火花碰撞～關(guān)于人才山西·金寶島·文哲 <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 這是別樣的一天，只喝了兩瓶啤酒，是酒精度攝入最少的一天。</p><p class="ql-block"> 酒攝入的少，給大腦中攝入其他“營養(yǎng)”創(chuàng)造了條件。</p><p class="ql-block"> 發(fā)小老賈來了，我們聊了一整天。</p><p class="ql-block"> 聊，是為了我的開竊——金寶島高速發(fā)展這么多年，需要怎樣的突破？</p><p class="ql-block"> 他提到一個重要的問題：企業(yè)的發(fā)展，有階段性，每上一個臺階，要有與之適應(yīng)的管理模式。</p><p class="ql-block"> 這樣的問題，有人提過，但沒有人能真正的觸動我。</p><p class="ql-block"> 老賈，做了國企近二十年的老大，視角高，境界也高，我做了民企近二十年的老大，心氣高，要求也高。</p><p class="ql-block"> 我們高到了一起，他觸動了我。</p><p class="ql-block"> 他的高，把我吊高起來，以高維度看待、分析企業(yè)，發(fā)現(xiàn)問題，為更高發(fā)展提出路線。</p><p class="ql-block"> 他提到了人才問題。</p><p class="ql-block"> 人才短缺，這是我們發(fā)展過程中一直面臨的問題。</p><p class="ql-block"> 而且，隨著企業(yè)的發(fā)展，越發(fā)緊迫。。</p><p class="ql-block"> 怎么解決？我習(xí)慣性的也是自以為是的孤島思考，從沒有提出一個可持續(xù)性的解決方案。</p><p class="ql-block"> 苦惱，無解。</p><p class="ql-block"> 再苦惱，再無解。</p><p class="ql-block"> 這個苦惱，伴隨我創(chuàng)建了金寶島以來的每一天。</p><p class="ql-block"> 吸引、培養(yǎng)、留住人才，要有人才機制。</p><p class="ql-block"> 人才機制的創(chuàng)新，創(chuàng)新后的建設(shè)，建設(shè)后的實施，實施后的驗證，驗證后的修正，不能拍腦袋，必須周全設(shè)置。</p><p class="ql-block"> 這機制的建立，不易，真的不易，需要歷史的經(jīng)驗教訓(xùn)，需要高屋建瓴的智慧，需要嘔心瀝血的研究，需要鍥而不舍的鉆研。</p><p class="ql-block"> 不易，也要解決。</p><p class="ql-block"> 難，也必須解決。</p><p class="ql-block"> 只有解決好人才問題，才能讓金寶島的高速發(fā)展，平穩(wěn)安全。</p><p class="ql-block"> 實際上，只有解決好人才問題，才能讓金寶島的高速發(fā)展成為可能。</p><p class="ql-block"> 老賈老文，兩位高人（我也自稱高人），火花碰撞，直到夜幕不覺降臨。</p><p class="ql-block"> 今天，我們繼續(xù)聊，繼續(xù)碰撞。</p>