<p class="ql-block">昵稱：XWQ</p><p class="ql-block">美篇號：505215670</p> <p class="ql-block ql-indent-1">跟著孺子牛老師學法律科普知識，老師策劃一期關乎老百姓的話題內容，為期六天的打卡有獎活動今天就要落下帷幕，六天的打卡，六條內容，從勞動合同簽署、工人工資拖欠、工人福利待遇、鉆法律空子、惡意扣工資，工傷認定，每一天都與老百姓息息相關，內容滿滿的干貨，教會我們用法律的武器維權自身權益。</p> <p class="ql-block ql-indent-1"> 企業(yè)單位未與勞動者簽到試用期合同，這本身就是企業(yè)的過錯，未簽訂試用期勞動合同也已形成雇傭關系，如果勞動者嚴重違反了規(guī)章制度，用人單位可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動關系，但需固定違規(guī)證據(jù)(如考勤記錄、違規(guī)說明、證人證言等)，并向勞動者書面說明解除理由。避免出現(xiàn)雙方爭議。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">關于用人單位拖欠工人工資的問題，是不對的，在民法典里《勞動法》和《勞動合同法》都有明確規(guī)定，必須按時發(fā)放工人工資，不得拖欠，如果遇特殊情況可先溝通說明原因，如果是惡意行為，人工可以通過勞動部門投訴或者勞動仲裁，通過法律途徑追回所欠工資，保護自己的權益不受到傷害。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">社會保險是國家法律規(guī)定的員工法定福利，用人單位如果沒有給員工繳納社會保險或者少繳的問題， 員工維權首先要保留證據(jù)，比如:簽訂勞動合同，考勤，工資條，銀行打卡流水，微信轉賬等工資證明， 先找單位協(xié)商解決，如果協(xié)商無果，可向社保部門投訴解決，若得到了答復，可以申請勞動仲裁，拿起法律武器維護自己的合法權益。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">面對那些惡意騙取薪資，鉆法律空子的人，企業(yè)防范要從幾個方面入手把關，在入職前按照要嚴格審核執(zhí)行，先從學歷入手把關，學信網可查詢，預防野雞大學的證書，通過公安系統(tǒng)可查詢身份信息，簽的合同要明確規(guī)定，如若造假要承擔法律責任，在員工手冊中明確“入職信息造假屬嚴重違紀，可無條件解除合同且不支付經濟補償。讓那些不懷好意的人無空子可鉆。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">如果發(fā)現(xiàn)單位無緣無故少發(fā)工資，隨意法款，辭退， 不簽定勞動合同等現(xiàn)象，要保留證據(jù)，考勤，工資條，工資卡流水，先找單位協(xié)商解決，要求退還所欠工資，無辜辭退要求補償三個月的工資，如果協(xié)商不成，可以走勞動仲裁程序，仲裁不服可以通過法律途徑維護自己的權益。</p> <p class="ql-block ql-indent-1">法律對工傷的認定有哪些核心標準，在什么情況下認定為工傷，在單位的工作原因，工作場地，工作時間，三合一為核心標準，因長期接觸粉塵、化學物而導致的職業(yè)病，出差期間因為工作受傷，上下班時間非本人原因造成傷害，非因工作原因受傷，比如上班時間因私人恩怨斗毆、私自外出辦私事受傷，醉酒、 自殘、故意犯罪導致傷亡這些不屬于工傷。</p>