<p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">美篇昵稱(chēng)：綠水青山</b></p><p class="ql-block"><b style="font-size:22px;">美篇編號(hào)：151924832</b></p> <p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 學(xué)法、懂法、守法、用法，對(duì)中華民族偉大復(fù)興起著重要作用，是以法治國(guó)的重要內(nèi)容，只有每一個(gè)中華兒女都能認(rèn)真學(xué)習(xí)法律，才能促進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義法制建設(shè)的發(fā)展和完善。參加【法律科普圈】3月23日至3月28[職場(chǎng)維權(quán)]大討論活動(dòng)，六天里六道題，每道題都很接地氣，連民心。曾獲市普法工作先進(jìn)個(gè)人的我，這六天如同完成了一次穿越，想到當(dāng)年學(xué)法普法時(shí)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的往事，又重溫了一次法學(xué)理論，法律知識(shí)。并把我的一點(diǎn)見(jiàn)解和辦法分享給大家。</b></p> <p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 首先，企業(yè)與應(yīng)聘者沒(méi)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)聘者在試用期違規(guī)應(yīng)如何處理？正常情況下，企業(yè)在招聘新員工時(shí)，一是要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)的規(guī)章制度，熟悉企業(yè)基本情況。二是簽定試用合同，就是為了避免試用期內(nèi)出現(xiàn)糾紛。企業(yè)是不會(huì)出現(xiàn)這種違規(guī)行為的，一旦出現(xiàn)了：首先，看違規(guī)的輕重，進(jìn)行批評(píng)教育，不允許有下次，補(bǔ)簽上試用合同，避免試用者拒簽。其次，調(diào)查固定證據(jù)，依據(jù)合同法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。</b></p> <p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 第二，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的問(wèn)題。正常情況下企業(yè)是不會(huì)拖欠勞動(dòng)者工資的，對(duì)這個(gè)問(wèn)題，先要了解情楚是什么原因拖欠的，如果是用于產(chǎn)品投資，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，暫缺資金，沒(méi)有按時(shí)發(fā)放，應(yīng)該理解，因?yàn)槠髽I(yè)是自負(fù)盈虧。如果有能力而故意拖欠是違法的。可以找其主管部門(mén)協(xié)商督辦，也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、法院起訴等維權(quán)；對(duì)拖欠老賴(lài)最好的辦法是找新聞媒體解決，走這些渠道，必須是事實(shí)情楚，證據(jù)屬實(shí)。</b></p> <p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 第三，單位沒(méi)有按合同給職工繳納社保的問(wèn)題。正常情況下單位是不會(huì)這樣做的，因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金用人單位必須的按月繳的，國(guó)稅、地稅、社保是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的考核和督辦重點(diǎn)，平時(shí)職工個(gè)人都可以隨時(shí)查看的。一旦發(fā)現(xiàn)單位沒(méi)有按規(guī)定給自己繳納社保，自己立即調(diào)取社保繳納單和單位合同規(guī)定等證據(jù)，先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成；找主管部門(mén)協(xié)商，還是協(xié)商無(wú)果；走勞動(dòng)仲裁和法院起訴來(lái)為自己維權(quán)。</b></p> <p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 第四，如何防止惡意騙薪，虛假求職的現(xiàn)象。企業(yè)招聘用工上都有一套完整的考核錄用程序，也就防止杜絕了這種不良現(xiàn)象的出現(xiàn)。一是把好入口關(guān)，對(duì)招聘者進(jìn)行政審，在了解個(gè)人簡(jiǎn)歷的同時(shí)，到所在街道社區(qū)進(jìn)行調(diào)查此人表現(xiàn)和遵紀(jì)守法情況。二是嚴(yán)格考試、考核。對(duì)招聘者進(jìn)行文化知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行實(shí)際操作考試；三是簽定試用合同，明確惡意騙薪，虛假求職等違法行為必須承擔(dān)的法律責(zé)任。</b></p> <p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 第五，如何解決單位少發(fā)工資隨意罰款等爭(zhēng)議。正常情況下，企業(yè)是不會(huì)故意去這么做的。企業(yè)都把員工當(dāng)成企業(yè)的主人，在如何調(diào)動(dòng)員工積極性上、搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上下功夫。如果真有這樣的單位，你持扣發(fā)工資和罰款，不簽勞動(dòng)合同合等證據(jù)到企業(yè)的主管部門(mén)去協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果，到勞動(dòng)仲裁申訴。還是無(wú)果就到法院起訴。但你違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律等受到處罰是不能做為證據(jù)的。</b></p> <p class="ql-block"><b style="font-size:22px;"> 第六，如何解決工傷的問(wèn)題？首先：要明確什么是工傷，工傷是指職工在工作中受到的事故傷害和職業(yè)病。核心要素有：工作原因，工作場(chǎng)所和工作時(shí)間。第二，工傷情形分三類(lèi)：一，應(yīng)該認(rèn)定：工作時(shí)受傷，職業(yè)病，上下班途中非本人原因的交通事故；二，視同工傷：崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡，搶險(xiǎn)救災(zāi)，軍人舊傷復(fù)發(fā)等；三.不得認(rèn)定：故意犯罪，醉酒或吸毒，自殘或自殺等。第三，受傷后要及時(shí)就醫(yī)，通知單位，提交申請(qǐng)，審核認(rèn)定。</b></p>