<p class="ql-block">“林子大了，什么鳥都有！”</p><p class="ql-block">這句話是我們某任校長在某次會議上的發(fā)言。彼時的學校，還比較新，大概也就七十個人左右，一半以上的人都是原來整體平移過來的，大家還算知根知底，大多是些埋頭實干，不爭名利的人，那時候的自媒體也還沒現在普及，人的思想也沒有這么開放，大抵都還守著比較傳統的踏實的做人育人底線。</p><p class="ql-block">所以，聽到這種會議發(fā)言，我們是極度反感的，曾經也是瘋狂吐槽過一段時間的。做領導被下屬吐槽絕不是什么新鮮事~領導應該也是知道的，吐槽，也是一種觀點的表達?；蛘呤瞧胀ㄈ擞^點表達的一種途徑。其實沒啥鳥用。也許，偶爾或者經常被好事者傳到領導那里，至于這個結果怎么樣，那得看領導人品啦！當然，一般小人物的話嘛，領導也就睜只眼閉只眼過去了。總得給普通人一些言論自由，也算是情緒釋放的方式，整不出啥夭蛾子。倒是不聲不響的人，常干些大事，一鳴驚人，夠領導忙乎半天……</p><p class="ql-block">過去，覺得這句話放在校園里不合適。若干年后，再看，卻是恰如其分。</p><p class="ql-block">真的是林子大了，什么鳥都有。</p><p class="ql-block">從褒義的角度看，你可以理解隨著學校的生長，人員的擴充，人，更多元了。事實也確如此，人和人不一樣，生長的環(huán)境，教育環(huán)境等，都決定每個人的價值體系不一樣。比如，有的人，發(fā)自己的光，溫暖別人，有的人為了發(fā)自己的光，而熄滅別人的燈；有的人，可以腳踏實地堅守自己做人準則，有的人，可以為了捷徑無所不用其極……其實，沒有對錯，存在的都是合理的，前提是不傷害到身邊人?？梢粋€系統的運營，每一個系統內每一個環(huán)節(jié)及環(huán)節(jié)上的人都是息息相關，牽一發(fā)而動全身的。所以，其中一個人追求了自己的極致舒適，就必然會有其他人會扛起來，事實上，已經形成了一種隱形的職場霸凌。只不過是那種不見血肉模糊的霸凌而已。</p><p class="ql-block">當然，人不生活在真空，不管看得慣的看不慣的都得看慣。</p><p class="ql-block">林子大了，什么鳥都有</p><p class="ql-block">也可以理解為生態(tài)系統更完整了，你可以在這個系統里學習長見識。從不同的人身上學習，取長補短！對于一些你暫不理解或暫不認可的價值觀，至少你見過，也是能增強自己的辨別能力?；蛟S，只是自己未能與時懼進，同步更新自己的價值系統，正好借此契機，為自己的人生做一個升級處理，更好適應這個不斷變化的世界。</p><p class="ql-block">祝愿，我們，每個人，在各自的林子里，還能成為做自己的那只鳥兒。</p>