<p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> 2026年</span>初春寒意未褪，西山公園的梅林已浸染霞色。2月2日，桂林市口腔醫(yī)院退休黨支部的黨員們踏春而行，來到這片綻放的芬芳之地，開展了一場以“賞紅梅風骨，礪初心使命”的黨日活動。</p> <p class="ql-block"> 步入梅園，暗香浮動，枝頭紅梅或含苞或盛放，于料峭春寒中展露著灼灼生機。黨員同志們漫步其間，不僅為紅梅“俏也不爭春，只把春來報”的景色所動容，更駐足凝視那凌寒獨自開的錚錚鐵骨。紅梅，不懼嚴寒、傲然挺立、芬芳自守，其品格恰如一代代共產(chǎn)黨人面對風霜考驗時，那份堅定的信仰、不屈的意志與高潔的情懷。</p><p class="ql-block"> 此次春日尋梅，是一次心靈的滌蕩，也是一次精神的淬煉。支部全體黨員在領(lǐng)略自然之美、感悟紅梅之魂的同時，進一步筑牢了信仰之基，凝聚了奮進之力。大家要從紅梅中汲取的“清氣”與“骨氣”，讓紅梅精神，永駐心間。</p> <p class="ql-block"> 趙滿秀支部書記組織退休黨員學習黨的二十屆四中全會精神。這是在我國邁向全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的關(guān)鍵時期召開的重要會議。通過深入學習全會精神，結(jié)合自身退休黨員的身份，我們有以下幾點體會：</p><p class="ql-block">一、堅守“退休不褪色”的初心，永葆黨員本色</p><p class="ql-block"> 雖然我們離開了工作崗位，但黨員的身份和責任并沒有退。正如許多老同志所言，“離崗不離黨、退休不褪色”不僅是承諾，更是行動準則。在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，嚴守紀律規(guī)矩，特別是在網(wǎng)絡(luò)言行、社區(qū)生活中發(fā)揮模范作用。</p><p class="ql-block">二、感悟國家發(fā)展成就，增強制度自信</p><p class="ql-block"> 全會審議通過的“十五五”規(guī)劃《建議》，擘畫了未來五年國家發(fā)展的宏偉藍圖。我們親歷了國家從艱苦歲月到繁榮富強的歷程，尤其是民生福祉的持續(xù)改善——如養(yǎng)老服務(wù)體系的完善、老年人權(quán)益保障的加強，深切感受到黨和國家對老同志的關(guān)懷。這種“老有所養(yǎng)、老有所樂”的幸福生活，正是中國特色社會主義制度優(yōu)越性的生動體現(xiàn)。</p><p class="ql-block">三、發(fā)揮“銀發(fā)力量”，余熱生輝踐使命</p><p class="ql-block"> 全會提出“實施科教興國戰(zhàn)略”“推進文化自信自強”等部署，為我們發(fā)揮余熱指明方向。我們雖已退休，但仍可依托多年積累的經(jīng)驗，在社區(qū)治理、文化宣傳、社區(qū)服務(wù)中助力基層治理。</p> <p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> 趙滿秀支部書記還傳達黨辦布置的任務(wù)，請到會的黨員同志對醫(yī)院的“十五·五”規(guī)劃提出寶貴意見和建議。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> 一、提升口腔醫(yī)院品牌宣傳與影響力</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> 當前公眾對口腔健康的重視程度日益提高，但我院在品牌傳播上仍顯低調(diào)，相反沒有一些民辦口腔診所宣傳力度大，社會認知度與潛在患者需求之間存在提升空間。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;">1. 拓寬宣傳渠道：除傳統(tǒng)宣傳方式外，可加強新媒體平臺（如微信公眾號、抖音、小紅書）的運營，制作通俗易懂的科普短視頻、診療案例解析，提升互動性與傳播力。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;">2. 突出特色優(yōu)勢：圍繞我院重點科室、特色技術(shù)（如數(shù)字化種植、隱形矯正等）策劃專題宣傳，通過患者故事、專家訪談等形式增強感染力。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;">3. 開展公益行動：聯(lián)合社區(qū)、學校開展口腔健康義診、科普講座，既能服務(wù)群眾，也能在潛移默化中樹立親民惠民的品牌形象。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> 二、關(guān)注年輕醫(yī)生的系統(tǒng)性培養(yǎng)</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> 年輕醫(yī)生是醫(yī)院的未來，其成長速度與職業(yè)歸屬感直接影響醫(yī)療隊伍后繼有人接班的穩(wěn)定性和服務(wù)水平。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;">1. 完善導師制度：建議推行“一對一”或“小組制”資深醫(yī)師帶教模式，明確帶教目標與周期，定期考核反饋，幫助青年醫(yī)生快速提升臨床實操能力。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;">2. 拓寬學習平臺：設(shè)立院內(nèi)專項培訓基金，鼓勵年輕醫(yī)生參加學術(shù)會議、短期進修；定期舉辦病例研討會、技能競賽，營造“比學趕超”的學術(shù)氛圍。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;">3. 暢通發(fā)展通道：建立更清晰的職稱晉升與崗位聘任機制，結(jié)合業(yè)務(wù)能力、患者評價、科研貢獻等多維度指標，讓青年人才有盼頭、有干勁。 </span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;">4.住院醫(yī)師的規(guī)范培訓：雖然口腔醫(yī)院是大門診，住院病人病種比較少，但不能忽視對年輕醫(yī)護人員對住院病人的規(guī)范化操作培訓。當年醫(yī)院之所以能夠評審通過二乙等級醫(yī)院，全靠扎實的住院病歷質(zhì)量檢查達標通過才得以評審上。院領(lǐng)導考量如何補上此短板成為真正的口腔醫(yī)院。