<p class="ql-block"> 為關(guān)愛青年員工心理健康，緩解工作壓力，農(nóng)行大東支行周游副行長精心策劃，特別邀請<span style="font-size:18px;">在心理學領(lǐng)域有著深厚研究與豐富實踐經(jīng)驗的</span>梁廣霞、溫鮮同志，為青年員工帶來了一場別開生面的心理疏導活動。</p> <p class="ql-block"> </p> <p class="ql-block"> 活動伊始，梁老師以專業(yè)的視角，從ORID心理模型入手，深入淺出地為大家講解了心理學中的四個過程，即數(shù)據(jù)層面、體驗層面、理解層面和決定層面。通過生動的案例和通俗易懂的語言，幫助青年員工們更好地認識自己的心理活動規(guī)律，為后續(xù)深入探討工作中的心理問題奠定了理論基礎(chǔ)。</p> <p class="ql-block"> 理論講解之后，梁老師進入了充滿趣味與互動的游戲沙龍環(huán)節(jié)。這一環(huán)節(jié)旨在通過實際案例分析，讓員工們將所學知識運用到解決實際問題中。首先，大家共同選出了一個具有代表性、近期引發(fā)大家普遍焦慮的個案。隨后，參與活動的青年員工們積極對個案進行提問，圍繞個案展開熱烈討論。</p><p class="ql-block"> 在討論過程中，大家從不同角度分析了個案中的心理現(xiàn)象、可能的原因及影響因素。在熱烈的思想碰撞中，參與者們紛紛提出假設(shè)，并積極探討可能的解決方案和干預(yù)策略。</p> <p class="ql-block"> 討論結(jié)束后，由個案主人公進行總結(jié)。她分享了自己在此次討論中的收獲，不僅對自身焦慮問題有了更清晰的認識，還從大家的建議中獲得了許多解決問題的新思路。她表示，會將這些收獲運用到實際工作中，努力調(diào)整心態(tài)，積極應(yīng)對工作壓力。</p> <p class="ql-block"> 活動最后，周行長上臺發(fā)言，他強調(diào)此次心理疏導活動是農(nóng)行大東支行關(guān)注員工身心健康、提升員工幸福感的重要舉措之一。周行長形象地比喻道：“心理輔導就像給小樹扎根，只有根系穩(wěn)固，小樹才能茁壯成長，青年員工們亦是如此。”他還表示，未來大東支行將持續(xù)開展類似活動，為員工提供全方位、常態(tài)化的心理關(guān)懷，助力員工在輕松愉悅的氛圍中實現(xiàn)快樂工作、健康生活。</p><p class="ql-block"> 此次活動的成功舉辦，讓青年員工們不僅收獲了實用的心理學知識，更在交流互動中找到了緩解工作壓力的有效方法。相信在未來的工作中，他們將以更加飽滿的熱情、更加堅定的信心，為農(nóng)行大東支行營造積極向上的工作氛圍貢獻力量，共同書寫屬于他們的精彩篇章。</p>