<p class="ql-block">近日，北杜街道花園社區(qū)成功調(diào)解一起離職員工與用人單位間的薪資糾紛，幫助員工追回拖欠薪資，促使雙方達(dá)成和解。</p> <p class="ql-block">據(jù)了解，花園社區(qū)專職網(wǎng)格員在入戶走訪過程中，發(fā)現(xiàn)有兩人在激烈爭(zhēng)執(zhí)。經(jīng)詢問得知，爭(zhēng)執(zhí)雙方分別為離職員工劉某與山西新五星航空服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)人孫某。劉某近期完成離職手續(xù)后，該公司以“未提前報(bào)備且工作交接存在疏漏”為由，拒絕支付其最后一個(gè)月的薪資。由于多次討要薪資未果，劉某情緒失控，從而引發(fā)了此次爭(zhēng)執(zhí)。</p> <p class="ql-block">掌握情況后，社區(qū)網(wǎng)格員一方面安撫劉某的情緒，引導(dǎo)其通過合法途徑維權(quán)；另一方面向?qū)O某闡明事理，指出“員工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)依法支付，工作交接的爭(zhēng)議可通過協(xié)商解決，不能以此為由拖欠工資”。網(wǎng)格員隨即聯(lián)系派出所民警介入處理。</p> <p class="ql-block">民警到場(chǎng)后，分別與雙方進(jìn)行了單獨(dú)溝通，明確告知?jiǎng)⒛秤懶綉?yīng)依法進(jìn)行，同時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，向?qū)O某強(qiáng)調(diào)“用人單位應(yīng)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，拖欠工資屬于違法行為”。隨后，網(wǎng)格員與民警共同組織雙方進(jìn)行面對(duì)面協(xié)商，逐一核對(duì)劉某的工作時(shí)長、工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄以及工作交接清單，并從法律和情理層面進(jìn)行耐心引導(dǎo)。最終，經(jīng)過近一個(gè)小時(shí)調(diào)解，孫某同意結(jié)算工資，并當(dāng)場(chǎng)通過轉(zhuǎn)賬方式付清拖欠薪資；劉某也就工作交接中可能存在的問題向公司致歉，雙方矛盾圓滿化解。</p> <p class="ql-block">此次薪資糾紛的成功化解，充分彰顯了“警社共治”機(jī)制在基層治理中的重要作用：網(wǎng)格員扎根一線發(fā)現(xiàn)問題，民警依法介入提供支撐，二者協(xié)同發(fā)力，既保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，又規(guī)范了企業(yè)的經(jīng)營行為。下一步，北杜街道將持續(xù)深化“警社共治”模式，通過常態(tài)化排查勞資隱患、聯(lián)合開展普法宣傳等舉措，從源頭減少糾紛，筑牢轄區(qū)和諧穩(wěn)定根基。</p>