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> 三、重視對退休老同志的關(guān)懷</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> 請院領(lǐng)導班子考慮，在條件允許的情況下，適當提高醫(yī)院退休老同志的生活補貼待遇。基于以下幾點考量：</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;">1、歷史貢獻不可忘，情感紐帶需珍視</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> 我院能從創(chuàng)建之初發(fā)展到今天的規(guī)模與聲譽，離不開一代代老同志的艱苦奮斗與無私奉獻。他們在那段資源匱乏、條件艱苦的歲月里，用雙手和智慧為醫(yī)院奠定了堅實的基石。這份“開荒牛”的精神與功績，是醫(yī)院文化的重要組成部分，也應(yīng)當體現(xiàn)在實實在在的關(guān)懷與尊重中。適當提高其生活補貼，不僅是對他們過往貢獻的制度化肯定，更能溫暖全體在職職工的心，增強團隊的歸屬感與榮譽感。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;">2、現(xiàn)實生活面臨壓力，醫(yī)院關(guān)懷體現(xiàn)溫度</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> 隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和物價水平變化，部分早退休的老同志，其退休金增長幅度有限，他們年事漸高，在醫(yī)療保健、生活照料等方面的支出會增加而加重經(jīng)濟負擔。醫(yī)院作為他們奉獻一生的“家”，在政策與能力范圍內(nèi)給予一些額外的生活補貼，能切實幫助改善他們的晚年生活質(zhì)量，這既是人道主義的體現(xiàn)，也是“仁心仁術(shù)”院風在內(nèi)部的延伸。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;">3、具體建議（供討論與參考）</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> （1）建立敬老.春節(jié)慰問金動態(tài)上浮機制</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> 人人都會老的自然規(guī)律不可抗拒，社會物價不斷上漲，過年過節(jié)100元的慰問金實在是買不到什么東西，有的同志說買一只3斤左右的雞都不夠！醫(yī)院效益好就要想到老同志，慰問金應(yīng)給予相應(yīng)上浮，至少增至200元。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> （2）設(shè)立專項關(guān)懷補貼</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> 如院領(lǐng)導有心可研究下，能否為特定群體（如院齡滿25年的退休職工）設(shè)立一項 “建院貢獻榮譽生活補貼” ，按月或按年發(fā)放，金額可根據(jù)醫(yī)院財務(wù)狀況審慎確定。這一舉措若能實施，將向社會和全院職工清晰傳遞一個信息：我們醫(yī)院是一個懂得感恩、珍惜歷史、有情有義的集體。它將極大凝聚人心，激勵在職員工，塑造良好的醫(yī)院文化品牌，其產(chǎn)生的正面社會效益和內(nèi)部凝聚力價值，可能遠超經(jīng)濟支出本身。我們深知醫(yī)院發(fā)展處處需統(tǒng)籌平衡，此建議僅盼領(lǐng)導能在研究醫(yī)院福利政策與財務(wù)規(guī)劃時，將老同志的待遇問題納入考量范圍。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> 四、建立常態(tài)化溝通機制</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> 建議定期召開職工座談會（可分青年、中年、老年群體專場），廣泛聽取意見，讓建言獻策成為醫(yī)院文化的一部分。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> 醫(yī)院的發(fā)展如同樹木生長，既需要陽光雨露（宣傳與資源），也要扎根厚土（人才根基），還需修剪養(yǎng)護（人文關(guān)懷）。相信在院領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，通過全院同仁的共同努力，我院必能在服務(wù)患者、培養(yǎng)人才、凝聚人心方面再上新臺階！</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> 在學習中，門口出現(xiàn)了一個令人動容的身影——白奇豐同志一手緊握拐杖，一步一頓，卻堅定地走來參加組織活動。腦梗疾病或許拖慢了她的步履，卻從未動搖過作為一名共產(chǎn)黨員的初心。老同事們上前招呼圍著她合影留念。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> 活動結(jié)束時，她感謝羅發(fā)英老書記、唐德香老主任、賈紹輝老院長的接護送，還謝謝何嬋娟護士長在就餐時的細心照料。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> 不僅白奇豐同志克服身體不適的困難，還有劉桂芳同志家里老房子翻新還未完工，欣然放下家中重要事情專門趕來參加組織活動 。除了張院長、雷桂平、孫惠紅、張麗明在外地旅行或居住，本市的黨員大多數(shù)都盡量趕來參加組織活動。</span></p> <p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> 最后這次來參加活動的全體黨員合影，何嬋娟組織委員專門帶自購拍集體照的三腳架，平穩(wěn)固定在桌面，快門輕響我們的時光被定格了。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> 一張合影，一份見證，一世初心。鏡頭定格的，是信念交匯的默契，是同在一個醫(yī)院并肩工作奮斗的情誼，是“一個黨員就是一面旗幟” 的生動縮影。若干年后當我們再次翻閱這張集體照，必將想起這個春天的學習與思考、感動與收獲，也必將在彼此的目光中，汲取晚晴之徑前行的力量。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;"> 讓我們帶著這定格的笑容與信念，期待下次支部活動再相聚！</span></p>