<p class="ql-block">一、對(duì)周明同志提出的批評(píng)意見(jiàn)</p><p class="ql-block">一是抓班子理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和針對(duì)性仍顯不足。在組織班子學(xué)習(xí)時(shí)，更多側(cè)重于完成規(guī)定動(dòng)作，學(xué)習(xí)形式以傳達(dá)文件、集中聽(tīng)講為主，圍繞重點(diǎn)內(nèi)容開(kāi)展交流研討、結(jié)合實(shí)際深化理解做得不夠，部分班子成員對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容理解停留在表層，未能真正做到融會(huì)貫通、指導(dǎo)實(shí)踐。二是在隊(duì)伍管理上存在偏寬偏軟的問(wèn)題。對(duì)一些違反規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)提醒教育較多，從制度執(zhí)行和責(zé)任追究層面深挖根源、強(qiáng)化約束不夠，存在一定顧慮情緒，導(dǎo)致個(gè)別問(wèn)題整改不夠徹底，隊(duì)伍管理的剛性仍需加強(qiáng)。</p><p class="ql-block">二、對(duì)高翔同志提出的批評(píng)意見(jiàn)</p><p class="ql-block">一是進(jìn)取意識(shí)和危機(jī)意識(shí)有所弱化。對(duì)分管業(yè)務(wù)情況較為熟悉后，容易形成路徑依賴(lài)，對(duì)新情況、新變化研究不夠深入，對(duì)其他領(lǐng)域工作關(guān)注不夠，站在全局角度思考問(wèn)題、主動(dòng)補(bǔ)位協(xié)同的意識(shí)仍需提升。二是抓工作存在“部署多、落點(diǎn)不實(shí)”的問(wèn)題。在推進(jìn)重點(diǎn)任務(wù)時(shí)，有時(shí)停留在原則性要求和總體安排上，對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)盯得不緊、把關(guān)不嚴(yán)，監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不夠到位，影響了部分工作的推進(jìn)質(zhì)效。</p><p class="ql-block">三、對(duì)林珊同志提出的批評(píng)意見(jiàn)</p><p class="ql-block">一是情緒管理和工作耐心仍需加強(qiáng)。在工作任務(wù)集中、節(jié)奏較快時(shí)，容易顯得急躁，對(duì)需要反復(fù)溝通解釋的問(wèn)題耐心不足，客觀上拉開(kāi)了與干部之間的心理距離。二是聯(lián)系基層和科學(xué)管理力度不夠。與基層干部和群眾面對(duì)面交流偏少，對(duì)基層真實(shí)情況掌握不夠全面，在安全管理等重點(diǎn)工作中，方法相對(duì)單一，缺乏系統(tǒng)性和彈性，管理效能有待提升。</p><p class="ql-block">四、對(duì)許晨同志提出的批評(píng)意見(jiàn)</p><p class="ql-block">一是改革意識(shí)和創(chuàng)新動(dòng)力不足。在推動(dòng)分管工作時(shí)，更多沿用原有經(jīng)驗(yàn)和做法，對(duì)新形勢(shì)下破解難題、探索新路徑的主動(dòng)性不夠，指導(dǎo)基層大膽探索的力度有待加大。二是抓落實(shí)存在“前緊后松”現(xiàn)象。對(duì)工作部署階段關(guān)注較多，但在跟蹤進(jìn)度、督促落實(shí)和解決實(shí)際困難方面投入精力不足，影響了一些工作的最終成效。</p><p class="ql-block">五、對(duì)杜鵬同志提出的批評(píng)意見(jiàn)</p><p class="ql-block">一是下基層指導(dǎo)不夠深入具體。調(diào)研和檢查中存在時(shí)間短、節(jié)奏快的問(wèn)題，對(duì)基層單位面臨的實(shí)際困難研究不夠、幫助不夠，解決問(wèn)題的針對(duì)性有待增強(qiáng)。二是作風(fēng)約束和示范意識(shí)仍需加強(qiáng)。在協(xié)調(diào)工作、爭(zhēng)取支持過(guò)程中，對(duì)不良風(fēng)氣的警惕性不夠高，自我約束和示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分。</p><p class="ql-block">六、對(duì)宋怡同志提出的批評(píng)意見(jiàn)</p><p class="ql-block">一是推動(dòng)落實(shí)偏重形式、輕實(shí)際效果。在貫徹上級(jí)部署時(shí)，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況仍然存在，對(duì)具體落實(shí)情況、最終成效跟蹤不夠。二是形式主義問(wèn)題仍未完全消除。在檢查指導(dǎo)中，對(duì)臺(tái)賬、記錄和材料關(guān)注較多，對(duì)工作實(shí)效和基層真實(shí)反映掌握不夠，客觀上增加了基層負(fù)擔(dān)。</p><p class="ql-block">七、對(duì)何俊同志提出的批評(píng)意見(jiàn)</p><p class="ql-block">一是調(diào)研工作不夠深入扎實(shí)。下基層調(diào)研時(shí)存在走馬觀花現(xiàn)象，對(duì)群眾反映的問(wèn)題掌握不夠全面，后續(xù)跟蹤解決不夠持續(xù)。二是聯(lián)系群眾不夠經(jīng)常深入。與基層干部接觸較多，與群眾面對(duì)面交流偏少，對(duì)群眾實(shí)際困難了解不夠細(xì)致，服務(wù)群眾的針對(duì)性有待提升。</p><p class="ql-block">八、對(duì)程浩同志提出的批評(píng)意見(jiàn)</p><p class="ql-block">一是抓落實(shí)存在“重要求、輕指導(dǎo)”的問(wèn)題。對(duì)下級(jí)工作標(biāo)準(zhǔn)提得多，但在過(guò)程跟蹤、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和幫助解決實(shí)際問(wèn)題方面投入精力不足，導(dǎo)致部分工作執(zhí)行效果打折扣。二是示范帶頭作用發(fā)揮不夠充分。在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，親自參與、靠前推動(dòng)的力度仍需加強(qiáng)。</p><p class="ql-block">九、對(duì)周明同志的補(bǔ)充批評(píng)意見(jiàn)</p><p class="ql-block">一是統(tǒng)籌全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。對(duì)區(qū)域發(fā)展、資源整合和整體布局研究不夠深入，與相關(guān)方面溝通協(xié)同不足，尚未完全形成推動(dòng)發(fā)展的整體合力。二是抓黨建、帶隊(duì)伍的系統(tǒng)性不夠強(qiáng)。對(duì)黨建工作強(qiáng)調(diào)較多，但在規(guī)律研究、方式創(chuàng)新和具體抓落實(shí)上投入精力不足，干部培養(yǎng)上存在重使用、輕鍛煉的傾向。</p>