<p class="ql-block">美篇昵稱：尹子均</p><p class="ql-block">美篇號：13960369</p><p class="ql-block">圖片：網(wǎng)絡(luò)（謝謝原作者）</p><p class="ql-block"><br></p> <p class="ql-block">參加“法律科普圈”2026年3月23日——3月28日開展的【職場維權(quán)】話題大討論活動的跟帖合輯。</p> <p class="ql-block">No.1，企業(yè)單位與應(yīng)聘者沒有簽署勞動合同，勞動者在試用期違規(guī)，用人單位應(yīng)該怎按以下程序處理：一是首先對員工違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查取證，對損失情況進(jìn)行評估而確定責(zé)任大小。二是雙方已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，可根據(jù)《勞動合同法》追究責(zé)任并解除勞動關(guān)系。三是一旦形成解除關(guān)系時，單位應(yīng)以書面形式在規(guī)定時間內(nèi)告知本人并存檔留查。四是由于員工違規(guī)造或損失，企業(yè)解除其關(guān)系時不予補(bǔ)償。</p> <p class="ql-block">No.2，用人單位拖欠勞動者工資是屬于違法行為。勞動者應(yīng)拿起法律武器：—是及時向所在的縣、區(qū)、市的工會反應(yīng)，請求給予維權(quán)幫助；二是向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，請求給予法律援助，責(zé)令限期足額支付勞動報酬；三是打12345政府服務(wù)熱線實事求是的反應(yīng)情況，請求相關(guān)部門幫助處理；四是找專業(yè)法務(wù)團(tuán)隊提供法律咨詢與幫助指導(dǎo)；五是若逾期不支付的，勞動者有權(quán)向用人單位按照應(yīng)付金額的50%至100%的加付賠償。</p> <p class="ql-block">No.3，單位沒按合同給職工繳納社保，或者少繳納了社保，作為員工應(yīng)該從以下幾個方面維權(quán)：一是可以與社保管理部門聯(lián)系，要求用人單位必須強(qiáng)制征、（增）繳；二是可向法院起訴要求用人單位支付未交或者未足額繳納社會保險的損失；三是勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，以用人單位未依法為其繳納社會保險為由，提出解除勞動合同；四是要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。</p> <p class="ql-block">No.4，現(xiàn)在社會上出現(xiàn)不良分子惡意騙薪、虛假求職等不良現(xiàn)象，企業(yè)和單位該做好以下防范工作：嚴(yán)格核實求職者提供的身份信息，通過“學(xué)信網(wǎng)”進(jìn)行求職者的學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明、社保繳納的真?zhèn)悟炞C；簽署真實性的承諾?書并讓入職者在提交材料復(fù)印件時?當(dāng)場簽字確認(rèn)；設(shè)置試用期考核機(jī)制?，分階段發(fā)放薪酬?；規(guī)范勞動合同簽訂?，避免“陰陽合同”；明確錄用條件?，開展誠信教育。</p> <p class="ql-block">No.5，當(dāng)職工遇到單位少發(fā)工資隨意罰款起爭議、無故被單位減員辭退、不簽署受聘合同等勞動糾紛時，我們可以通過以下合法途徑解決問題：一是與單位友好溝通，要求補(bǔ)發(fā)工資、撤銷不合理罰款、恢復(fù)崗位。二是向所在地的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴?。三是撥打 ?12333?或向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴。四是申請勞動仲裁?，賠償解除勞動合同賠償金?。五是向?人民法院?提起訴訟。</p> <p class="ql-block">No6，1）勞動者在單位上班時受傷，是否必然被認(rèn)定為工傷的這個問題，我認(rèn)為并不一定必然被認(rèn)定為工傷?。因為法律上對工傷的認(rèn)定：一是在工作時間和工作場所內(nèi)；二是?工作時間前后，在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害?；三是?在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到傷害?；四是?因工外出期間受到傷害；五是?在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的傷害???。</p> <p class="ql-block">No6，2）勞動者在單位上班時受傷，當(dāng)用人單位拒絕承擔(dān)相關(guān)責(zé)任時，從法律層面看，在下面這些情形下其行為具備合理性：一是故意犯罪導(dǎo)致傷害?，如因打架斗毆、尋釁滋事等違法行為受傷；二是?醉酒或吸毒造成自身傷害?，經(jīng)司法鑒定或公安機(jī)關(guān)認(rèn)定與醉酒、吸毒直接相關(guān)；三是?自殘或自殺導(dǎo)致的傷害?；四是?上下班途中交通事故，本人負(fù)主要或全部責(zé)任?；五是?非因工作原因引發(fā)的暴力傷害?。</p> <p class="ql-block">No6，3）勞動者在單位上班時受傷，當(dāng)用人單位拒絕承擔(dān)相關(guān)責(zé)任時，從法律層面看，在下面的這些情形下有可能涉嫌違法：一是未依法為勞動者繳納工傷保險；二是以“勞務(wù)分包”“外包”等形式掩蓋事實勞動關(guān)系；三是在勞動者無重大過失或非故意情況下，以“曠工”“不服從安排”等理由解除合同。四是規(guī)章制度內(nèi)違法或未履行民主程序，以此為由處罰或辭退員工。五是拒絕支付加班費，且未安排補(bǔ)休。六是對性騷擾、就業(yè)歧視等。七是無充分證據(jù)證明勞動者不能勝任工作而辭退的。</p> <p class="ql-block">2026.3.29日成都發(fā)布。</p> <p class="ql-block">用腳步丈量歷程，用真誠書寫人生，用圖片分享感動，用經(jīng)歷證實歷史，用感受詮釋美好，用美篇記錄生活！</p>