<p class="ql-block">昵稱：AAA楓葉</p><p class="ql-block">美篇號(hào)：495796638</p><p class="ql-block">圖片：來自網(wǎng)絡(luò)：致謝原作者</p> <p class="ql-block">養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷以及生育這五個(gè)方面社會(huì)保障，是國家法律賦予每一位勞動(dòng)者所享有的法定福利，它是勞動(dòng)者在生活上的重要依靠和支撐。</p><p class="ql-block">在現(xiàn)實(shí)生活里，存在個(gè)別單位不按照合同約定，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象。有的還存在少繳或者漏繳的現(xiàn)象，這樣的行為直接對員工的合法權(quán)益造成了損害。不過，大部分勞動(dòng)者對于正規(guī)的維權(quán)途徑并不怎么了解。當(dāng)面對這種情況的時(shí)候，員工可以依照“協(xié)商、向行政部門投訴、仲裁或者訴訟”三步走的方法，依照法律維護(hù)屬于自己的權(quán)益。</p> <p class="ql-block">協(xié)商，作為第一步，是員工應(yīng)該優(yōu)先和單位進(jìn)行的事情。這種方式是最直接的，而且需要付出的成本也是最低的。員工可以主動(dòng)去和單位的人事部門以及管理層進(jìn)行溝通交流，清楚地指出，來單位存在未繳或者少繳社保的問題，并且根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》里面的相關(guān)規(guī)定，要求單位在限定的期限內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)繳。在協(xié)商的過程中，員工可以把雙方溝通的記錄保存下來，比如聊天時(shí)的截圖、通話過程中的錄音等。如果單位同意補(bǔ)繳，那么就需要簽訂一份書面的協(xié)議，把補(bǔ)繳的時(shí)間、涉及的險(xiǎn)種、繳費(fèi)的基數(shù)等細(xì)節(jié)都明確寫清楚，避免之后出現(xiàn)反悔的情況。</p> <p class="ql-block">要是協(xié)商沒有達(dá)到想要的結(jié)果，那么第二步就是向行政部門進(jìn)行投訴，這可是補(bǔ)繳社保過程中的核心渠道。員工可以帶上相關(guān)的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)或者負(fù)責(zé)征收社保費(fèi)的稅務(wù)部門去投訴。還可以通過撥打12333、12366這樣的熱線電話，或者在掌上12333APP、當(dāng)?shù)氐恼?wù)平臺(tái)上面在線提交相關(guān)材料，也可以親自到線下的窗口去辦理投訴手續(xù)。行政部門會(huì)依照法律進(jìn)行核查，并且責(zé)令單位在限期內(nèi)補(bǔ)繳，如果單位超過期限還沒有繳納，就會(huì)被加收滯納金，要是情節(jié)嚴(yán)重的話，還會(huì)對單位處以罰款，通過借助公權(quán)力來強(qiáng)制單位進(jìn)行整改。</p> <p class="ql-block">當(dāng)完成了前面兩步之后，如果行政投訴之后單位仍然拒絕進(jìn)行整改，又或者員工因?yàn)閱挝粵]有繳納社保而被迫離職了，在這種情況下，就可以進(jìn)入第三步，也就是申請勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。員工可以向勞動(dòng)合同履行地或者單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求單位為自己補(bǔ)繳社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照工齡來計(jì)算的），還要賠償因?yàn)樯绫Ｈ笔Ф斐傻膶?shí)際損失。例如醫(yī)保沒有辦法報(bào)銷的那些費(fèi)用等，要是對仲裁結(jié)果不滿意，員工可以在法律規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過司法途徑來進(jìn)行最后的兜底維權(quán)。</p> <p class="ql-block">在進(jìn)行維權(quán)之前，員工一定要把證據(jù)準(zhǔn)備好，并且做好差額的核算工作。需要收集的證據(jù)有勞動(dòng)合同、入職通知、工資流水（包括銀行、微信、支付寶等渠道的）、工資條、考勤記錄、工作證等。這些東西是用來證明勞動(dòng)關(guān)系以及工資標(biāo)準(zhǔn)的；同時(shí)，要打印出個(gè)人的社保繳費(fèi)記錄，核算清楚單位應(yīng)該繳納的金額和實(shí)際繳納金額之間的差額，明確自己想要維權(quán)的具體訴求。一般來說，準(zhǔn)備的證據(jù)越充分，維權(quán)成功的概率也就會(huì)越高。</p> <p class="ql-block">《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條第三款規(guī)定，個(gè)人與用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。民事訴訟相關(guān)法律法規(guī)也提供了提起訴訟的法律依據(jù)。具體操作：準(zhǔn)備訴訟材料：員工應(yīng)準(zhǔn)備起訴狀、證據(jù)材料（包括勞動(dòng)合同、工資條、社保繳費(fèi)記錄、勞動(dòng)仲裁裁決書等）。</p><p class="ql-block">員工應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提交材料，并繳納訴訟費(fèi)用。員工應(yīng)按法院要求進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證。等待判決：法院將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定作出判決。如果員工勝訴，單位需按照判決結(jié)果補(bǔ)繳社保費(fèi)用。</p>