<![CDATA[<tt id="aaa6l"></tt>]]>|
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<p class="ql-block">現(xiàn)在大家往往把年薪百萬(wàn)當(dāng)做是事業(yè)成功的一個(gè)重要標(biāo)志。女兒高考前問(wèn)我，學(xué)什么樣的專業(yè)畢業(yè)后能夠年薪百萬(wàn)？我記得當(dāng)時(shí)并沒(méi)有給她一個(gè)明確的答案。因?yàn)檫@個(gè)答案本身是不可能明確的。理論上說(shuō)，學(xué)任何專業(yè)都有可能年薪百萬(wàn)。但即使是學(xué)最熱門的人工智能，也并不代表你就一定能年薪百萬(wàn)。</p><p class="ql-block">其實(shí)你能否高薪，取決的因素并不完全是專業(yè)，而是取決于稀缺性。因?yàn)槲镆韵橘F。所以如果想拿到高薪，就必須在“稀”字上做好文章。</p><p class="ql-block">專業(yè)的稀缺性并不好把握，因?yàn)樗Q于你能否提前看到事物發(fā)展的方向。這不是一般人能夠做到的。所以我們會(huì)看到原來(lái)很多的熱門專業(yè)，等你畢業(yè)工作以后可能就成了冷門。前些年熱度高居不下的經(jīng)濟(jì)和金融專業(yè)就是一個(gè)案例。而現(xiàn)在很熱的計(jì)算機(jī)，聽(tīng)說(shuō)在美國(guó)也傳來(lái)了不太好找工作的消息。所以單純從專業(yè)的選擇上去尋找稀缺的確定性是靠不住的。</p><p class="ql-block">那我們還能不能找到確定的稀缺性呢？答案是可以的，不過(guò)能不能做到就要看你自己了。我們可以從高薪工作的兩大門類來(lái)分析：</p><p class="ql-block">第一類是技術(shù)專家。你在某個(gè)細(xì)分領(lǐng)域上經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)鉆研，使自己具有獨(dú)特的技術(shù)價(jià)值，你就能獲得高薪。但你獲得高薪并不取決于你是學(xué)的最熱門的幾個(gè)專業(yè)，而是取決于你鉆研的深度。理論上絕大部分的理工科專業(yè)都可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)（包括四大天坑）。不過(guò)要求你要比你的同學(xué)、同事做得更好。更好的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？是行業(yè)內(nèi)別的技術(shù)人員解決不了的技術(shù)問(wèn)題你能解決，或者你能提出解決方案并能去組織資源進(jìn)行落實(shí)。這就是你獲得高薪的價(jià)值。</p><p class="ql-block">第二類是做領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)的薪酬一般都比較高。而且很多人都會(huì)說(shuō)：“我也很想做領(lǐng)導(dǎo)，做領(lǐng)導(dǎo)威風(fēng)”。但你想過(guò)沒(méi)有，排除一定比例濫竽充數(shù)的，其實(shí)做領(lǐng)導(dǎo)比做技術(shù)專家更難。領(lǐng)導(dǎo)力的價(jià)值體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是解決問(wèn)題；二是無(wú)中生有。往本質(zhì)來(lái)講，這兩種能力都需要相當(dāng)?shù)奶熨x。跟奧數(shù)得獎(jiǎng)?lì)愃?。你如果想?dāng)領(lǐng)導(dǎo)，可以先嘗試去體驗(yàn)一下奧數(shù)培訓(xùn)。</p><p class="ql-block">領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題和技術(shù)專家解決問(wèn)題還不完全一樣。技術(shù)專家解決的是比較單純的技術(shù)問(wèn)題。而領(lǐng)導(dǎo)解要解決的是團(tuán)隊(duì)與組織發(fā)展的戰(zhàn)略問(wèn)題。所以要求領(lǐng)導(dǎo)的格局要大，境界要高，不能局限于自己價(jià)值的實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)在很多人宣揚(yáng)文科無(wú)用論，其實(shí)是有很大問(wèn)題的。文科的本質(zhì)和塔尖是學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟文化與智慧。文科確實(shí)不需要太多人學(xué)，因?yàn)槲目频乃馐桥囵B(yǎng)大師和領(lǐng)導(dǎo)。如果文科沒(méi)有體現(xiàn)價(jià)值，只能說(shuō)明你還沒(méi)有把它真正學(xué)會(huì)。就跟你把理工科學(xué)個(gè)一知半解肯定解決不了技術(shù)問(wèn)題是一樣的道理。你去埋怨這個(gè)專業(yè)，倒不如首先來(lái)反思自己。</p><p class="ql-block">領(lǐng)導(dǎo)的“無(wú)中生有”是指要把不可能變成可能，這是更高的領(lǐng)導(dǎo)境界。所以這樣的人才是稀缺的，也是最有價(jià)值的。不少人抱怨環(huán)境不好，內(nèi)卷厲害，那是因?yàn)槟悴痪邆涓淖冏约旱哪芰?。而領(lǐng)導(dǎo)不僅要改變自己，還要改變團(tuán)隊(duì)和組織。沒(méi)有機(jī)會(huì)就去創(chuàng)造機(jī)會(huì)，沒(méi)有資源就去爭(zhēng)取、整合資源。總之就是要把不可能變成可能。這就是最稀缺的能力，所以能夠值得高薪。</p><p class="ql-block">如果想要提升自己獲得高薪的確定性，還得要關(guān)注一個(gè)核心點(diǎn)。就是知行合一。上面談的都是“知”，但關(guān)鍵是要做到“行”。如果做不到“行”，那就是空想、夢(mèng)想。</p><p class="ql-block">不過(guò)，以上兩大門類注定是稀缺的。那大部分的普通人怎么辦呢？也沒(méi)有那么復(fù)雜，就是踏踏實(shí)實(shí)把自己手頭的事做到極致，就是我們常常提及的“工匠精神”。盡量遵從自己的愛(ài)好和特長(zhǎng)，然后不斷地學(xué)習(xí)和堅(jiān)持，使自己成為細(xì)分領(lǐng)域的佼佼者。記得我去上海江南造船廠參觀時(shí)，工作人員給我們介紹，他們承擔(dān)航母建造焊接工作的頂級(jí)電焊工，年薪就在百萬(wàn)左右。即使你可能不一定能達(dá)到年薪百萬(wàn)，但只要你能成為細(xì)分領(lǐng)域的專業(yè)工匠，那么舒舒服服、從從容容、安安心心過(guò)日子肯定是沒(méi)有問(wèn)題的了，至少不會(huì)連滾帶爬。人生短暫，無(wú)論是輝煌還是平淡，只要自己用勤奮的雙手握住好自己，那都是圓滿的人生。</p><p class="ql-block">（附一張數(shù)學(xué)系大學(xué)生活照）</p>