<h3>現(xiàn)在的單位，很多都在拼命維持“表面光鮮”的幻象。</h3></br><h3><strong>什么績(jī)效、考核、文化、OKR，全成了擺設(shè)。只要你會(huì)演戲、會(huì)說(shuō)話、會(huì)混圈子，你就能活得風(fēng)生水起。至于真才實(shí)學(xué)？沒(méi)人關(guān)心。</strong></h3></br><h3>真正腐爛的，不是體制，也不是組織，而是價(jià)值觀。</h3></br><h3>一。</h3></br><h3>不干事的人升得最快，干事的人最先出事</h3></br><h3>你發(fā)現(xiàn)沒(méi)有，現(xiàn)在很多單位的“優(yōu)秀員工”，基本不怎么干事。真干活的人，天天加班、出力、背鍋，最后往往干到精疲力盡。</h3></br><h3><strong>而那些嘴巴甜、善于打配合的人，一步步往上升，手里啥事沒(méi)做，卻成了“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”。</strong></h3></br><h3>為啥？因?yàn)閱挝辉缇筒辉倏茨芰?，而是看姿態(tài)，看關(guān)系，看是否聽(tīng)話。</h3></br><h3><strong>我有個(gè)朋友在設(shè)計(jì)院，專業(yè)能力強(qiáng)，年年評(píng)優(yōu)?？伤恢鄙簧先ィ?yàn)樗粫?huì)陪客戶喝酒，不擅長(zhǎng)跟領(lǐng)導(dǎo)套近乎。</strong></h3></br><h3>相反，他的同事，一個(gè)PPT能做三天的哥們，酒桌上一口一個(gè)“哥”，幾年就當(dāng)上了部門副總。</h3></br><h3><strong>能力變得不重要，“包裝”才是硬通貨。</strong></h3></br><h3>當(dāng)一個(gè)單位開始獎(jiǎng)勵(lì)形式主義、排擠實(shí)干主義，它已經(jīng)開始腐爛了。</h3></br><h3>二。</h3></br><h3>開會(huì)代替決策，內(nèi)耗消磨人心</h3></br><h3>我真見(jiàn)過(guò)那種神級(jí)的“會(huì)議型單位”，一周五天，有四天在開會(huì)，一天在寫會(huì)議紀(jì)要。</h3></br><h3><strong>每次項(xiàng)目推進(jìn)卡住，不是因?yàn)榧夹g(shù)難題，而是領(lǐng)導(dǎo)要“再研究研究”。</strong></h3></br><h3>研究完又研究，再提出新的會(huì)，再“反饋建議”，反復(fù)循環(huán)，誰(shuí)干誰(shuí)吐血。</h3></br><h3><strong>有的單位，看上去人頭攢動(dòng)，其實(shí)沒(méi)人在真干事。各部門互相踢皮球，誰(shuí)都怕?lián)?zé)任。</strong></h3></br><h3>這種單位，一開始是流程僵化，后來(lái)變成人人保身，最后徹底爛在“內(nèi)耗”兩個(gè)字里。</h3></br><h3><strong>有人說(shuō)，內(nèi)耗是最不長(zhǎng)進(jìn)的組織方式。它不但浪費(fèi)時(shí)間，更消耗人心。</strong></h3></br><h3>你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一旦一個(gè)單位開始怕?lián)?zé)、怕創(chuàng)新、怕失敗，那它只會(huì)越來(lái)越保守、越來(lái)越官僚，最終只剩形式，沒(méi)有實(shí)質(zhì)。</h3></br><h3>三。</h3></br><h3>爛單位不是沒(méi)人走，而是能走的人都走了</h3></br><h3>最扎心的現(xiàn)象是——一個(gè)單位越來(lái)越差，不是因?yàn)闆](méi)人走，而是能走的人早就走了。</h3></br><h3><strong>留下的，要么是缺乏選擇的人，要么是混日子的“老油條”。</strong></h3></br><h3>我老婆單位前幾年裁員，留下來(lái)的不是能力強(qiáng)的，而是“服從安排”的。</h3></br><h3><strong>她最欣賞的幾個(gè)同事，有人跳槽去民企拿雙倍工資，有人干脆創(chuàng)業(yè)，做自媒體都比以前有尊嚴(yán)。</strong></h3></br><h3>而單位呢？留下的越來(lái)越怠工，做一天和尚撞一天鐘。領(lǐng)導(dǎo)呢？更沒(méi)有精氣神，每天“守?cái)傋印?，只求不出事?lt;/h3></br><h3><strong>當(dāng)一個(gè)組織開始淘汰最有想法、最有能力的人，它就注定走向衰敗。一個(gè)沒(méi)有人才愿意留下的單位，它還能有什么未來(lái)？</strong></h3></br><h3>它的死，不是爆炸式的，而是持續(xù)性“潰爛”。從精神死，到文化死，到結(jié)構(gòu)性壞死。</h3></br><h3>別再幻想單位能給你“未來(lái)”</h3></br><h3>說(shuō)到底，單位本身不是問(wèn)題，問(wèn)題是它是否已經(jīng)淪為一個(gè)養(yǎng)懶人、廢好人的系統(tǒng)。</h3></br><h3><strong>人不能總盼著單位給你一個(gè)未來(lái)，要學(xué)會(huì)靠自己開出一條出口。</strong>不要把命運(yùn)交給一個(gè)早已失靈的系統(tǒng)。</h3></br> <p class="ql-block">原文轉(zhuǎn)載自微信公眾號(hào),著作權(quán)歸作者所有</p>