<p class="ql-block">昵稱/余生不將就</p><p class="ql-block">美篇號/70616673</p><p class="ql-block">圖片：網(wǎng)絡致謝</p> <p class="ql-block">這次＇法律科普圈＂舉辦了一場“學法小課堂【職場維權】話題大討議”六天打卡活動，我們熱情參與，積極進取，與美友們一起分享，一起交流學習，此次活動意義非凡。既提升了大家的法律意識，又解決了生活中經(jīng)常遇到的法律難題，幫助我們學法、懂法、守法、用法，用法律來保護自己！</p> 【職場維權】話題討論 1 <p class="ql-block">企業(yè)單位與應聘者沒有簽署勞動合同，勞動者在試用期違規(guī)，作為用人單位應該怎么處理？</p> <p class="ql-block">企業(yè)未與應聘者簽勞動合同，本身就有過錯，但不影響雙方的事實勞動關系。如果勞動者嚴重違反了規(guī)章制度，犯下過失，就得依法依規(guī)處置：用人單位可按《勞動合同法》第39條解除勞動合同，不用支付補償。建議收集好勞動者違規(guī)證據(jù)，工作期間的所有記錄和數(shù)據(jù)；及時補簽書面勞動合同，避免滿一個月后會產(chǎn)生雙倍工資賠償風險；為了避免后續(xù)糾紛，處理時必須合法合規(guī)！</p> 【職場維權】話題討論 2 <p class="ql-block">用人單位拖欠勞動者工資，這樣做對于用人單位來說合法嗎？</p> <p class="ql-block">用人單位拖欠勞動者工資屬違法行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條明確規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；用人單位要按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬。如遇被無故拖欠和克扣工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，并要求支付其經(jīng)濟補償；逾期不支付者，將面臨著承擔相關的刑事責！</p> 【職場維權】話題討論 3 <p class="ql-block">單位沒按合同給職工繳納社保，或者少繳納了社保，作為員工應該怎樣維權？</p> <p class="ql-block">單位未按合同為職工繳納或少繳社保時，員工應備好本人工資條、勞動合同、考勤記錄、社保繳費等證據(jù)，先和用人單位進行溝通協(xié)商，并保留相關溝通記錄，提出補繳社保要求；如果用人單位還是不予配合處理，員工可以向社保行政部門進行投訴，由社保部門督促單位足額繳納，逾期不繳的將加收滯納金并可能處以罰款；若因社保原因造成損失，員工還可以提起訴訟并要求賠償！</p> 【職場維權】話題討論 4 <p class="ql-block">現(xiàn)在社會上出現(xiàn)不良份子惡意騙薪、虛假求職等不良現(xiàn)象，企業(yè)和單位該如何提前防范？</p> <p class="ql-block">現(xiàn)在社會上出現(xiàn)不良份子惡意騙薪、虛假求職等不良現(xiàn)象，企業(yè)和單位可以這樣提前防范：嚴格審查入職者身份證、學歷證、資格證書等，核驗真?zhèn)?。（二）勞動合同條款必須清晰規(guī)范，利用數(shù)字化平臺實現(xiàn)用工全過程管理，確保資金直達員工本人賬戶，防止冒領或挪用。（三）建立員工守約檔案，記錄出勤、投訴、獎懲等情況，為風險識別提供依據(jù)，明確虛假材料法律的后果！</p> 【職場維權】話題討論 5 <p class="ql-block">當職工遇到單位少發(fā)工資隨意罰款起爭議、無故被單位減員辭退、不簽署受聘合同等勞動糾紛時，我們可以通過哪些合法途徑解決問題？</p> <p class="ql-block">若職工遇到單位少發(fā)工資隨意罰款，無故辭退、不簽勞動合同的情況，我們可以通過這些合法途徑解決問題：，先與單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，再申請調(diào)解，或者向（12333） 勞動監(jiān)察部門進行投訴；如果投訴不成，可以申請勞動仲裁；對仲裁不服的，保留好考勤記錄，工作溝通證據(jù)，工資條，合同文本等材料，15日內(nèi)向法院起訴。全程必須得依法依規(guī)，做到理性維權！</p> 【職場維權】話題討論 6 <p class="ql-block">勞動者在單位上班時受傷，是否必然被認定為工傷？法律上對工傷的認定有哪些核心標準？當用人單位拒絕承擔相關責任時，從法律層面看，哪些情形下其行為具備合理性，哪些情形下又可能涉嫌違法？</p> <p class="ql-block">勞動者上班受傷不一定構成工傷：依據(jù)《工傷保險條例》，工傷認定核心必需滿足下面三要素，即：工作時間（正常工作時間，加班時間、或者單位安排的臨時工作時間）、工作場所（單位管理區(qū)域內(nèi)、因為工作外出的合理區(qū)域內(nèi)）、工作原因，因履行職責而受暴力傷害、因工出差所受傷或患職業(yè)病等情況也可以認定；故意犯罪，醉酒吸毒情況下、自殘自殺等行為不予認定為工傷！</p> <p class="ql-block">我們在六天的討論中、交流，學習，收獲滿滿，也讓我們更加懂得了要如何學會用法律法規(guī)來保護自己，合理合法地維護自己的權利。只有認真學法、才能知法懂法。才會知道哪些是我們應該遵守的準則，哪些是我們應該享有的權利，運用法律的正確手段來保護自己，讓自己的權利不受侵犯，從而維護我們的合法權益！</p>