也不會支持隨便裁員。國家和法律都站在雇員一邊，因為被裁員后要申領(lǐng)失業(yè)救濟，也會成為社會問題。這就成了政府的負擔。所以在機制設(shè)計上，已經(jīng)做好了防范，保護每個雇員的權(quán)益，否則即使有法律，但光靠每個人去跟財大氣粗的雇主對抗，結(jié)果可想而知。</div><div><br data-filtered="filtered"></div><div> 政府和法律就應(yīng)該在道義和法理上站在弱者的一邊，否則就是叢林法則，正義和文明何在？</div><div><br></div><div> 看見過這樣的文字：文明就是讓弱者不畏懼，讓強者不囂張，讓權(quán)力不傲慢，讓社會更公平，讓惡人怕作惡，讓善人能平安。</div><div><br data-filtered="filtered"></div><div style="text-align: right;">2025年3月25日</div>